有人在中國(guó)銀行做過(guò)外包沒(méi),說(shuō)點(diǎn)內(nèi)幕吧,給高分,謝了朋友

我在中行做過(guò)商戶外包，其實(shí)外包公司不怎么樣，工資不行，待遇也不好。但有一點(diǎn)可以考慮的是，你在崗上做的時(shí)間長(zhǎng)，做的好，銀行會(huì)考慮把你吸納進(jìn)去成為銀行員工。

不太想去，一般外包的那個(gè)外派都比較累，而且流動(dòng)人員大。感覺(jué)做自己的產(chǎn)品還是比較好，當(dāng)然你技術(shù)很牛的話可以跳過(guò)去爬爬高層。

有。中國(guó)銀行在很多的地方都開有分行，重慶也不例外。但是在銀行工作也不一定都是穩(wěn)當(dāng)?shù)?，也有外包給其他公司來(lái)做的。中國(guó)銀行（BANKOFCHINA）經(jīng)孫中山先生批準(zhǔn)，于1912年2月5日正式成立。

不知你以前從事何職業(yè)？從你的提問(wèn)來(lái)看你應(yīng)聘的是人力資源外包公司的檔案管理員，以后升職前景不好說(shuō)，從工作本身講比較枯燥，就相當(dāng)于辦公室文員。關(guān)于這個(gè)工作的情況你可以去一般單位檔案館或檔案室去了解一下。

外包應(yīng)該是沒(méi)有年假的，年假是正式工的待遇，正常的雙休日節(jié)假日應(yīng)該是有的。銀行外包性質(zhì)的員工，當(dāng)然與銀行員工的假期是一樣的。

銀行大量一線崗位被外包,有何利弊?

1、最后，外包是銀行降低成本的最佳手段。既然能外包，說(shuō)明這些就不是銀行的核心崗位，（像信貸員就不會(huì)外包），用更接近市場(chǎng)化的薪酬去招工，比銀行自己招要?jiǎng)澦愕枚唷?/p>

2、銀行行政人員外包就目前看來(lái)是很好的，因?yàn)檫@些外包員工不會(huì)享受銀行福利，而且工資比較低廉。

3、降低企業(yè)成本：通過(guò)人事外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給人事外包來(lái)做，不但更加專業(yè)，且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

4、總體來(lái)說(shuō)，還是外包的優(yōu)勢(shì)更多一些，主要是節(jié)約成本，專業(yè)性更強(qiáng)。銀行才是此類行為的最終受益方，因?yàn)橥獍膷徫煌倾y行流動(dòng)性最大的崗位，銀行通過(guò)外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。

5、因?yàn)?，銀行外包員工不屬于銀行的正式員工，屬于一種外包的性質(zhì)，是被外包公司派遣到銀行去工作，并不屬于銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什么福利都沒(méi)有。

6、有利于減少投入，降低開支。人力資源外包可減少企業(yè)HR事務(wù)性工作的資源投入，降低人力資源管理開支。有利于集中優(yōu)勢(shì)資源，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

銀行客服外包與內(nèi)部有什么區(qū)別

客服一般24小時(shí)的，所以基本上都是三班倒，平時(shí)有夜班。工資待遇一般，正式員工和外包人員工資差不多，就是福利待遇有差異?？头行某斯芾韻徫煌?，基本上都是外包人員。

外包員工和正式員工還是有本質(zhì)上的區(qū)別，從人員編制到待遇福利這塊都有著根本性的差別。外包大多是與第三方簽訂勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)與企業(yè)主直接簽訂勞動(dòng)合作關(guān)系。屬于合同制員工。

考核內(nèi)容不同。簽合同主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。

憑什么看不起外包員工?程序員外包到底怎么了?

1、很多人對(duì)于外包工作，總是會(huì)帶有一些偏見(jiàn)，認(rèn)為我們外包的員工，要么是能力差，要么就是學(xué)歷低，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)多。對(duì)于很多大公司來(lái)說(shuō)，有些業(yè)務(wù)一般都會(huì)外包出去，因此很多人都有過(guò)外包的經(jīng)歷。

2、．缺乏長(zhǎng)期的技術(shù)積累，掌握不到核心技術(shù)。一般雇主公司比較核心或者底層的東西是不會(huì)讓外包人員作的。外包人員一般做的都是“邊角料”。2．缺乏長(zhǎng)期的公司積累。在一個(gè)普通軟件公司里面，資歷是一個(gè)比較重要的指標(biāo)。

3、外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會(huì)在某些方面，比如合作、人際關(guān)系處理上有所欠缺。

銀行外包工作有必要去嗎

但是，是否值得去從事銀行外包這一領(lǐng)域，需要考慮到以下幾個(gè)方面：首先，需要了解銀行外包領(lǐng)域的就業(yè)前景和行業(yè)趨勢(shì)，以避免在選擇職業(yè)道路時(shí)出現(xiàn)誤區(qū)。其次，需要關(guān)注個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃，以決定是否適合從事這一職業(yè)。

值得去。中信銀行是一家知名金融機(jī)構(gòu)，外包工作可以提供在金融業(yè)獲得經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會(huì)，可以在銀行行業(yè)中積累寶貴的專業(yè)知識(shí)和技能。作為中信銀行外包員工，能享受到一系列的帶薪福利，如社保、健康保險(xiǎn)、年假等。

銀行外包工作建議不要去，外包的工作會(huì)影響到自己的工資發(fā)放，福利待遇等諸多問(wèn)題，甚至有的外包公司會(huì)克扣工資等現(xiàn)象，所以不要去。

網(wǎng)絡(luò)機(jī)房維護(hù)，主要就是承上啟下中轉(zhuǎn)一下，一般進(jìn)來(lái)只負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)。做這個(gè)工作對(duì)銀行是至關(guān)重要的。是非常值得去的。銀行給的福利待遇也是非常高的，但是做這種工作需要比較好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，對(duì)人才的要求也是比較高的。