本篇文章給大家談?wù)劃u進(jìn)式延遲退休政策，以及漸進(jìn)式延遲退休政策實(shí)施時(shí)間對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

漸進(jìn)式延遲退休政策

11月3日，新華社發(fā)布《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二_三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》全文。

文件提出，要健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

文件提出，要發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。推動(dòng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，健全重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)和救蔽啟助制度，落實(shí)異地就醫(yī)結(jié)算，穩(wěn)步建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，積極發(fā)展商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。健全靈活就業(yè)人員社保制度。健全退役軍人工作體系和保障制度。健全分層分類(lèi)的社會(huì)救助體系。堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策，保障婦女兒童合法權(quán)益。健全老年人、殘疾人關(guān)愛(ài)服務(wù)體系和設(shè)施，完善幫扶殘疾人、孤兒等社會(huì)福利制度。完善全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

法律依據(jù)：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘宏辯如，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

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延遲退休最新政策細(xì)則2023

法律客觀：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》第三條 完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。落實(shí)基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，促進(jìn)和規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。完善基本醫(yī)保政策，逐步實(shí)現(xiàn)門(mén)診費(fèi)用跨省直接結(jié)算，擴(kuò)大老年人慢性病用藥報(bào)銷(xiāo)范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購(gòu)，降低老年人用藥負(fù)擔(dān)。

法律客觀：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》第三條 完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。落實(shí)基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，促進(jìn)和規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。完善基本醫(yī)保政策，逐步實(shí)現(xiàn)門(mén)診費(fèi)用跨省直接結(jié)算，擴(kuò)大老年人慢性病用藥報(bào)銷(xiāo)范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購(gòu)，降低老年人用藥負(fù)擔(dān)。

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡來(lái)了，「漸進(jìn)式」是什么意思？哪些人會(huì)受到影響？

“漸進(jìn)式”的意思就是逐步延遲法定退休年齡，比如說(shuō)一年延遲幾個(gè)月或者是每幾年延遲一歲。這種做法將會(huì)影響到以下群體：分別是原定退休年齡60周歲的男性、55歲的女干部以及50歲女工人、青壯年群體。

政策發(fā)布

近日，有關(guān)部門(mén)印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022-2035年）》，《綱要》指出，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

這則消息一出，再次把“延遲法定退休年齡”的話題推向熱門(mén)，一些將要退休的中老年群體表示“已經(jīng)做好退休的準(zhǔn)備，你卻告訴我還要上班，心碎”！也有部分青壯年表示，看來(lái)我的領(lǐng)導(dǎo)又退不下去了，自己的晉升遙遙無(wú)期。

延遲退休，哪些群體將受影響

毫無(wú)疑問(wèn)，這則規(guī)定的出臺(tái)將會(huì)直接影響到原定退休年齡60周歲的男性、55歲的女干部以及50歲女工人，間接影響到青壯年群體。

目前，女性工人的法定退休年齡是50周歲，如果延遲退休，雖然能夠多拿到一些勞動(dòng)報(bào)酬，但是擺在她們眼前的難題是，在這個(gè)年齡是否還能夠繼續(xù)繼續(xù)這份體力活。女干部雖然也會(huì)延遲退休年齡，但是她們基本從事的是腦力勞作，而且在這個(gè)年齡段單位一般不會(huì)再給她們安排過(guò)于繁重的工作，所以總體來(lái)說(shuō)還好。

單位大齡女性職工在參加會(huì)議

同理，延遲原定60周歲退休的男性，面臨的也是對(duì)方是否還有能力去處理好所在崗位工作的問(wèn)題。并且，延遲這些人的退休，也會(huì)對(duì)青壯年工作的積極性造成打擊。一般來(lái)說(shuō)，只要你愿意努力工作，在這個(gè)年齡都處于管理層了。但是因?yàn)槟挲g過(guò)大，不能再適應(yīng)高強(qiáng)度工作，因此很多事都是手底下年輕人在做。

延遲退休也是無(wú)奈之舉

對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期努力工作卻看不到回報(bào)，久而久之，他們的積極性就會(huì)下降。那么明明知道存在這些問(wèn)題，為何還要延遲法定退休年齡呢？在我看來(lái)，其實(shí)也是無(wú)奈之舉。

在“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確指出，“延遲法定退休年齡主要是基于4個(gè)方面的考慮，即人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢(shì)加快、受教育年限增加、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化?！?/p>

目前我國(guó)人均預(yù)期壽命已經(jīng)從建國(guó)初期的40歲提高到將近77歲了，很多人在退休后能夠“空閑”20、30年的時(shí)間，而且我國(guó)現(xiàn)在的老年人口基數(shù)已經(jīng)快突破3億。這幾十年的時(shí)間國(guó)家需要拿出大筆的資金去為這龐大的群體養(yǎng)老，很顯然財(cái)政是難以招架的。

同時(shí)，以前我國(guó)的青壯年受教育程度低，工作早，從事的也大多都是體力勞動(dòng)。但是現(xiàn)在很多年輕人都23、24歲才大學(xué)畢業(yè)，工作時(shí)間晚，并且從事的都是一些腦力勞作，對(duì)年齡、體力的要求相對(duì)要低一些。

凡事有利有弊吧，延遲退休年齡的確能夠有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)，但是也會(huì)進(jìn)一步擠壓青年群體的就業(yè)空間，所以具體措施的實(shí)施還是需要謹(jǐn)慎，因地制宜，平衡好兩者之間的關(guān)系。

漸進(jìn)式延遲退休年齡規(guī)定

漸進(jìn)式延遲退休 三個(gè)原則:小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個(gè)月。區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施，并提前公示。廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)。

影響這些人群

1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)。

2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年及以后出生的人)。

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年及以后出生的男性)。

2020年11月國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社保問(wèn)題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)了，按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年肯定會(huì)拿出方案?！?/p>

擴(kuò)展資料

2020年11月3日消息，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二_三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《建議》）于10月29日由十九屆五中全會(huì)通過(guò)，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

延遲退休具體政策

一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

2015年指定延遲退汪銷(xiāo)休方案---2017年上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)---2017年公布方案---2022年最早實(shí)施時(shí)間

二、延遲退休的最新規(guī)定

人社部部長(zhǎng)尹蔚民在署名文章時(shí)再次提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。

一時(shí)間，這項(xiàng)關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。

其實(shí)，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并慎陵做經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

四類(lèi)人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月寬衡退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。