今天給各位分享解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、解除勞動(dòng)合同的賠償如下：違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：公司解除勞動(dòng)合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照勞?dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。

4、②如：用人單位違法解除勞動(dòng)合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算的。③工作每滿一年，支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。

6、法律主觀：用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償 (1)經(jīng) 勞動(dòng)合同 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個(gè)月。

企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?#26368;高不超過十二年。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

解除勞動(dòng)合同的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被 用人單位解除勞動(dòng)合同 的話，勞動(dòng)者是不可以 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 現(xiàn)在的勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償金是在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有下列區(qū)別： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助； 賠償金則是指用人單位因違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。

離職賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失給予的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位提前解除勞動(dòng)合同付給勞動(dòng)者的失業(yè)補(bǔ)償。

一般情況下，用人單位要按照勞動(dòng)者的工作年限來支付賠償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別： 適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于除過失性辭退外其他解除勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，即工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月。

因非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金；因依法解除勞動(dòng)合同，但沒有違反規(guī)定和法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。