國(guó)慶長(zhǎng)假是給勞動(dòng)者的假期，任何個(gè)人和單位不得無(wú)故剝奪。但是有些單位或企業(yè)由于某些原因是不能完全停工的，這時(shí)候只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班了。那么國(guó)慶節(jié)加班工資有沒(méi)有呢？加班工資是怎么算的呢？下面我們一起來(lái)看看2022國(guó)慶假期加班工資是怎么算。
2022國(guó)慶假期加班工資
根據(jù)人社部門(mén)明確，10月1、2、3日為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
10月4、5、6、7日加班，安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
加班工資怎么算
加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
