在你看來為什么銀行每年都要招聘那么多人?
南京銀行每年都要招人的原因是崗位輪換。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，員工在銀行工作一段時(shí)間后，通常會(huì)進(jìn)行崗位輪換，以提高員工的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)，因此，銀行需要不斷招聘新的員工來填補(bǔ)前員工留下的空缺。
培養(yǎng)新人。常熟銀行每年都招人是培養(yǎng)新人。近幾年，國(guó)家對(duì)于銀行業(yè)的監(jiān)管力度加大，銀行間的競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng)，同時(shí)，因?yàn)殂y行業(yè)的特殊性，人員結(jié)構(gòu)的老齡化過高，所以銀行會(huì)每年都從各大高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，作為新的培養(yǎng)對(duì)象。
而且各銀行的福利待遇一般比較好，比如銀行會(huì)提供免費(fèi)的公寓居住、三餐補(bǔ)助、定期體檢等等，這些基礎(chǔ)的生活保障對(duì)于應(yīng)屆生來說還是比較具有吸引力的，也能夠大大提高同學(xué)們拿到 offer的概率和成功率。
深圳信銀為什么經(jīng)常招人
1、深圳信銀因?yàn)樵诮ㄔO(shè)時(shí)分布了能夠容納12名工作人員進(jìn)行共同辦理業(yè)務(wù)的窗口，但因?yàn)槿耸植粔颍瑹o法在12個(gè)窗口同時(shí)辦理業(yè)務(wù)，所以需要進(jìn)行招收人力資源。
2、因?yàn)槿藛T流動(dòng)比較頻繁，所以需要人員招聘。中信銀行人員流動(dòng)頻繁一般是出于以下原因：（1）考核比較嚴(yán)格；（2）產(chǎn)品線沒啥獨(dú)到的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，沒有過硬的資源工作不好開展；（3）內(nèi)部管理混亂。
3、卡中心的信用卡發(fā)卡員還是客服？這些崗位招聘的人員都很多，會(huì)分批入職的。
4、信用卡中心一般需要招聘信息科技崗位人才，為了躲開科技大廠的搶人大戰(zhàn)，往往選擇提前展開大型招聘。因此銀行招聘往往都是信用卡中心先行。
為何上市銀行一線崗位會(huì)大量被外包“代持”?
最后，外包是銀行降低成本的最佳手段。既然能外包，說明這些就不是銀行的核心崗位，（像信貸員就不會(huì)外包），用更接近市場(chǎng)化的薪酬去招工，比銀行自己招要?jiǎng)澦愕枚唷?/p>
銀行崗位外包。對(duì)銀行來說。短時(shí)間內(nèi)可能是有好處的，至少減少了員工支出。但是所有的外包都有一個(gè)問題，就是安全與質(zhì)量。在外包的同時(shí)能不能保證服務(wù)高效業(yè)務(wù)透明。這是一個(gè)很關(guān)鍵的地方。
一股份制銀行工作人員透露，“通過校招進(jìn)來的一般是正式員工，而派遣工所對(duì)接的崗位有一定限制”。
綜上，隨著銀行0時(shí)代的到來，銀行柜圓應(yīng)該會(huì)逐漸減少，但不會(huì)被完全取消。同時(shí)，柜圓崗位的職責(zé)也在發(fā)生變化，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展模式的變化，也會(huì)賦予柜圓新的工作職責(zé)。
有，深圳市匯合發(fā)展有限公司與招商銀行是合作關(guān)系。
能。根據(jù)百度查詢，浦發(fā)銀行的外包崗位是指員工穩(wěn)定且能干活，并不需要員工懂很多新的技術(shù)和超出公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識(shí)。因此浦發(fā)銀行外包崗位能去。
