本篇文章給大家談?wù)劧?jí)人力資源管理師，以及二級(jí)人力資源管理師對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
人力資源管理師二級(jí)是職稱(chēng)證書(shū)嗎？
人力資源管理師的各級(jí)別都屬于職業(yè)資格證書(shū)，不屬于職稱(chēng)證書(shū)。勞動(dòng)部和人事部合并之后，職業(yè)資格證和職稱(chēng)證并軌，但并不等同。二級(jí)人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。
人力資源管理師二級(jí)是職業(yè)資格證書(shū)。二級(jí)人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審?？己撕细裾?，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
人力資源師有哪幾個(gè)級(jí)別？是考二級(jí)好還是一級(jí)好
人力資源師有哪幾個(gè)級(jí)別？是考二級(jí)好還是一級(jí)好
四個(gè)級(jí)別，目前沒(méi)有哪個(gè)地方可以直接報(bào)考一級(jí)。先考二級(jí)再說(shuō)。
人力資源證書(shū)分四級(jí)：
分別叫做：
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高階）
3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技师）
4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高階技师）。
其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，一級(jí)是最難考的。
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
報(bào)考流程：
1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名；
2、由各省職業(yè)技能鑒定中心稽核報(bào)名條件；
3、稽核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證；
4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；
5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考)并發(fā)放證書(shū)。
人力資源師一級(jí)二級(jí)哪個(gè)好考
一級(jí)是最高階，四級(jí)是最低階，四級(jí)價(jià)值不大基本上很少人考。大多數(shù)人都是考二級(jí)、三級(jí)。
當(dāng)然一級(jí)的作用可能是最高的。有的地方是有要求沒(méi)有二級(jí)證書(shū)是無(wú)法考一級(jí)的，所以你要問(wèn)清楚。
哪個(gè)容易的話(huà)，肯定是二級(jí)比一級(jí)容易，但如果你對(duì)自己有信心，而且可以直接報(bào)一級(jí)，也可以直接考一級(jí)啊。
人力資源師二級(jí)好考嗎
人力資源管理師二級(jí)考試分為三科：
（1）道德理論卷，考試題型為單選和復(fù)選；
（2）專(zhuān)業(yè)技能卷，考試題型為簡(jiǎn)答和案例分析；
（3）論文考試卷，考試題型為撰寫(xiě)一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統(tǒng)一答辯；有的地區(qū)是與（1）（2）考試時(shí)一起進(jìn)行考試，也就是現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)論文）
一般來(lái)說(shuō)，如果經(jīng)過(guò)了較認(rèn)真的學(xué)習(xí)，過(guò)關(guān)率一般為70%-80%左右。三科最容易過(guò)的科目是論文，其次是專(zhuān)業(yè)技能卷（技巧：寫(xiě)滿(mǎn)、答題條理化），最后是道德理論卷（因?yàn)榭荚囶}量較大，而且是電腦閱卷）
現(xiàn)在的教材采用了第三版，內(nèi)容量增加了很多，建議提前半年進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣一來(lái)，人力資源管理師證書(shū)就好考了。
二級(jí)人力資源師好考嗎？？？
樓主是從事人力資源專(zhuān)業(yè)的嗎，那三級(jí)有沒(méi)有過(guò)。二級(jí)人力資源管理師的考試比三級(jí)難多了，而且不是一個(gè)檔次。三級(jí)針對(duì)的其實(shí)是學(xué)生群體，給你一張入門(mén)券，二級(jí)的話(huà)就是你在從事人力資源工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，再加上人力資源各大模組的深入學(xué)習(xí)，兩者互相融合，考驗(yàn)的是深層次掌握人力資源理論，然后實(shí)踐。而且二級(jí)人力資源管理還要寫(xiě)論文，難度上了一個(gè)檔次了。而且，二級(jí)還有工作經(jīng)驗(yàn)要求哦。難度不是問(wèn)題，終歸還是考試，是考試都會(huì)過(guò)的，只是把握與時(shí)間的問(wèn)題。我今年也準(zhǔn)備考。加油！
人力資源師一級(jí)好考嗎？
人力資源管理師一級(jí)屬于高階技师，比較難考。如果你的學(xué)歷、年齡、工作年限能達(dá)到報(bào)考要求，還需要準(zhǔn)備論文，在重要期刊上發(fā)表過(guò)文章，在專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)界發(fā)表過(guò)重要理論等等硬體條件。
人力資源師二級(jí)要考哪些
人力資源師考試二級(jí)考試科目分為：《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
考試內(nèi)容包含企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
考試題型分類(lèi)
1）《理論知識(shí)》題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。
2）《技能操作》題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
3）《綜合評(píng)審》包括論文和論文答辯。
一般情況，考試時(shí)間一年2次，一般在5月和11月的倒數(shù)第二個(gè)周日舉行。
以2015年人力資源管理師考試為例，時(shí)間安排如下：
全國(guó)統(tǒng)一考試：5月17日；11月22日。
上?？荚嚂r(shí)間：5月9日—5月10日；11月7日—11月8日。
國(guó)家級(jí)的人力資源師分幾個(gè)級(jí)別?
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高階人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
凡考核合格者，由國(guó)家人力資源管理師（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國(guó)通用。
人力資源師二級(jí)很難考嗎
如果你好好復(fù)習(xí)的話(huà)應(yīng)該不是很難。難易程度是針對(duì)每個(gè)人對(duì)于只是的掌握程度來(lái)說(shuō)的
人力資源師二級(jí)怎么考，好不好考？
先到培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名，報(bào)名通過(guò)后，參加培訓(xùn)，然后考試。不是很好考，二級(jí)的題比較難，不背書(shū)是很難過(guò)的。
人力資源管理師二級(jí)考什么？
人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。二級(jí)人力資源管理師考試科目分為理論知識(shí)、技能操作，還有綜合評(píng)審。
自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
二級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作、綜合評(píng)審。
科目一：理論知識(shí)(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)
科目二：專(zhuān)業(yè)技能(考試題型：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)
科目三：綜合評(píng)審(考試題型：?jiǎn)芜x、多選。分值：滿(mǎn)分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
二級(jí)人力資源證件有用嗎？
二級(jí)人力資源證件有用嗎？
二級(jí)人力資源證件即為人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）。
此證書(shū)是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，按照國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核鑒定合格，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。
1、此證為勞動(dòng)者從事相應(yīng)職業(yè)（工種）的資格憑證。
2、本證作為勞動(dòng)者就業(yè)上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據(jù)，證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)通用。
四級(jí)人力資源證有用嗎
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)屬于考試的最低級(jí)別，一些要求有此證書(shū)的一般都至少要三級(jí)資格。不過(guò)證書(shū)本身在工作中的實(shí)際作用不大，關(guān)鍵還是靠專(zhuān)業(yè)實(shí)力和業(yè)績(jī)，這畢竟不像注冊(cè)會(huì)計(jì)師、二級(jí)建造師這樣的證書(shū)，因?yàn)檫@兩個(gè)證書(shū)本身就可以創(chuàng)造效益。 總而言之，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)的修煉比證書(shū)更靠譜，更何況四級(jí)本身說(shuō)服力很有限
考過(guò)二級(jí)人力資源管理師證書(shū)有用嗎
人力資源管理師二級(jí)證書(shū)當(dāng)然有用，這都是國(guó)家頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的合格證書(shū)，是進(jìn)入一級(jí)人力資源管理師的重要條件。
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來(lái)越多的年輕人的擇業(yè)首選，因此人力資源證書(shū)四級(jí)三級(jí)的重要性更加凸顯出來(lái)，隨著考試難度的逐漸加大，報(bào)考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作
人力資源三級(jí)證有用嗎
沒(méi)有用，只有考二級(jí)才有用
高級(jí)人力資源法務(wù)師有用嗎
個(gè)人感覺(jué)沒(méi)啥用，但考一個(gè)畢竟沒(méi)壞處。
你可以上 中國(guó)法務(wù)網(wǎng) 看一下，這里對(duì)法學(xué)生應(yīng)該考的一些資格或職業(yè)證書(shū)都有介紹！希望可以幫到你！
人力資源證書(shū)四級(jí)有用嗎
人力資源管理師(四級(jí))證書(shū)是由我國(guó)人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》，該證書(shū)屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國(guó)通用、終生有效。
可以去考的，畢竟這是職業(yè)資格證書(shū)，踏入社會(huì)是每個(gè)人必經(jīng)的路，手上多個(gè)證書(shū)、多了一項(xiàng)不錯(cuò)的知識(shí)面以后要從事工作有很多得幫助。
人力資源管理師 二級(jí) 有用嗎 知乎
人力資源管理師二級(jí)證書(shū)當(dāng)然有用，這都是國(guó)家頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的合格證書(shū)，是進(jìn)入一級(jí)人力資源管理師的重要條件。
人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)) (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來(lái)越多的年輕人的擇業(yè)首選，因此人力資源證書(shū)四級(jí)三級(jí)的重要性更加凸顯出來(lái)，隨著考試難度的逐漸加大，報(bào)考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作，蘇州新科教育是蘇州規(guī)模最大的技能培訓(xùn)學(xué)校，人力資源通過(guò)率歷年來(lái)都是蘇州領(lǐng)先水平，歡迎大家前來(lái)試聽(tīng)學(xué)習(xí)課程
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來(lái)越多的年輕人的擇業(yè)首選，因此人力資源證書(shū)四級(jí)三級(jí)的重要性更加凸顯出來(lái)，隨著考試難度的逐漸加大，報(bào)考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作
考人力資源證有用嗎
當(dāng)然有用啊
在中國(guó) 證存在的意義就是有用
我是學(xué)人力的 也要考了
我在南昌考到二級(jí)人力資源管理師有用嗎？
二級(jí)是中級(jí)證書(shū) 有使用價(jià)值 所以它是有用的，在應(yīng)聘中能給你貼金，應(yīng)為2級(jí)以上的證書(shū)含金量比較高，不像三四級(jí)！如果樓主有這個(gè)證書(shū)的報(bào)考資格那就報(bào)考把 將來(lái)考一級(jí)高級(jí)證書(shū)很有參考幫助的
人力資源二級(jí)證書(shū)有用嗎？懂的人給點(diǎn)建議
有用，在應(yīng)聘人力資源等職位的時(shí)候需要，大多私營(yíng)企業(yè)看以往工作能力，要是去國(guó)企或者外企，他們是要這個(gè)證書(shū)的（一般是三級(jí)或二級(jí)），大多國(guó)企還以這個(gè)作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
