做核心工作。職場(chǎng)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人，肯定是不能夠做完全部的工作，他們應(yīng)該會(huì)在公司或者自己的部門(mén)里面找一個(gè)能力比較強(qiáng)的人來(lái)培養(yǎng)，培養(yǎng)出來(lái)的人可以對(duì)他們有保證感激之心，也可以幫助他們多做一些工作。
01、領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)一個(gè)人。主要是可以在他們進(jìn)入一些核心的工作，比如說(shuō)公司最近發(fā)生的大事件，以及一些平時(shí)看起來(lái)非常高端的項(xiàng)目，可能在剛剛進(jìn)入到這個(gè)項(xiàng)目里的時(shí)候只是做一些比較簡(jiǎn)單的工作。
02、不過(guò)這個(gè)今天的工作也是可以看到這個(gè)項(xiàng)目操盤(pán)的過(guò)程，可以從中間學(xué)到一些自己所需要具備的知識(shí)，當(dāng)然想要了。多大領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)也需要在工作的過(guò)程當(dāng)中不斷學(xué)習(xí)。
03、要是能夠看出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)自己即便挨了領(lǐng)導(dǎo)一頓罵也無(wú)所謂，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)是捧著自己的員工去進(jìn)步，挨罵之后還能夠繼續(xù)工作，才是值得培養(yǎng)的人。
04、職場(chǎng)當(dāng)中有很多話不會(huì)直接說(shuō)出來(lái)，但是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一些暗示，這就需要聽(tīng)不懂暗示，并且明白領(lǐng)導(dǎo)的好意。
