本篇文章給大家談?wù)勚星飮鴳c都加班可拿24天的日工資，以及國慶后四天加班工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

中秋國慶都加班可拿24天的日工資，老板不給加班費該向哪個部門投訴？

如果要是老板不給加班費的話，還是應(yīng)該向當?shù)氐膭趧又俨貌块T或者是勞動監(jiān)察大隊舉報。只要向這些地方舉報，這些地方就會去到這個公司，然后這個公司就會把錢給這個求職者。不過這樣的話估計也是沒有辦法再繼續(xù)在這個公司干下去了，肯定是準備離職的時候才能夠去舉報的。 不過有的公司確實是非常過分，他們不僅不給加班費，還會連工資都不給。

這個時候肯定要去有關(guān)部門舉報他們。要不然的話是沒有辦法保護自己的權(quán)益的。不過還好，現(xiàn)在有勞動監(jiān)察大隊。只要打一個电话，這些公司都是不敢不給錢的。有很多地方都有這樣的勞動監(jiān)察的部門。他們是專門為求職者的權(quán)益保障的。

所以一旦求職者的權(quán)益受到威脅的時候，都是可以求助這些部門的。必要的時候還可以申請勞動仲裁，然后就可以在法庭上去起訴自己的公司。但是一般小的問題的話，只要通過勞動監(jiān)察大隊就可以解決。大的糾紛的話，還是需要去仲裁法庭解決。一般情況下，公司為了不給自己惹麻煩，都是會馬上的給求職者解決問題的。所以我們是完全可以相信這些部門的。

任何時候都是應(yīng)該通過正規(guī)的途徑去解決問題，絕對不能夠意氣用事，也不能夠去采取一些非理智的手段。還是應(yīng)該求助于法律，求助于正規(guī)的部門。這樣我們才能夠保證自己的權(quán)益。在一些節(jié)假日如果加班的話是要有三倍工資的。有很多地方不僅不會給三維公司，有的甚至連加班工資都不給。這就有一點太過分了，我覺得就是應(yīng)該所有勞動者拿起自己的法律武器保護自己，才能夠維護自己的權(quán)益。要不然他們公司真的就是太為所欲為了。

中秋國慶雙節(jié)都加班，可拿24天的日工資，你會因為加班費而加班嗎？

雖然中秋節(jié)和國慶節(jié)已經(jīng)出現(xiàn)了調(diào)休安排表，但是大部分人都覺得國慶節(jié)和中秋節(jié)加班是一種不錯的選擇。不僅僅是因為中秋節(jié)和國慶節(jié)期間加班的人可以獲得24天的日工資，還因為人們都會選擇一種合適的工作方式。

中秋節(jié)期間，我并不會因為加班費而加班。國慶節(jié)期間，我會考慮一下加班。畢竟中秋節(jié)是團圓的節(jié)日，我早已經(jīng)制定好回家團圓的各項日程?？傆幸恍┤藭x擇適合自己的生活方式，如果我們因為加班費而不會選擇回家，其實我們也可以理解這種做法和行為，畢竟賺錢來之不易。

加班費的水漲船高使得所有的人在節(jié)假日期間會謹慎的選擇

眾所周知，國慶節(jié)期間和中秋節(jié)期間的加班費用非常高，總有一些人會因為加班費選擇留在工作的城市繼續(xù)工作。也許他們不能在最短的時間內(nèi)返回家中，但他們也會通過各種各樣的方式表達對親人的懷念以及真摯的祝福。网络時代的到來，不僅拉近了人與人之間的距離，還使得人們可以進行有效的加班，同時獲得額外的加班補償費用，從而提高生活質(zhì)量。

每個人的選擇不同，中秋節(jié)我不會加班

中秋節(jié)是舉家團圓的重要日子，所有的人都會在中秋節(jié)和除夕夜回家團聚。然而，今年的中秋節(jié)需要人們進行調(diào)休，所以大部分人都選擇留在工作單位，并不會選擇回家。我是一個非常希望全家團圓的人，即便中秋節(jié)期間的工作單位給予特別高的加班費，我也會在中秋節(jié)回家。畢竟父母已經(jīng)等待了大半年的時間，我也想好好的與父母團聚一下。國慶節(jié)期間。七天的假期堪比春節(jié)假期，有些工作人員會選擇在國慶節(jié)假期期間外出旅游，但我卻想在工作單位繼續(xù)工作，畢竟七天的加班費用并不低。

總的來說，并不是所有的人都會選擇在中秋節(jié)和國慶節(jié)加班，并不是所有的人都會選擇在中秋節(jié)和國慶節(jié)回家。正是由于不同的人存在著不同的選擇，各個單位的工作人員才可以擁有更多的選擇空間，從而在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上得到休息。事實上，我們應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況進行謹慎的選擇，畢竟節(jié)假日期間回家已經(jīng)成為所有父母都期待著的事情，他們希望孩子回家過節(jié)。

國慶不放假屬于違法嗎

國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

中秋國慶都加班可拿24天的日工資

根據(jù)放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假調(diào)休，也就是從周日開始放假3天。

由于中秋節(jié)后上班不到 10天，又將迎來一個黃金周—國慶長假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根據(jù)規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

以上內(nèi)容參考?中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動法

中秋國慶都加班可拿24天的日工資，這加班費怎么計算的？

如今，中秋節(jié)和國慶節(jié)很快就要到了，國慶節(jié)也是一年中比較長的一個假期，每當假期來臨之前，總有一些人會發(fā)布一些如何調(diào)休能夠換一個超長假期，如果假期中加班會獲得多少加班費等等。中秋節(jié)以及國慶節(jié)的假期調(diào)休已經(jīng)出來了，在國慶節(jié)的時候，總共連續(xù)休息七天，中秋節(jié)的時候能夠連續(xù)休息三天，那么有人說，如果在這兩個假期中一直加班，不休息，將會獲得24天的工資，那么他們又是如何得出這樣的結(jié)果來的呢？

一、為什么說這兩個假期加班可以獲得24天的工資呢？

按照國家勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日加班是需要用人單位支付三倍工資的，而平時的周末加班用人單位需要，或者說雙倍的工資?；谶@樣的規(guī)定，我們可以計算一下，如果這兩個假期不休息，也就是說，總共加班十天，這其中有四天是法定假日，按照三倍工資計算，就相當于上了12天的班，剩下的還有六天，屬于周末加班，相當于12天，所以總共加起來就能得出24天。

二、其實計算這些根本沒有多大意義。

首先沒有人愿意連續(xù)這樣工作，除非那些迫不得已的，但是這樣的人大多都沒有這樣的待遇，因為很多公司并不會完全按照勞動法去執(zhí)行，很多人還在每周上著六天班，而那些能每周休兩天的人，一般也不需要一直去加班。所以，這樣的計算沒有任何意義。而且這樣的計算也非常的讓人無語，只不過是為了博得人們眼球而已。加班文化本來就是一種讓很多人反感的文化，是一種不值得提倡的文化，過度加班或者強制加班也是一種違反勞動法的行為。

中秋節(jié)、國慶節(jié)加班工資如何計算？附加班費計算方法及標準！

;?????大家知道在國家法定的節(jié)假日加班，是可以獲得相對應(yīng)的加班工資的。那么，2018年中秋節(jié)、國慶節(jié)加班工資如何計算？實際上并非每一天加班都是三倍工資，加班工資的計算是有標準和規(guī)定的。下面就讓來給大家講解加班費計算方法及標準。

加班費計算標準

??????中秋節(jié)：2018年中秋節(jié)放假的天數(shù)為9月22日-9月24日，其中中秋節(jié)當天為9月24日。如果9月22日、9月23日兩天加班，那么用人單位會先安排補休，如果不能補休則按照不低于工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。9月24日當天加班，就需要支付3倍加班工資，并且不可以用調(diào)休、補休代替。

??????國慶節(jié)：2018年中秋節(jié)放假的天數(shù)為10月1日-10月7日，其中10月1號-10月3號加班，用人單位需要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的3倍來支付加班工資，并且不可以用調(diào)休、補休來代替。而10月4日-10月7日，就可以實現(xiàn)補休、調(diào)休或者是支付雙倍工資。

加班費計算方法

??????三倍加班工資：月工資基數(shù)÷×300%

??????雙倍加班工資：月工資基數(shù)÷×200%

??????每小時加班工資：日加班工資÷8

??????其中為平均每月計算薪資的天數(shù)，而工資基數(shù)則是勞動者在對應(yīng)崗位正常出勤的月工資，這個是不包括各種補貼與其他情況支付的工資的。舉例來說某崗位的工資結(jié)構(gòu)為基本工資1500元，崗位工資1500元，交通補貼200元，通訊補貼100元，用餐補貼200元。那么，該勞動者的工資基數(shù)實際為3000元。

??????大家只要知道自己的工資基數(shù)，然后帶入上述計算公式，就可以得出中秋節(jié)、國慶節(jié)加班可以獲得的工資。雖然國家確實對加班工資有所規(guī)定，但如果用人單位不發(fā)，大家也沒轍。因此如果遇到了加班工資拖欠、不支付的問題，大家可以前往勞動保障監(jiān)管部分進行舉報與投訴。

國慶節(jié)加班工資算幾天?

國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應(yīng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。