公司有發(fā)工資的銀行卡還一直要求辦各種銀行的銀行卡,然后又不用后期辦...

便于企業(yè)管理 公司發(fā)工資時，主要是對公用賬戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來更方便，發(fā)工資時只需輸入姓名和賬號。有些公司有成百上千的員工。

如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

企業(yè)要給員工統(tǒng)一辦理工資卡，已經(jīng)有該行的卡可以不再辦理。

但是其實不管國企 央企還是私人企業(yè)對于最后給員工發(fā)工資這一事都是一樣的就是工資要打到工資卡里面去，而且全體員工要統(tǒng)一辦一家銀行的卡，才可以領(lǐng)到工資，這究竟是為什么呢。

違法。這種情況是不合法的，員工有權(quán)拒絕這種違法行為。公司為員工發(fā)放工資需要的話，可以讓員工辦理一張銀行卡，用于接收工資。讓每個員工辦理同一銀行的多張銀行卡就有問題了，也說明這個公司業(yè)務(wù)不規(guī)范。

北京一家公司拖欠員工工資如何最快得到解決

法律主觀：用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠其工資的，如果勞動者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

用人單位非法拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動者有欠條的，勞動者可以到人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。

北京一家公司拖欠員工工資如何最快得到解決 向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

員工追討欠薪領(lǐng)導(dǎo)如何處理?

必須承擔(dān)連帶責(zé)任，所謂故意拖欠工資，就是公司有錢，但就是不給員工發(fā)工資，這個指令肯定是公司負(fù)責(zé)人發(fā)出的，其他人沒有這個權(quán)力，因此，由于此行為給員工造成的損失，公司負(fù)責(zé)人必須賠償。

用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金。 勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

銀行向員工追薪是什么意思

追薪的意思是對薪資待遇的追求。在工作場所，追薪指的是想要獲得合理的工資待遇。在工作場所，追薪可能是指因為工資待遇不足而要求提高。

追薪是指努力追求或爭取應(yīng)得的薪資待遇。當(dāng)人們認(rèn)為自己的工作價值與薪水不匹配時，他們可能會采取各種方式來爭取更高的薪資，如提升工作表現(xiàn)、尋求晉升機會或與雇主進(jìn)行薪資談判。

對于銀行向員工追薪的情況，我認(rèn)為這是非常正當(dāng)和合理的行為。作為雇主，銀行必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并按時支付員工應(yīng)得的工資和福利。如果銀行未能履行義務(wù)，員工有權(quán)利要求追回他們所欠缺失的工資和福利。

5個你應(yīng)該盡早辭職的信號

工作環(huán)境不安全：如果你覺得自己的工作環(huán)境存在危險，例如沒有適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施、缺乏緊急救援設(shè)備或培訓(xùn)，那么你應(yīng)該盡快離開這樣的工作環(huán)境。

經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)。員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。

%準(zhǔn)備跳槽的人表示是希望換換環(huán)境。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

一份工作，我們不僅要看“錢途”，更要看“前途”。如果你在一家公司，沒辦法從工作，或是領(lǐng)導(dǎo)和同事中得到能力的提升，工作上的創(chuàng)造力也在下降，每天做著重復(fù)的工作，沒辦法從中獲得成就感，辭職也是遲早要考慮的事。

：旁敲側(cè)擊。這一般是跟關(guān)系還不差的同事和上司會做的事，比如，不停的找你聊公司的業(yè)績下滑，沒有盈利，人員過剩，不知道哪天我們都會失去工作，公司要降薪了等等。讓你心生警惕，與其這樣，不如先找好下家。

要敢于離職，勇于離職。曾經(jīng)有份工作，做得特別壓抑，那段時間整個人心情變得煩躁，易怒，后面身體開始出現(xiàn)問題，我才如當(dāng)頭棒喝般，選擇離職，現(xiàn)在想想，挺后悔為什么沒有早點離職。

公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資不給的解決方法：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

如果公司拖欠工資勞動者可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資。按照相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。