...編制的了?正式工就是合同工嗎?那以后裁員會不會被裁掉

1、另外，合同工的薪資、福利待遇相較于正式工來說，差別也是比較大的，等等這些都是為什么那么多人都擠破頭的想爭取一個編制的原因了。

2、編制內(nèi)的長期合同工即為正式工，兩者無差別。事業(yè)單位工作性質(zhì)分為以下幾種：正式工，有編制，和單位簽無規(guī)定期限勞動合同。編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。

3、事業(yè)單位裁員是很正常的事情，因為現(xiàn)在我國正在全國范圍內(nèi)進行事業(yè)單位改革，很多事業(yè)單位被合并，甚至被撤銷，對于那些有編制的正式人員，都有可能被分流到其他部門，而合同工就很可能被直接裁掉了。

4、銀行行員正式編制工就是正式工，享受國有企業(yè)職工待遇，五險一金全有，還有法定節(jié)假日加班費_薪假期等等待遇很不錯了。一般剛進銀行的，都是合同工或者聘用制工人。

5、的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

銀行一直沒有業(yè)績會被辭退嗎

然而，不同銀行的管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異。在某些情況下，銀行柜圓的業(yè)績可能受到一定的考核。如果柜圓長期無法達到業(yè)績要求，可能會面臨崗位調(diào)整、績效獎金受影響甚至辭退等風(fēng)險。

不會。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，國有銀行完不成業(yè)績是不會被開除的，國有銀行為了加強管理，提高收益，會對員工進行績效考核的，并按照考核結(jié)果，給與獎勵，這也體現(xiàn)了多勞多得的分配政策。

會的，一直沒有業(yè)績肯定是會被代替的，缺乏的僅僅只是時間問題，你可以看看你們公司的基本法里面會有寫。以上均為個人觀點，希望可以幫助到你。望采納謝謝。

不會開除的，正式柜圓拉不到存款和完不成營銷任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也無權(quán)開除你，畢竟有合同限制。

那確實是有可能被銀行辭退掉。當(dāng)然對于其他非業(yè)務(wù)崗位來說，比如技術(shù)崗、后勤崗等等，這些崗位本身就不是跟客戶打交道，所以即便他們領(lǐng)到存款任務(wù)了，完不成也沒有什么關(guān)系，頂多是獎金少拿一點而已。

當(dāng)然了，如果業(yè)績沒達標(biāo)，對自己的影響還是有的，只是沒達到辭退這么嚴重的程度。當(dāng)然了，可能一些比較小的銀行會因此辭退員工，但對于大銀行來說，這種情況幾乎不可能會出現(xiàn)。

銀行工作會被辭退嗎

法律分析：會被開除。法律依據(jù)：《中華人民共和國銀行管理暫行條例》 第五十四條 違反本條例規(guī)定，擅自動用發(fā)行庫庫款的，應(yīng)當(dāng)追回庫款，并對直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。

銀行正式編制是有可能被辭退的。辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見，逐級上報省分行審批，并以書面形式正式通知本人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

會的，如果工作出現(xiàn)很大失誤，甚至違法犯罪，是會被開除的。開除員工的條件有：在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除勞動合同。

法律分析：在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）勞動者嚴重違反用人單位含散規(guī)章制度的。

銀行科技崗會被辭退嗎

銀行的技術(shù)崗可以干一輩子。前提是你成為了銀行的正式員工，有編制?；灸悴晦o職，銀行就不會辭退你，直至退休。

在中國，勞動法規(guī)定，雇主不得因為員工到達法定退休年齡而辭退員工，除非符合國家法律規(guī)定的條件。此外，公司通常會制定人力資源政策，考慮員工的能力、經(jīng)驗和貢獻等因素，來評估員工的繼續(xù)雇傭與否。

而且銀行科技崗，屬于有編制的工作，單位以及領(lǐng)導(dǎo)，是不可能隨隨便便裁員。所以只要自己不提出離職的話，就一直會有這個鐵飯碗。但是相比于其他行業(yè)的話，銀行科技崗這個職位，要想晉升，就只能慢慢的熬年限。