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人力資源經(jīng)理的主要職責

人力資源經(jīng)理負責人力資源六大板塊，有效開展人資六大板塊的工作。下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理的主要職責10篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源經(jīng)理的主要職責1

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理 ，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作 經(jīng)驗 ，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司 企業(yè) 文化 ，將企業(yè)文化落實到 企業(yè)管理 制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 報告 ;

12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的主要職責2

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位 說明書 ，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃 性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導向;

4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的主要職責3

職責：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力， 邏輯思維 清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的主要職責4

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開拓并維護招聘 渠道 ，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待、員工入 離職 手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的主要職責5

1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料

4. 協(xié)助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的 其它 事務性工作

人力資源經(jīng)理的主要職責6

1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;

4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源經(jīng)理的主要職責7

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

2、負責招聘 廣告 的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

3、篩選合適 簡歷 并與候選人進行电话溝通;

4、對接 面試 官，安排面試時間;

5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源經(jīng)理的主要職責8

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

电话邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)

發(fā) 感謝信 對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源經(jīng)理的主要職責9

1、管理人事外包服務，包括員工入離職、 勞動合同 簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源經(jīng)理的主要職責10

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工 入職 、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源經(jīng)理的主要職責相關(guān) 文章 ：

★ 人力資源經(jīng)理的基本職責描述是什么

★ 人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格

★ 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責

★ 人力資源管理的主要職責

★ 人力資源的主要職責

★ 人事經(jīng)理工作職責

★ 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責

★ 人事部經(jīng)理的主要職責

★ 公司人事經(jīng)理職責

★ 企業(yè)人事部經(jīng)理的職責

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什么是HR經(jīng)理?

HR經(jīng)理是人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。

HR經(jīng)理的工作范圍如下：

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

4、全面負責人力資源部門的工作；

5、內(nèi)部組織管理工作任務。

擴展資料：

人力資源部經(jīng)理的職業(yè)特征：

（1）能動性

能動性特征是區(qū)別人力資源和非人力資源的最關(guān)鍵特征。具有能動性的人力資源是企業(yè)核心競爭力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，是企業(yè)實現(xiàn)價值增值的源泉所在。

（2）時效性

人力資源的載體是具有生物特征的人，人力資源的開發(fā)和利用伴隨著人的生命周期，受制于人這一生命體本身的制約，具有一定的時效性。人的生命周期可以分為孕育期、成長期、成熟期和衰退期。人力資源用來從事工作、創(chuàng)造財富的自然時間一般被限定在18～60歲前后的一段時期。

（3）社會性

作為人力資源載體的人是社會中的人，而人的作用發(fā)揮需要人與人之間的合作，需要激勵，需要滿足人類的歸屬、被尊重和發(fā)展等不同層次的需求。組織是由個體所組成的系統(tǒng)，組織的戰(zhàn)略執(zhí)行、目標和任務的完成等需要人際合作。

參考資料來源：百度百科-人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理要具備哪些優(yōu)勢？

（1）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源經(jīng)理來說。只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右。有忠信才能在人力資源的構(gòu)建上處處以企業(yè)利益為準則，確保公正的原則。只有忠信才能使自己樹立高尚的個人品格，從而能在人際關(guān)系保持吸引力，建立廣泛而良好的社會、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。堅定勇敢的意志力。人是一切資源中最復雜的資源。一個優(yōu)秀的人力資源的經(jīng)理必須具有堅定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

（2）對人性有正確、全面的了解以及廣博的知識。人力資源經(jīng)理的主要職責之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認、選擇企業(yè)或組織所需人才，只有具備對人性的正確、全面的了解，并具備對人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點，了解人的社會和生理需求，以及在需求未滿足條件下產(chǎn)生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，具備敏銳的的觀察能力、判斷力，愛心和耐心等必要的實際工作能力，來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

（3）親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機會去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所潛埋的內(nèi)心深層意識里的真實需求和意見。

（4）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。

一、人力資源經(jīng)理應克服哪些不良現(xiàn)象?

1、不注意與直接上司的關(guān)系。直接上司是你的直接領(lǐng)導，也是你工作的直接安排者與工作成績的直接考評者。搞好上級的關(guān)系不是讓你去阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。

2、忽略企業(yè)文化。每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。不注意企業(yè)文化就會與其他人格格不入，影響你在其他員工中的印象。

3、對他人責全求備。每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司里沒有任何威信而言。

4、出爾反爾。已經(jīng)確定下來的事情卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬1或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾如果無法兌現(xiàn)，會失去信用。

5、行動遲緩。很多工作都是多民員工互相協(xié)作開展的，由于你一個人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。

6、一味取悅于人。一個真正稱職的員工應該對本職工作存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和。好好先生暫時取悅少數(shù)人，但會失去大多數(shù)人的支持。

7、傳播謠言。

人力資源經(jīng)理是干什么的？

根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完美的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。

職責與工作任務：

職責一：人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。

任務：1.調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4.預測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施。

職責二：招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作。

任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃；

2.確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；

3.發(fā)布招聘廣告；

4.收集、篩選應聘信息；

5.組織面試、甄選和錄用；

6。評價招聘結(jié)果，改進招聘工作。

職責三：薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。

任務：

1.組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息；

2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；

3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；

4。制作員工工資表

5.辦理員工社會保險。

職責四：培訓管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。

任務：

1.設計、發(fā)放、回收培訓需求調(diào)查表并對其進行分析；

2.與企業(yè)各部門負責人就培訓需求進行溝通；

3.起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓時間、地點、師資、內(nèi)容、對象及費用等；

4.實施培訓計劃：（1）組織內(nèi)訓課程教材的編寫與實施；（2）外訓課程的組織與安排；（3）對新進員工進行崗前培訓；

5.監(jiān)督、指導和協(xié)助各業(yè)務部門實施業(yè)務培訓；

6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告；

7.根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

職責五：績效考評：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性的目的。

任務：

1.明確企業(yè)的目標和要求，進行目標分解；

2.制定績效考評計劃目標及衡量標準；

3.實施績效考評

4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；

5.評定考評等級，進行績效反饋與面談；

6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。

職責六：勞動管理：負責員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關(guān)系。

任務：

1. 將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。

2. 負責辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)；

3. 勞動合同管理（1）辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止，解除手續(xù)；（2）勞動合同資料的存檔管理

4. 組織員工職稱和技術(shù)等級評聘。

職責七：人力資源管理組織設計

任務：

1.人力資源管理組織設計任務；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；

2.規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設計、調(diào)整的方案；

3.根據(jù)公司發(fā)展要求設計、制定、評估、調(diào)整各部門職能；

4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

二. 人力資源部部長的工作職責：

1 制度建設與管理

a 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃

d 公司及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

e 監(jiān)督、檢查與指導分支機構(gòu)人事部工作。

3 人事管理

a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務的考試與評聘；

e 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；

f 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

4 薪酬福利管理

a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

b 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及人事、財務人員的工資；

c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 培訓發(fā)展管理

a 公司年度培訓計劃的制訂與實施；

b 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作；

c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；

d 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；

e 開發(fā)培訓的人力

人力資源經(jīng)理需要具備的能力

人力資源經(jīng)理需要具備的能力包括管理能力、資源配置能力、溝通能力

其工作職責是：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策；

3、定期組織收集員工想法和建議；

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源經(jīng)理的任職要求是：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。