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廣州女子懷孕期間一直上班，休產(chǎn)假時(shí)被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？

廣州女子懷孕期間一直上班，休產(chǎn)假時(shí)被公司以曠工辭退，公司的做法合理嗎？

一、公司這樣做并不合理。

在廣州有一名女子，在一所網(wǎng)絡(luò)公司入職。入職后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，而且這個女子懷孕的期間，也一直盡職盡責(zé)的工作，并沒有絲毫倦怠。按理說，這名女子可以正常休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束之后再回到公司上班，這樣的流程是非常正確的。但是這名女子，在休產(chǎn)假的時(shí)候，卻接到了公司的通知，以這名女子曠工為由，辭退了她。公司這樣的做法當(dāng)然是非常不合理的，這名女子休產(chǎn)假是有理有據(jù)的，任何公司都不能有任何理由辭退員，而哺乳期的女性更應(yīng)該受到優(yōu)待，這樣的公司，只在乎自己的眼前利益，不為員工考慮，太不人性化了。

二、公司應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)任。

很多人看到了這件事情之后，都覺得這家網(wǎng)絡(luò)公司太不靠譜了，作為一名有擔(dān)當(dāng)?shù)墓?，?yīng)該根據(jù)法律規(guī)定，履行自己的義務(wù)，產(chǎn)婦休產(chǎn)假，是任何一個公司都不能阻止的事情，這樣的公司，這種不負(fù)責(zé)任的行為，一定會受到大家的唾棄，而且也應(yīng)該為自己的后果負(fù)責(zé)任。

三、最后這件事的結(jié)果到底如何呢？

可能很多公司都覺得，自己隨意拖欠公司或者辭退員工，員工們拿自己沒有辦法，可能這家公司也做過很多這樣的事情，都是一副有恃無恐的樣子?？墒窃谶@件事情中，這名女子一直堅(jiān)信，法律是公正的， 她通過法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，最后獲得了自己應(yīng)該有的賠償，共計(jì)8萬多元，雖然公司一直拖延，但是相關(guān)部門將公司的銀行賬戶凍結(jié)，因此這名女子的合法權(quán)益得到了保障。我認(rèn)為作為一名普通的員工，就應(yīng)該向這名女子學(xué)習(xí)，才能維護(hù)自己的利益，不受到損害。

廣州一懷孕員工夜班打瞌睡被開除，公司這么做違反了什么法律？

廣州一懷孕員工夜班打瞌睡被開除，公司這么做違反了勞動保護(hù)法。

雖然現(xiàn)在世界已經(jīng)提倡男女平等了，其實(shí)日常生活中很多女性在工作的時(shí)候都要承擔(dān)過多的壓力，很多公司是不愿意采用育齡女性的，因?yàn)樵谶@一階段的女性會有很多生理上的需求，可能就會影響公司的進(jìn)度，對利益造成一定的損害。網(wǎng)絡(luò)上有一個廣州的員工爆出自己在懷孕期間上夜班打瞌睡結(jié)果被老板開除了，而且在合同期間被老板開除了，老板并沒有向她支付相關(guān)的違約金，當(dāng)這件事情被曝光到網(wǎng)絡(luò)上之后就引起了很多人的熱議，這個公司其實(shí)已經(jīng)違反了我國的法律。

公司這樣的行為其實(shí)是違反了勞動者保護(hù)法，因?yàn)樵袐D還在合同期間就被老板開除了，而且并沒有給予賠償金。雖然是以上夜班打瞌睡的理由開除的，但是其實(shí)在這個女子打瞌睡的期間并沒有影響到公司任何的利益，而且女子是在妊娠初期，這是正常的生理需求，老板是沒有資格以這樣的理由把女子開除的。我們國家勞動者保護(hù)法是有明確的法律法規(guī)稱在懷孕期的女性公司是沒有辦法降低工資或者開除的，如果公司在這個期間開除了女員工，那么就是違反了勞動紀(jì)律的，現(xiàn)在公司已經(jīng)被認(rèn)定辭退了，該員工是可以完全根據(jù)勞動者保護(hù)法去進(jìn)行上訴的，老板就要依法向這個女員工賠償違約金，以及支付12個月的雙倍工資。

一個公司如果想要長久的運(yùn)行下去，就一定要去學(xué)會這些有關(guān)法律，因?yàn)閯趧诱弑Ｗo(hù)法主要就是為了保護(hù)我們國家的勞動者的合法權(quán)益，目的就是為了讓員工在工作的時(shí)候不被資本家受到欺壓。

廣州一孕婦被醫(yī)生建議剖腹產(chǎn)，丈夫遲遲不肯簽字，究竟是為何？

廣東一孕婦被醫(yī)生建議剖腹產(chǎn)，但是丈夫遲遲不肯簽字，主要就是因?yàn)檎煞蛘J(rèn)為孩子出生要選好日子。想問一下這個丈夫難道以為生孩子跟結(jié)婚一樣，可以挑好日子之后再決定生不生嗎？這樣的男生他竟然有媳婦，也是非常令人不可思議的。

一、覺得生孩子要找一個好日子

生孩子是一個難關(guān)，稍不注意都可能會失去生命，在廣州有一位孕婦被醫(yī)生建議要剖腹產(chǎn)，但是她的丈夫就是不愿意簽字，他覺得生孩子肯定要找一個好的日子。在女生生產(chǎn)的過程當(dāng)中，醫(yī)生多次打電話去催促，迫于無奈，最終丈夫簽了字。不過在生產(chǎn)之后，這一名男子依然在那兒抱怨，說孩子的出生日期沒有選好，這個男子腦子好像有什么問題。

二、這名女士已經(jīng)選擇了離婚

看到這條消息就在想，為什么這樣的一個男人他會有媳婦?，F(xiàn)在這名女士已經(jīng)患上了抑郁癥，而且想要和這個男子離婚，她感覺非常的失望，所以想要通過離婚維護(hù)自己的合法權(quán)益。任何一個女生在度過鬼門關(guān)的時(shí)候，遇到這樣的一個丈夫，也會心灰意冷，所以做出這樣的一個決定，也是非常正常的。

三、孕婦在妊娠的過程當(dāng)中，只要是意識清醒就可以自己簽字

兩人如果真的離婚之后，希望能夠判給女方多一些東西，畢竟這個房子的首付是女方給的，丈夫也說離婚之后不會承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)，但是撫養(yǎng)孩子的長大是父母應(yīng)盡的責(zé)任，不能夠以任何原因拒絕。這個撫養(yǎng)費(fèi)他承擔(dān)也得承擔(dān)，不承擔(dān)還是需要承擔(dān)。也提醒所有的女生，如果說我們在生產(chǎn)的過程當(dāng)中遇到這樣的事情，不一定非要配偶簽字同意，孕婦在意識清醒的情況下可以自己簽字，沒有必要依賴他人。

廣東一名孕婦上夜班打瞌睡被開除，孕婦在職場上有多難？

女性真的是這個社會中最不容易的一群人，自己本身就屬于特殊群體，在懷孕期間也堅(jiān)持上班，為的就是能夠守住自己的位置罷了，畢竟女人需要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才能夠有底氣。一邊喊著關(guān)愛孕婦，一邊又不能給到平等的尊重。這不在廣州一名孕婦因?yàn)樯弦拱啻蝾谷灰婚_除，先不說對方是孕婦需要照顧，即便是普通員工瞌睡也不是什么大不了的事情，怎么就到了開除的地步，擺明了就是想讓孕婦走。

一：每天工作都非常辛苦。

孕婦在職場中的生活有多難，有的人覺得孕婦上班就非常矯情，懷個孕了不起了，整天這不能做那不能做的，那來公司干嘛。其實(shí)要知道每個人的體質(zhì)都是不一樣的，有的人懷孕反應(yīng)不嚴(yán)重，也有的人懷孕反應(yīng)是非常嚴(yán)重的，尤其是前期和晚期的時(shí)候，本來被折磨就已經(jīng)不容易了，公司還不能給予一定的理解。

二：被老板員工歧視。

在職場中，孕婦多多少都會受到大家的一些歧視，我們經(jīng)常說女人何苦為難女人，但就有別的女人來為難你。老板認(rèn)為你懷孕了拖公司的的后腿，員工認(rèn)為你太輕松了，所以總是對你陰陽怪氣的，孤立你，歧視你，讓你遭受著身體與心理的雙重折磨。

三：被特別對待。

而且最重要的一點(diǎn)是自己被特別對待，平常干活的時(shí)候自己沒有少干，到了發(fā)工資的時(shí)候自己永遠(yuǎn)都是最少的，好像你懷了孕不管工作能力多強(qiáng)你都是最差勁的那一個。

所以說女性有多不容易，一邊說著生育，一邊又得不到平等的尊重，為了生活所迫，自己辛辛苦苦孕期還要早起上班，工作中稍微瞌睡了幾分鐘就要被開除，這樣下去誰還敢生孩子。