社保是交當月還是上月
社保是當月交當月的。具體情況如下：如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用；而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
綜上所述，社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
【法律分析】：社保一般都是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。
社保是當月交當月的嗎?
社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
【法律分析】：社保一般都是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。
社保是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。社保雖然是當月交當月，但員工一般得等到下個月發(fā)上月工資的時候，才會知道上月扣除的社保費用。
靈活就業(yè)參保人員正常繳費是當月繳納次月社保費用，每月20日之前存足費用，月底通過郵政儲蓄賬戶劃扣，即當月繳納次月費用。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。
社保一般都是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。
社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。
社保是當月交當月的還是交上月的
社保當月交的是上個月的。當我們進行社保繳納的時候，是每個月交每個月的社保，但是扣款都是從下個月開始扣除的，社保一般都是每個月10號之前進行統(tǒng)籌，如果沒有辦法實現(xiàn)當月繳納的話，就會出現(xiàn)斷繳的情況了。
社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
【法律分析】：社保一般都是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。
社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。
綜上所述，社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
社保是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。社保雖然是當月交當月，但員工一般得等到下個月發(fā)上月工資的時候，才會知道上月扣除的社保費用。
每月交的社保是本月還是上月
社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
每月交的社保是本月。社保是當月交當月的。如果是用人單位為員工繳納社保的，一般會在當月的十五號之前為員工繳納當月的社保費用，而下一個月的社保，則一般會在下一個月的十五號之前繳納。
社保當月扣費是本月的。對于社保繳納，是當月交當月的，但是扣款是從下個月開始扣除，社保是每個月10號之前進行統(tǒng)籌，如果沒有辦法實現(xiàn)當月繳納，就會導致社保斷繳。
社保當月交的是下個月。每個月交每個月的社保，但是扣款都是從下個月開始扣除的，社保一般都是每個月10號之前進行統(tǒng)籌，如果沒有辦法實現(xiàn)當月繳納的話，就會出現(xiàn)斷繳的情況了。
