今天給各位分享路騁的知識，其中也會對路騁 是真的副總裁嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
人的三大核心競爭力
人的三大核心競爭力
人的三大核心競爭力，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上跟著前輩大?？梢詫W(xué)到很多東西，職場不會相信眼淚，人的三大核心競爭力，你學(xué)會了嗎？
人的三大核心競爭力1
（1）人生定位。
什么是人生定位？人生定位就是：你想成為什么樣的人。它有三層含義：你是誰？你想做什么？你能做什么？
（2）資源與能力
資源包括知識儲備（內(nèi)存）和人脈存折（外存）。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達到的學(xué)歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關(guān)系。
能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。
（3）行動與執(zhí)行力
執(zhí)行力也是一種行動是在系統(tǒng)思考和自我超越的基礎(chǔ)上把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的一種行動而已。
1、個人核心競爭力是什么？指個人能以自身知識技能為基礎(chǔ)，并能在不斷學(xué)習中創(chuàng)新、整合可利用資源，為組織或個人帶來利益得一類不易被競爭對手效仿、具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的、獨特的能力組合。
2、個人核心競爭力理論，是企業(yè)核心競爭力理論與教育成功學(xué)理論相結(jié)合的、產(chǎn)物。打造個人核心競爭力，其目的就是增強個人競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成為某個領(lǐng)域的第一名。
3、個人核心競爭力由人生定位、資源與能力、行動三大要素構(gòu)成。人生定位就是想成為什么樣的人。它有三層含意：你是誰？你想做什么？你能做什么？資源包括知識儲備（內(nèi)存）和人脈存折（外存）。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達到的學(xué)歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關(guān)系。能力也包括語言表達能力，信息處理能力，解決問題能力，人際交往能力，組織管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，公眾演說能力等。行動主要是指系統(tǒng)思考和自我超越。
4、個人核心競爭力的四大能力結(jié)構(gòu)是：天賦力、學(xué)習力、創(chuàng)新力、自制力。運用天賦而發(fā)揮出來的創(chuàng)造力就是天賦力。學(xué)習力是把知識資源轉(zhuǎn)化為知識資本，以獲取和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的狀態(tài)和過程。創(chuàng)造力量指創(chuàng)造性地提出并創(chuàng)造性的解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活的控制自己的情緒，能較好的調(diào)節(jié)支配自己的思想和行為的能力。
人的三大核心競爭力2
前瞻性：
精準定位，打造個人品牌
之前上學(xué)時，班級里總會有幾位學(xué)習不好而且一身毛病的同學(xué)。雖說看似平時不受待見，但班主任總是有辦法人盡其才。
比如A平時經(jīng)常戲弄班級同學(xué)，練就了極強的快速逃跑能力，每次運動會，班主任都會讓他參加百米沖刺比賽。
而B因?qū)W習成績不好，平時總被父母追著攆著教訓(xùn)，自幼就練就一身好本領(lǐng)，特別能長跑，班主任給他報1000米長跑比賽。當學(xué)校要舉辦辯論比賽，班任肯定會安排班里的“話癆”C去參加。
其實當時班主任做的這些事，本質(zhì)上就是定位。當下經(jīng)歷中年危機的人，很多都是沒有定位，或者是定位模糊。結(jié)果就是浪費自身潛力，從而促成平庸。
定位雖然聽上去高大上，但其實并不難，本質(zhì)上你需要有一個成為單個細分領(lǐng)域第一的決心，達到差異化競爭，之后形成屬于自己的體系。
具體步驟是先占位，敢于占賽道，根據(jù)自己特長去樹立標簽、之后是卡位，做出成績，鞏固標簽，建立壁壘提高被超越的門檻、最后是上位，持續(xù)積累個人口碑，提升影響力。
同時要記住，在定位這里人們只會記住第一，不會記住第二。比如提到駕駛操控，你會想到寶馬、提到豪華乘坐，你會想到奔馳、提到籃球之神，你會想到喬丹、提到中國飛人，你會想到劉翔。
不將就，寧缺毋濫，是我們自己個人發(fā)展中必須要堅定的決心。而且要注意定位的成功，是靠自己腳踏實地干出來的，沒有任何捷徑。
現(xiàn)在很多人追求定位，以及樹立個人品牌都是過于追求方法技巧，形式流于表面，這都是對自己精力的消耗。
無論是做定位還是打造個人品牌，從來都是真金不怕火煉，那些脆弱的虛名往往一碰就倒，天上從來不會掉餡餅，做事也不是你找捷徑就行。
應(yīng)對性：
提升扛挫折能力，降低風險影響
如果你所在行業(yè)效益江河日下，如果你在公司年紀越來越大，如果現(xiàn)有工作收入越來越不能滿足生活，那么以上這些就是灰犀牛式的大概率危機。
一旦經(jīng)歷這種情況，也就預(yù)示著接下來咱們自己必須要跟危機真刀真槍的干一場了。
假設(shè)危機是一場大風，當風吹過來時，你能否站穩(wěn)腳跟，這取決于自身的重量。如果你很輕，就會被吹倒。
但要是你提前做了準備開始增重，又或者是找了一位身體健壯的朋友在你旁邊拽著你，那么這都可以幫助你抵御大風的沖擊。
同理，假設(shè)你只有一份工作，一份收入來源，一旦大風來臨，你自己是完全扛不住的。
而在一條收入曲線上，延伸發(fā)展出第二條甚至是第三條，就等于是給你自己增重，也等于是找健壯的朋友來幫你。
為自己增加發(fā)展曲線，就是扛挫折能力的本質(zhì)。
具體方向可以是發(fā)展副業(yè)，同時敢于跨界嘗試。以前公司之間競爭都是同行火拼，但現(xiàn)在沒準哪天就突然殺出一個跨界的黑馬來打劫。
例如搜索引擎巨頭谷歌去研究自動駕駛汽車，靠電腦起家的蘋果成了全球最大的手機和音樂銷售商，零售商亞馬遜更是在云計算領(lǐng)域偷襲老牌科技公司IBM和微軟。
老路識堂創(chuàng)始人路騁曾分享過自己打造爆款課程的心得，就是依靠跨界思維。
他設(shè)計的課程，比專家學(xué)者群體講的內(nèi)容生動有趣，比老師跟作者群體增加了雙向互動表達，比自媒體群體知識內(nèi)容做的更深。
正是依靠這種跨界打劫，利用不對稱優(yōu)勢，才取得了課程銷量的一騎絕塵。
對我們個人來講，與其等著別人來跨界打劫，倒不如自己主動出擊去嘗試，不斷嘗試新的事物，勢必會給你帶來新的機遇。
這樣即便是經(jīng)歷危機，自己受到了損失，也能在一定程度上維護好現(xiàn)有生活水準。
自我顛覆性：
具備老板思維，提升個人價值
自從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展從PC端轉(zhuǎn)移到移動端之后，玩手機游戲的人也變得越來越多。
很多人都愛玩王者榮耀或者是吃雞，那么在游戲圈里肯定就有一些水平特別高的大神。
每當身邊隊友遇見困難需要支援，又或者是這邊一頓送人頭，眼看要輸了，大神總能在此刻力挽狂瀾反敗為勝。
有這樣的大神在身邊，圈內(nèi)好友每次開局必須先微信或者語音呼叫大神，等就位之后在玩。為什么？因為大神不可替代。
那如果換成另一個游戲水平一般的人，因為并不是很重要，每次開局別人未必會等他，而且可以替代，隨便湊個人大家就可以開玩了。
這其實映射出的，正是職場中不可替代性的本質(zhì)。
想拆解不可替代性，需要從老板思維切入。
以往很多人都會覺得自己的價值，是由之前做出的成功案例與工作時長累積的付出來決定的。理所應(yīng)當在拼搏一段時間后，可以清閑養(yǎng)老，還能獲得高工資。
這也就導(dǎo)致很多人一做出成績或者工作時間長了，就覺得自己很牛逼。但很多老板卻覺得，這樣的下屬并不牛逼。
為什么？其實并不是老板太絕情，而是考慮角度完全不同。在老板的眼中，這些貢獻不具備參考性。
老板在乎的就是你現(xiàn)有的不可替代性有多強，也就是這個崗位離開你，還能不能運行下去，或者是從外面找一個人，工資成本比你更低的情況下，能不能達到你現(xiàn)有的高度。
如果所在崗位離開你也能運行，或者外面的人比你更便宜做的也不差，那么老板非但不會給你加薪，很有可能會換掉你。
只有這個崗位真的離不開你，外面的人也比不上你，那么這個時候你才是最安全的。所以不可替代性，遠比那些所謂的情懷更具價值。
在未來10年，職業(yè)生涯是否順利，取決于我們每個人現(xiàn)有的核心競爭力。
人的三大核心競爭力3
1、立刻行動
“拖延癥”是導(dǎo)致“焦慮癥”的一大因素，即使情況不是那么緊急，也需要不拖延快速行動，才不至于有后期“這個還做，那個沒來得及……”的焦慮，要想讓事業(yè)發(fā)展踏上“特快”軌道，自身變得更有才能，最快速的方法之一就是養(yǎng)成并保持立刻行動的習慣。
這個世界屬于那些伸出雙手牢牢抓住而且不松手的人，屬于那些立即采取實際行動的人。
2、不斷修正
一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機，準時起飛了。這很正常，也很自然，跟預(yù)想的情況一樣，然而在飛行過程中，遇到的大氣層氣流、風向等情況，會影響飛行員不斷調(diào)整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定時間安全平穩(wěn)著落。
我們的生活也是如此，就是一個不斷嘗試、犯錯、修正的過程，沒有萬無一失的'事情，每一件事——即便是過個馬路——都包含了各種不確定性，需要我們不斷修正，調(diào)整方向，期望爭取在合適的時間達到預(yù)想的效果；
3、朝目標出發(fā)
巴布森商學(xué)院對在校取得MBA學(xué)位的畢業(yè)生進行了一項長達21年的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)善用“走廊原理”的畢業(yè)生更有可能達成目標，取得成功。
研究人員把事業(yè)上的發(fā)展比作下走廊的過程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失敗者之間的差別概括起來就是一個詞：出發(fā)！
成功人士傾向于主動朝著充滿機遇的走廊前進，雖然也不清楚前面會遇到什么樣的困難和障礙，但他們愿意承擔不確定性帶來的風險，克服令多數(shù)人駐足不前的恐懼和疑慮。
4、機遇之門
巴布森商學(xué)院的研究人員還發(fā)現(xiàn)，當開始生命之旅的探索時，走廊兩側(cè)新的機遇就會敞開大門。然而，不邁開腳步就沒有機會看到。
這和中國大思想家老子說的“千里之行，始于足下”是一個意思，目標的達成始于踏出的第一步。
不久前，有對夫婦遇到難題，向我咨詢。丈夫在家族企業(yè)里工作得很不開心，被辦公室嚴重的政治斗爭弄得精疲力竭，想換一份工作，卻苦于目前沒有合適的工作機會。
我向他解釋事業(yè)上也存在真空原理，具體到他的情況就意味著只要他繼續(xù)擔任目前的工作崗位，其他的工作機會就不可能找上他，他也不可能意識到其他的工作機會。我告訴他干脆放手一搏，在沒有保障的情況下直接辭去現(xiàn)在的工作，如果他能鼓起勇氣這樣做，各種他過去看不清的機會都會涌來，因為他以前被那個職位束縛住了。
即使家庭成員非常氣憤，告誡說除了自家企業(yè)，他在別處找不到工作。他堅持聽取了我的意見，回到家里，好好休息幾天，隨后認真考慮了自己的工作資歷和技能，發(fā)展方向，不到兩周時間，就接到了兩個工作機會，待遇都比原來的家族企業(yè)要高，發(fā)展前景也很廣闊，是他舍棄的工作崗位無法提供與匹敵的。
他朝著走廊向前邁進，才開始看到過去因為待在原處而錯失的機會。
5、自我約束
理論結(jié)合實際，若想獲得成功，最重要的品質(zhì)就是自律。
言既出，行必果。無論是對自己還是他人做出的承諾，一定要做到“君子一言，駟馬難追”。實際上，即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺事情似乎毫無進展的時候，如果仍然能朝目標和夢想的邁進采取行動，通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時候。
6、總裁意識
老板意識，也叫總裁意識，這一思想是由《讓自己更值錢》的作者博恩·崔西首次提出，一經(jīng)提出便受到了廣大人士的青睞，直接影響了2/3的500強企業(yè)員工，它描述了這樣一種思考方式：站在自身角度，將自己從一個“打工族”轉(zhuǎn)換成“boss族”，不管身處任何場景，環(huán)境，都應(yīng)該擁有“我為公司提供需要的知識技能和時間，公司購買我的服務(wù)，支付給我相應(yīng)的費用”的心態(tài)。
人生第一站很重要，求職的時候該注意哪些？
應(yīng)屆畢業(yè)生也馬上就要走上工作崗位了，拿到offer的會焦慮，我怎么適應(yīng)未來的工作，還沒offer的更焦慮了，再找不到工作就得吃土了。
而對于剛從純粹的象牙塔走出來，走進這個魚龍混雜的社會的畢業(yè)生，大部分人都不知道自己到底想要的是什么，什么工作適合我，社會上的很多職位更是聞所未聞 , 因此畢業(yè)前幾年就是不斷試錯的過程。
京東前副總裁路騁說：“建議剛畢業(yè)的年輕人，頭3年，如果敢闖，就拼命的換，盡可能多的接觸各個行業(yè)，盡可能多的接觸各個職業(yè)。然后在3年的尾巴，當你對于職場的基本運轉(zhuǎn)規(guī)律，當你對于各個行業(yè)和職業(yè)的差異，當你對于自己想要的是什么，有了一個大概的了解和想法之后，選擇一個行業(yè)，專注進去，五年十年，不要輕易更換?！?/p>
那么，第一份工作，或者頭三年里的工作真的沒有想象的那么重要，就能隨便選擇嗎？
當然不是
我們聽話聽音，而且還應(yīng)該要有自己的想法、自己的判斷！如果純粹生搬硬套的，最終被害還是自己！
在互聯(lián)網(wǎng)上每一篇文章、視頻、音頻、圖片等，不管是主動還是被動的，都會被貼上一個或幾個標簽，而我們?nèi)艘惨粯?！不管你愿不愿意，想不想要，每一個人在不同時間、不同階段、不同地方都會被貼上無形中的標簽！而這些標簽，則是代表著你個人最重要的幾個特性，也是你安身立命、奮進在職場上的標志！
比如說，成功人士，那么你首先會想到誰呢？互聯(lián)網(wǎng)的雙駕馬車？
其實第一份工作也是非常重要的，他代表的是你個人職業(yè)路上的起點，也會影響著你后續(xù)的職場路上的發(fā)展！
因此，我們在選擇自己第一份工作的時候，就應(yīng)該非常慎重！那么，我們在走向社會，選擇自己第一份工作（記住不是職業(yè)?。瑧?yīng)該注意什么呢？有沒有什么參考的標準呢？
第一，盡可能選擇行業(yè)龍頭企業(yè)，或至少排名前五的企業(yè)
當你有實力、有能力選擇時，可以競爭那些屬于行業(yè)前三名的龍頭企業(yè)。任何一個成熟的行業(yè)，都已經(jīng)進入到寡頭壟斷階段，都形成了行業(yè)品牌壟斷的格局，很多時候，行業(yè)中遵循的是“二八原則”——20%的企業(yè)吃掉了80%的市場利潤，80%的企業(yè)爭奪剩下20%的市場份額。因此，畢業(yè)后你只有到行業(yè)前三名的企業(yè)工作，才會享受到這個行業(yè)該有的收入、利潤、福利、培訓(xùn)和學(xué)習機會等。要是去了其他80%的企業(yè)，即使努力付出，獲得的回報與在三大巨頭企業(yè)的工作相比，是不成比例的。
第二 退而求其次，押寶未來的機會
不管是世界還是中國的500強企業(yè)比較還是少數(shù)，大部分人只能選擇中小型企業(yè)。那我們在在選擇中小型企業(yè)時，一定要從未來具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)中選，也就是選擇新興行業(yè)。新興行業(yè)的特點是企業(yè)比較小，但具有無限的發(fā)展空間，在企業(yè)飛速發(fā)展的同時，也會給你提供鍛煉和快速成長的機會。所以，如果你真的有機會登上火箭，你應(yīng)該抓住這樣的機會。
第三 盡可能選擇社會熱點、風口的企業(yè)
資本要想不斷獲利，就必須不斷找到符合人們真實需求的新興行業(yè)，而畢業(yè)生們找工作最應(yīng)該獲得的是最有發(fā)展前景的工作機會。因此資本和大學(xué)生的目標是一致的。那在新興行業(yè)里，什么樣的企業(yè)最有前景，值得我們?nèi)ネ逗啔v？其實，風險投資人士已經(jīng)替我們考慮了，他們在進行對外投資的時候，就需要綜合評估行業(yè)、企業(yè)、政策層面是否存在巨大的潛力！因此，大學(xué)生在找工作的時候，大可參考目前有哪些被VC追捧的熱門行業(yè)、企業(yè)，進而針對性的應(yīng)聘！
最后，大學(xué)生在找工作的時候，務(wù)必需要仔細考慮、評估一下自身的性格特性、專業(yè)方向、興趣愛好、以及未來希望的方向，并綜合這些信息進行自我的職業(yè)定位、職業(yè)目標、及職業(yè)規(guī)劃！進而，在先就業(yè)再擇業(yè)的過程中，逐步找準自我定位，今早將工作轉(zhuǎn)換成為自己的職業(yè)，進而根據(jù)目前穩(wěn)步推進，最終獲得個人人生最大的增值和成功！
決定你一生光努力是不夠的，更重要的是選擇！
知識付費項目有哪些？個人怎么做呀？
那么首先我覺得知識付費項目由哪些個人應(yīng)該怎么去做，那么首先我就來為大家去介紹介紹。
知識付費發(fā)展三四年時間，品類不斷豐富。不過各類品類中的內(nèi)容有多有少，有些品類內(nèi)容“多如牛毛”，有些品類內(nèi)容屈指可數(shù)。如果你想做一檔知識付費內(nèi)容，你的內(nèi)容品類是不是適合呢？今天我們就來聊聊這個話題。
首先你要明白，并不是所有內(nèi)容都適合做知識付費，例如旅行類內(nèi)容，這類免費內(nèi)容很多，但是付費內(nèi)容卻很少，即使有幾檔，也是銷量一般。
到底哪些內(nèi)容更適合知識付費呢？我給你盤點了目前知識付費行業(yè)最火的十大品類，你在選擇內(nèi)容時可以參考。
第一類：自我提升
現(xiàn)在，很多人說知識付費的背后是在販賣焦慮，其實主要就是指這一類內(nèi)容。想一想比你優(yōu)秀的人還比你努力，如果不想被同齡人拋棄，你只有一個選擇——努力提升自己。
相關(guān)課程舉例：
路騁《用得上的上學(xué)課》、葉武濱《時間管理10堂課》、萬維鋼《精英日課》
第二類：歷史人文
歷史人文與自我提升有所不同，這類內(nèi)容明顯不屬于知識焦慮的內(nèi)容，更多是對個人文化素養(yǎng)提升的幫助。不能說是人人都需要，但是人人都可以學(xué)，受眾很廣。
相關(guān)課程舉例：
《蒙曼品最美唐詩》《鮑鵬山說水滸》《度陰山講陽明心學(xué)》
第三類：商業(yè)
對于商業(yè)感興趣的人群主要是創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家、企業(yè)高管等，屬于高凈值人群，對知識質(zhì)量要求高，付費能力強。
相關(guān)課程舉例：
《梁寧·增長思維30講》《5分鐘商學(xué)院》《每天聽見吳曉波》
第四類：財經(jīng)
理財絕對是知識付費的熱門賽道。各大平臺均有相關(guān)課程，整體數(shù)量頗多。其中也不乏一些爆款課程。
相關(guān)課程舉例：
《實現(xiàn)100萬小目標，0基礎(chǔ)理財實操課》《洪榮的股市實戰(zhàn)課》《首席經(jīng)濟學(xué)家邵宇的投資10課》
第五類：職場
工作是大多數(shù)人的主要經(jīng)濟來源，大家的重視程度不言而喻。但是職場是復(fù)雜的，初入職場的新人會遇到很多問題，解決不好可能會直接掉到坑里上不來，因此這類內(nèi)容也有廣泛的需要。
相關(guān)課程舉例：
《劉惠璞·同事都怕你上的職場課》《職場前5年：職業(yè)規(guī)劃12講》《職場發(fā)展術(shù)：現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 工資翻倍》
第六類：情感
情感問題是每個人都會遇到的問題，從脫單到戀愛，在婚姻到婚后的婆媳關(guān)系，每個階段都會有不同的問題，每個問題都很棘手，處理不好會有大麻煩。同樣是情感問題，女性更愿意付費，所以目前的情感類內(nèi)容主要是針對女性用戶開發(fā)設(shè)計。
相關(guān)課程舉例：
《永獲男人心的20講心理干貨》《親密關(guān)系方法論》《完美關(guān)系話術(shù)課，高情商女人的秘密武器》
第七類：親子
孩子一直是中國家庭關(guān)注的重點，父母對子女的投入可以說是不遺余力。但聽話、懂事、成績優(yōu)異的孩子畢竟是少數(shù)，還都是別人家的孩子。望子成龍望女成鳳是所有家長的期望，加上家長互相之間的攀比之心，焦慮在所難免。
相關(guān)課程舉例：
《如何做不焦慮的家長》《少兒哲學(xué)90問》《18招解決孩子的“壞毛病”》
第八類：藝術(shù)
藝術(shù)是人類的天性，每個人都有對美的追求。各大平臺均有上線藝術(shù)相關(guān)內(nèi)容，主要圍繞美術(shù)、建筑和音樂等方面。
相關(guān)課程舉例：
《嚴伯鈞·西方藝術(shù)課》《孫莉莎：品玩爵士》《名曲精講：人生必聽大師鋼琴曲》
第九類：健康
健康是人生的第一財富，有一個健康的身體是一切的基礎(chǔ)。現(xiàn)代人因為種種原因大多處于亞健康狀態(tài)，學(xué)習健康知識，提高健康水平成為一個普遍的需求。
相關(guān)課程舉例：
《21天吃出健康好身材》《怎么獲得高質(zhì)量的睡眠》《李開復(fù)力薦給大忙人的減壓養(yǎng)生課》
第十類：時尚變美
變美，是女人競爭的一種手段，女性都想既有錢花，又貌美如花，好看就算在醫(yī)美如此發(fā)達的時代，依舊是一種稀缺資源。
那么以上就是我所說到的知識付費的一些項目，這個的話都是非常賺錢的，我希望大家能通過我所說的話去了解一下。
