公司發(fā)工資強制辦理指定銀行卡是否合法?
法律沒有強制規(guī)定員工要統(tǒng)一辦理銀行卡。所以員工可以辦理任意銀行的借記卡用作工資卡。如果銀行指定了相關銀行的銀行卡。那么還是建議員工去指定銀行辦理銀行卡。但是公司不能以沒有指定銀行卡為由，不發(fā)放員工的工資。
從法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自愿原則。根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第七條規(guī)定：存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。
單位以不辦銀行卡就不發(fā)工資是不合理的，勞動法也沒有規(guī)定必須以銀行卡發(fā)工資。
公司要求員工辦卡給公司用怎么辦
1、這個肯定不行的，萬一公司違法的話，員工要承擔相應的連帶責任。我們這里曾經(jīng)就發(fā)生過這樣的案件，公司統(tǒng)一給員工辦信用卡，激活后公司統(tǒng)一收走，結果公司套用信用卡現(xiàn)金。
2、對于員工而言，如果公司存在違法行為，例如強迫員工為公司辦理手機卡等，可以通過相關渠道投訴或者尋求法律援助，維護自身合法權益。
3、法律分析：公司要求開卡要分清是以下原因的哪一種：第一，發(fā)放工資；第二，幫助放貸銀行完成開戶任務；第三，逃避對公賬戶會出現(xiàn)的法律責任。如果是第三種則是違法行為。
4、第一種情況：如果這里的走賬是只老板要求你辦理銀行發(fā)放工資和績效收益走賬，那么就是正常的，應該要辦理。
公司強制辦理銀行卡違法嗎
1、公司發(fā)工資強制辦理指定銀行卡是合法的。單位不可能在任意一家銀行都開立有對公賬戶，財務也不可能依據(jù)不同銀行的代發(fā)工資需求提供不同樣式的表格數(shù)據(jù)，也不可能在同一天跑多家銀行提交工資代發(fā)申請。
2、法律主觀：不可以，凍結銀行卡，是指人民法院對被告在銀行、信用合作社等金融單位的存款所采取的不準其提取或轉移的一種強制措施。
3、可以舉報法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自愿原則。根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第七條規(guī)定：存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。
4、公司在員工不同意情況下強行給員工辦信用卡侵犯公民財產所有權。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》：第七十一條 財產所有權是指所有人依法對自己的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。
公司有發(fā)工資的銀行卡還一直要求辦各種銀行的銀行卡,然后又不用后期辦...
1、便于企業(yè)管理 公司發(fā)工資時，主要是對公用賬戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來更方便，發(fā)工資時只需輸入姓名和賬號。有些公司有成百上千的員工。
2、其次，公司發(fā)放貸款是方便的。如果公司指定的銀行管理工資卡，則公司的往來賬戶將成為無形的信用擔保，這將方便公司向銀行貸款。此外，如果公司與某家銀行有長期合作關系，那么該銀行愿意為客戶提供高價值，低利息和其他.服務。
3、有些公司發(fā)工資都要求員工辦理統(tǒng)一銀行的銀行卡是為了減少財務的工作量。工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。
4、正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。而公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉入不同銀行的卡。
5、辦理同一家銀行，其實也是因為開工資方便，總不能單位那么多人，好幾個銀行的工資卡吧，那樣開工資不得累壞財務了。
6、因為公司和這個銀行是有合作的，公司的公賬戶是在這個銀行，所以才會辦理統(tǒng)一的銀行卡，這樣會更加方便。
