1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
7、負責薪酬福利管理工作。
8、人力資源指發(fā)展經(jīng)濟和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。 收起
