裁員補(bǔ)償工資是指企業(yè)在裁員時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為被裁員的職工支付的一種補(bǔ)償性工資。裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算規(guī)則是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定，一般是按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)期間的月數(shù)，每月支付一定比例的補(bǔ)償工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)期間的月數(shù)，每月支付一定比例的補(bǔ)償工資。具體比例由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定，一般比例為職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的30%～50%，最高不超過職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條還規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)期間的月數(shù)，每月支付一定比例的補(bǔ)償工資，但是，如果職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例支付補(bǔ)償工資。
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條還規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)期間的月數(shù)，每月支付一定比例的補(bǔ)償工資，但是，如果職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的比例支付補(bǔ)償工資。
總之，裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算規(guī)則是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定，一般是按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，按照服務(wù)期間的月數(shù)，每月支付一定比例的補(bǔ)償工資，但是，如果職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例支付補(bǔ)償工資，如果職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的比例支付補(bǔ)償工資，最高不超過職工本人在企業(yè)服務(wù)期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。因此，企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，合理計(jì)算裁員補(bǔ)償工資，以保障職工的合法權(quán)益。
