今天凡太百科給各位分享報(bào)關(guān)員工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)關(guān)員工資多少錢一個(gè)月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

海關(guān)工資一般多少

報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存在于對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并且是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對(duì)于剛剛拿到報(bào)關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，有些招聘單位會(huì)降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時(shí)間有了一些經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇一般都會(huì)有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。我國(guó)《海關(guān)法》第十一條規(guī)定：“未依法取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格的人員，不得從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)?！币苑尚问矫鞔_了從事報(bào)關(guān)員工作的資格制度。取得報(bào)關(guān)職業(yè)資格的方式是通過海關(guān)總署組織的全國(guó)報(bào)關(guān)員資格統(tǒng)一考試，獲取《報(bào)關(guān)員資格證書》。

揭開報(bào)關(guān)員薪資待遇的秘密(2)

一般企業(yè)中，除了基本工資外，還會(huì)有其他雜七雜八的收入，比如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)之類的。如果我們遇到個(gè)帶有食堂的企業(yè)，就比較幸福了，以前我在一間外資企業(yè)的時(shí)候，伙食就相當(dāng)好，剛?cè)肼毴齻€(gè)月就胖了將近10斤;那個(gè)公司還單獨(dú)配了一個(gè)手機(jī)給我，報(bào)銷全部电话費(fèi)，這也給我省了不少錢。說到食堂，通常只有在特大型企業(yè)總部和生產(chǎn)型企業(yè)會(huì)有配置，其他企業(yè)要么自行解決，要么就是盒飯了。我還有一個(gè)朋友，每天飯補(bǔ)是50塊錢，結(jié)果人家天天帶飯吃，這樣一個(gè)月就又多賺了1000塊。跑題了跑題了，可能因?yàn)楝F(xiàn)在是吃飯時(shí)間我比較餓吧。

對(duì)于與整體業(yè)績(jī)完全掛鉤的企業(yè)來(lái)講，尤其是代理報(bào)關(guān)企業(yè)，客戶才是企業(yè)的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客戶入職或者可以開發(fā)出自己的客戶，那么可以以此做為談判條件，讓企業(yè)給你相應(yīng)的獎(jiǎng)金。比如北京某家知名企業(yè)，如果自己帶客戶，那么報(bào)關(guān)費(fèi)用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一個(gè)標(biāo)柜轉(zhuǎn)關(guān)到天津的話，費(fèi)用可以收到2500-3500，那么提成……

自理報(bào)關(guān)企業(yè)，一般不太存在業(yè)績(jī)方面的問題，自然也不會(huì)有提成。但是也有個(gè)別情況：有些公司對(duì)每個(gè)部門是有費(fèi)用核算機(jī)制的，每月或者每年的大致開銷是需要提前進(jìn)行核算的，如果大家開銷控制得比較好，可能就會(huì)收到一定的獎(jiǎng)金;還有一個(gè)朋友，在貿(mào)易公司做出納的，全公司只有她一個(gè)人有報(bào)關(guān)員資格證，那么報(bào)關(guān)員就用她的證去遞單，公司按票數(shù)給她相關(guān)費(fèi)用，而她除了拿自己出納的基本工資外，業(yè)務(wù)多的時(shí)候每月還有額外的1萬(wàn)多元收入。

4、年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)，是每個(gè)企業(yè)當(dāng)年業(yè)績(jī)的集中表現(xiàn)，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發(fā)一份獎(jiǎng)金。2011年恐怕最值得關(guān)注的就是一汽集團(tuán)了，開了28個(gè)月基本工資等值的年終獎(jiǎng)。我有個(gè)朋友基本工資是2800塊，但是平均每年的年終獎(jiǎng)可以拿4萬(wàn)。所以啊，一方面我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候不要過于看重基本工資;另一方面要合理對(duì)待年終獎(jiǎng)的增減。金融危機(jī)的時(shí)候，大家日子都不好過，就不要奢望年終獎(jiǎng)能拿多少了。最重要的是大家要明白這個(gè)道理：年終獎(jiǎng)這種形式是對(duì)全體員工團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業(yè)效益更好，這樣年底的收入才會(huì)多起來(lái)。

5、成長(zhǎng)機(jī)制

具有比較完整職工成長(zhǎng)機(jī)制的大型企業(yè)中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。我知道有些企業(yè)天都在工作的8小時(shí)內(nèi)拿出固定的時(shí)間(一般為1小時(shí))做一些興趣培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。還有的企業(yè)會(huì)給你報(bào)銷培訓(xùn)方面的發(fā)票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓(xùn)項(xiàng)目。我有個(gè)朋友每年公司就給報(bào)2萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)。

6、帶薪休假

正規(guī)企業(yè)都會(huì)安排職工的帶薪休假，但是基于企業(yè)狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時(shí)間長(zhǎng)短也略有差別。絕大多數(shù)有帶薪休假安排的企業(yè)都至少安排5天的時(shí)間。但是，在廣東地區(qū)，因?yàn)閱T工大多是外來(lái)工，所以休假時(shí)間更長(zhǎng)。比如我們論壇2011年考過的兜底兒童鞋，工廠從1月19日就放假要一直放到2月4日才開工。

7、企業(yè)類型

通常情況下，相對(duì)于外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)來(lái)說，民營(yíng)企業(yè)的收入構(gòu)成更加靈活。這就又可能造成前者基本工資較高但獎(jiǎng)金少、而后者基本工資較低而獎(jiǎng)金高的情況。

8、企業(yè)成長(zhǎng)性

尤其是新能源領(lǐng)域的企業(yè)，在國(guó)家政策扶持下效益會(huì)變得越來(lái)越好，那么員工的收入也會(huì)越來(lái)越高;還有一些企業(yè)(專業(yè)報(bào)關(guān)企業(yè)和進(jìn)出口企業(yè)都有)，會(huì)尋求上市。如果碰到轉(zhuǎn)為上市公司，那么你的收入肯定還會(huì)有一個(gè)大幅度的提高。我有一個(gè)朋友，以前在淘宝開網(wǎng)店賣衣服的，后來(lái)到一家企業(yè)工作，沒多久企業(yè)上市全員持股，現(xiàn)在她的股份折算成人民幣也有20多萬(wàn)。

綜上所述，除了固定的這些因素之外，最重要的就是個(gè)人工作能力問題了，如果成天做錯(cuò)單子丟三落四的，恐怕基本工資都難保。報(bào)關(guān)員作為企業(yè)中的行政類職位，總體來(lái)說浮動(dòng)因素不會(huì)太多，建議大家在求職之前對(duì)企業(yè)進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，然后在綜合評(píng)定自己的期望薪金。嗯，如果非要說其他的收入，也都是免不了的，這些就不方便在公開場(chǎng)合談了，我們留在月底的報(bào)關(guān)員崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)再談吧。

寫在后面。

在某些網(wǎng)站上，經(jīng)?？吹筋愃啤皥?bào)關(guān)員工作別做了，工資低得要死”之類的帖子，但是成功的報(bào)關(guān)員們都是無(wú)暇去評(píng)論這些的。數(shù)年前我在百度貼吧里就看見，若干“低收入的報(bào)關(guān)員”成天不分晝夜地?fù)?jù)守在里面大肆宣揚(yáng)這個(gè)職業(yè)多么多么差，收入多么多么低，稍有人反駁就被罵為“托兒”。也有不少新人為此而困惑轉(zhuǎn)而求助于我。我個(gè)人認(rèn)為：行行出狀元，也行行有敗類。如果嫌棄工資低待遇差，咱們就有能耐的跳(跳槽)、沒能耐的叫(抱怨)。困惑于流言只能說明自己還不具有基本的是非判斷能力。如果對(duì)自己幾斤幾兩都不知道，那么沒有好的待遇也不足為奇了。

日本報(bào)關(guān)員薪水

2000~4000元。工資構(gòu)成一般為：基本工資：當(dāng)?shù)?#26368;低工資（根據(jù)你的工齡，每年會(huì)加一點(diǎn)）學(xué)歷津貼：約200元~1400元吧。中專、大專、一般本科、重點(diǎn)本科，各不相同。技能津貼：不定，能力給予：不定，職位津貼：班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、系長(zhǎng)、課長(zhǎng)等管理者的津貼，各不相同。語(yǔ)言津貼：英語(yǔ)等級(jí)證書、日語(yǔ)等級(jí)證書獲得者可申請(qǐng)。

石獅海關(guān)報(bào)關(guān)員工資

8000元。石獅海關(guān)報(bào)關(guān)員招聘信息介紹，該公司報(bào)關(guān)員的工資為8000元，提供五險(xiǎn)一金和免費(fèi)住宿福利。報(bào)關(guān)員又稱企業(yè)海關(guān)經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)報(bào)關(guān)人員，報(bào)關(guān)員代表所屬企業(yè)（單位）向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)納稅等通關(guān)手續(xù)，并依此為職業(yè)的人員。

單證員和報(bào)關(guān)員，哪個(gè)工資高？

單證員要求更高，報(bào)關(guān)員更加好考。

報(bào)關(guān)員又稱企業(yè)報(bào)關(guān)員和企業(yè)報(bào)關(guān)員，英語(yǔ)是客戶經(jīng)紀(jì)人，代表所屬企業(yè)（單位）向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)、納稅等海關(guān)手續(xù)的人。

企業(yè)（單位）報(bào)關(guān)員需在海關(guān)登記。

報(bào)關(guān)員不是自由職業(yè)者，只能受雇于依法在海關(guān)注冊(cè)的收發(fā)貨人或者企業(yè)，代表企業(yè)與海關(guān)辦理業(yè)務(wù)。中國(guó)海關(guān)法禁止報(bào)關(guān)員非法接受他人委托從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

報(bào)關(guān)員必須具備一定的知識(shí)水平和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，熟悉與貨物進(jìn)出口有關(guān)的法律、外貿(mào)和商品知識(shí)，精通海關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，具備經(jīng)商技能。

單證員是指在對(duì)外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，憑買賣雙方在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中使用的單證，辦理貨物的交付、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、商檢、結(jié)匯等工作的人員。

隨著外貿(mào)行業(yè)持證上崗制度的逐步加強(qiáng)，越來(lái)越多的用人單位和求職者認(rèn)可了外貿(mào)從業(yè)資格證書，市場(chǎng)對(duì)外貿(mào)人才的需求也越來(lái)越高。

體現(xiàn)在對(duì)傳統(tǒng)外貿(mào)崗位要求的提高上，既能掌握最新的專業(yè)知識(shí)，又能持有國(guó)家頒發(fā)的資格證書。

文員的主要工作是一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，如審核、制單、文件審核、文件傳遞和歸檔等，具有工作量大、覆蓋面廣、及時(shí)性強(qiáng)、要求高等特點(diǎn)。