今天給各位分享解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么交稅進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

員工提出解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同的，一般情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是由于用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

附：《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

一、最新違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有哪些?

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1.協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)。

2、因病或非因工負(fù)傷解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，大病加50%，絕癥加100%)

3.取消資格的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的按12年計(jì))。

4.客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工作

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資。

6.逾期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和×n=工作年限×月工資× (1.50% )× n/1。

(三)因用人單位未簽訂合同或合同無(wú)效違法解除合同的賠償1=應(yīng)得工資×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算及依據(jù)

(1)違法解除的賠償=雇傭費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失和約定的其他賠償費(fèi)用。

(2)對(duì)勞動(dòng)者違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))的合理調(diào)查費(fèi)用

二。違約責(zé)任應(yīng)滿足哪些條件？

(1)必須有不履行合同的事實(shí)(這是確定違約責(zé)任的前提)，主要包括:

1.一方當(dāng)事人未支付價(jià)款或者報(bào)酬的；

2.當(dāng)事人遲延支付價(jià)款或者報(bào)酬的；

3.一方不履行非貨幣債務(wù)或者履行非貨幣債務(wù)不符合約定；

4、質(zhì)量不符合約定等。

(二)經(jīng)濟(jì)合同不履行的事實(shí)，必須是由于一方或雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)可分為故意違約和過(guò)失違約:

故意違約:是指當(dāng)事人明知自己的某一行為會(huì)對(duì)合同的履行造成不利后果，卻放任這種行為的發(fā)生(如收貨、無(wú)故拒絕貸款等。);

違約:是指當(dāng)事人本應(yīng)預(yù)見到自己的某些行為可能對(duì)合同的履行造成不利后果，但由于疏忽而沒有預(yù)見到；或者雖已預(yù)見，但認(rèn)為該種后果可能避免，但未采取必要措施，導(dǎo)致后果發(fā)生，致使合同義務(wù)未履行或者不能完全履行。但無(wú)論是故意違約還是過(guò)失違約，都要承擔(dān)違約責(zé)任。

只要用人單位違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)者的具體工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是按照勞動(dòng)者在原單位的具體工作年限確定的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在原單位工作滿一年，就應(yīng)支付其工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？

解除勞動(dòng)合同的需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?#26368;高不超過(guò)十二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“ 辭退補(bǔ)償金 ”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者 單方解除勞動(dòng)合同 】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。