本篇文章給大家談?wù)剣鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細則

第一章　勞動合同制工人的基本權(quán)利第一條　勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習（包括業(yè)余學習、脫產(chǎn)學習、技術(shù)培訓(xùn)）、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利，在入黨、入團、參軍、提干、參加工會組織、評選先進等方面，應(yīng)一視同仁。第二章　勞動合同制工人的招收、錄用第二條　企業(yè)招收勞動合同制工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內(nèi)，在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下進行。勞動工資計劃指標分級下達，中直企業(yè)中主管部下達：省屬企業(yè)由省勞動人事廳下達；市、地、州、縣屬企業(yè)由市、地、州勞動人事局（勞動局）下達；部隊所屬企業(yè)由軍以上主管單位下達。第三條　企業(yè)招收的勞動合同制工人，實行學徒制的，試用期為六個月，不實行學徒制和重新就業(yè)的，試用期為三個月。臨時工、季節(jié)工不實行試用期。第四條　對勞動合同制工人建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》作為記載勞動合同制工人工齡、工作單位變更等事項的憑證。勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，《勞動手冊》由企業(yè)保管，待業(yè)和退休養(yǎng)老期間，由本人保存。第五條　企業(yè)招用勞動合同制工人的具體辦法，按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉的實施細則》執(zhí)行。第三章　勞動合同的簽訂、續(xù)訂第六條　勞動合同的主要內(nèi)容包括：

（一）在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量和質(zhì)量要求；

（二）試用期限、合同期限；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）勞動報酬和勞保、福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）違反勞動合同者應(yīng)承擔的責任；

（七）解除、變更合同的條件

（八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

《勞動合同書》的式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定。第七條　勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要與勞動合同制工人協(xié)商確定。勞動合同由企業(yè)的廠長（經(jīng)理）與勞動合同制工人本人簽訂。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

五年以上長期工、一至五年短期工和定期輪換工的《勞動合同書》送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。第八條　勞動合同期滿時，如果企業(yè)生產(chǎn)（工作）仍需用人，可以在終止勞動合同之前，與勞動合同制工人協(xié)商續(xù)訂合同，由企業(yè)持《勞動合同書》和《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》，到企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理延用手續(xù)。第四章　勞動合同的解除、終止第九條　在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動合同制工人不符合錄用條件的；

（二）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能調(diào)整做其他工作的；

（三）按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉的實施細則》規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十條　在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第九條規(guī)定的；

（二）患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認的；

（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（五）符合國或省規(guī)定的其他條件的。第十一條　在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

（一）按國家勞動安全衛(wèi)生標準和有關(guān)法規(guī)要求，企業(yè)存在重大事故隱患和嚴重的塵毒危害，市、地、州勞動安全監(jiān)察機關(guān)已下達限期整改通知、企業(yè)有條件整改仍不整改的；

（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬超過三個月的；

（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（四）按本實施細則第十四條規(guī)定變更工作單位的；

（五）參軍或經(jīng)批準到國外和赴港、澳定居的；

（六）企業(yè)不能履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動合同制工人合法權(quán)益的。第十二條　簽訂勞動合同雙方，任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方。解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當報主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案，同時在《勞動手冊》上記載。第十三條　輪換工的勞動合同期滿應(yīng)即終止，不得續(xù)訂或與原在企業(yè)重新簽訂勞動合同，由企業(yè)負責退回原住地。

福建省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施細則

第一章　總則第一條　國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。我省實行勞動合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體以及落實政策需要安置等招用的工人。第二條　勞動合同制的用工形式，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上長期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本實施細則簽訂勞動合同。

企業(yè)招用臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當簽訂勞動合同，其勞動合同期限最長不超過十二個月。第三條　勞動合同制工人是職工隊伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。他們在入黨、入團、參軍、招干、提干、政治學習、業(yè)務(wù)（技術(shù)）培訓(xùn)、住房分配、子女入托等方面應(yīng)與固定工一視同仁。第二章　招收錄用第四條　招用勞動合同制工人，應(yīng)當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下，貫徹公開招收，自愿報名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。第五條　對勞動合同制工人應(yīng)當建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚蓜趧尤耸虏拷y(tǒng)一印制，由用工單位負責填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動合同時，應(yīng)填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊到戶口所在地的縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司登記待業(yè)。第六條　招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期，試用期為三至六個月，由用工單位根據(jù)不同工種，在簽訂勞動合同時具體確定。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第七條　用工單位與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利，勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。第八條　勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括：

1．在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應(yīng)當完成的任務(wù)；

2．試用期限、合同期限；

3．生產(chǎn)、工作條件；

4．勞動報酬和保險、福利待遇；

5．勞動紀律；

6．違反勞動合同者應(yīng)當承擔的責任；

7．雙方認為需要規(guī)定的其他事項。第九條　勞動合同期限，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的工種、崗位，需要長期穩(wěn)定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。第十條　勞動合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)，同時分別報企業(yè)主管和勞動部門備案，中央屬、省屬單位應(yīng)同時抄報省勞動局。

定期輪換工的使用期滿，即應(yīng)終止合同，不得續(xù)訂。

勞動合同制工人自然減員指標（含解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的減員）由省納入勞動計劃統(tǒng)籌安排。未經(jīng)省下達勞動指標，各用工單位不得自行補充新工人。第十一條　企業(yè)經(jīng)上級主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條　勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作，主要指下列情況：

1．企業(yè)經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關(guān)部門協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動力的；

2．因單位遷移，勞動合同制工人隨之轉(zhuǎn)移的；

3．隨軍、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女；

4．離退休干部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規(guī)定隨遷的子女；

5．因落實政策或按國家有關(guān)規(guī)定需要跨地區(qū)變動工作單位的。

跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請，經(jīng)雙方用工單位同意，報有關(guān)地、市勞動行政主管部門批準，與原單位解除勞動合同后再與新單位簽訂勞動合同，可給予辦理轉(zhuǎn)移工作單位的介紹和勞動保險基金的轉(zhuǎn)移及戶糧關(guān)系的落戶手續(xù)。原單位應(yīng)同時將合同制工人的檔案和《勞動手冊》轉(zhuǎn)至所去的新單位。

原則上不辦理本縣、市內(nèi)的轉(zhuǎn)移工作單位的手續(xù)。

《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的廢止時間

《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的廢止時間于2001年10月6日廢止。

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。

依照《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，“勞動合同制工人因合同期滿，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工資?！眹鴦?wù)院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》，明文廢止了《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》。

原勞動部辦公廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》規(guī)定：《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)【1986】77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

也就是說，用人單位終止勞動合同，國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應(yīng)按照每滿一年支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發(fā)經(jīng)濟補償金。