提出離職多久可以離開公司

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般辭職三十天后可以離開。當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。

主動(dòng)提出離職一般三十天之前離開公司。遞交辭職信一個(gè)月后，勞動(dòng)者就可以離開公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)清所有工資。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭職多久才可以走

1、一般勞動(dòng)者向公司提出離職，一個(gè)月后可以離職；如果勞動(dòng)者在試用期期間向公司提出離職，三天就可以離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

4、工資結(jié)算到離職前一天，如果辭職者第30天都沒有接到離職通知，不要等待通知，第31天就可以離職走人了。遞交辭職報(bào)告后不滿30天如果沒有單位通知離職，擅自離職屬于違法，給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

申請(qǐng)離職之后一般多久可以離開

一般辭職三十天后可以離開。當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律分析：交了離職申請(qǐng)后的30天可離職，但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

您好，辭職按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)的需要提前3天通知，試用期后需要提前39天書面通知。所以除非是雙方協(xié)商一致約定提交辭職后就可以走人的，需要等時(shí)間。

辭職一般多久可以走，需根據(jù)具體情況分析：（1）如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需要辦理好離職手續(xù)；（2）如果勞動(dòng)者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。

三是試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

辭職后多久可以離開單位?

1、一般辭職三十天后可以離開。當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、辭職必須是提前30天申請(qǐng)離職，到期后才能正式離職，辦理離職手續(xù)。

3、勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。

4、我想問一下在杭州一家物業(yè)公司上班，打了辭職報(bào)告書，多長(zhǎng)時(shí)間可以離 夠三十日可以離職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一般辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以離開

辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

一般辭職三十天后可以離開。當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

如果簽合同辭工需要多長(zhǎng)時(shí)間打辭職報(bào)告？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你提前三十天書面通知單位就行了。