今天凡太百科給各位分享江蘇省病假工資規(guī)定的知識，其中也會對江蘇省病假工資規(guī)定2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

年終獎中服務天數比例是怎么回事

年終獎中服務天數比例有如下解釋：

1、單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。遼寧《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數額、時間各有不同，年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

2、上?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｕ暇株P于病假工資計算的公告》病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。。按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

3、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。江蘇《江蘇省工資支付條例（2010修訂）》第二十七條。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

病假疾病或非工受傷醫(yī)療期是多久？

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷_需要停止工作醫(yī)療時_根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定，二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

江蘇省聘用制書記員病假多少天

江蘇省聘用制書記員病假兩個月。根據查詢相關公开信息顯示，制書記員病假時間不得超過兩個月，同時按照原工資正常發(fā)放。

2022年12月抗原陽工資怎么計算蘇州

小盟來支招—員工“陽”了，用人單位工資要怎么發(fā)放？

發(fā)布時間：2022-12-14閱讀次數：5259次

《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（以下稱“新十條”）的出臺，對目前疫情的防控措施做出了較大調整。在未來的短時間內，感染新冠的人數較放開之前會有所上漲。那么，如果員工“陽”了，用人單位的工資要怎么發(fā)放？

問：如果員工“陽”了，用人單位的工資要怎么發(fā)放？

答： 1、員工“陽”了后需要隔離的，用人單位需要按照正常標準支付工資。

2、隔離期滿后，因病情嚴重需要到醫(yī)院接受治療的，進入醫(yī)療期，按照病假處理，發(fā)放病假工資。

律師分析：

根據國家衛(wèi)健委發(fā)布的公告，新型冠狀病毒感染的肺炎屬于《傳染病防治法》中規(guī)定的乙類傳染病，采取甲類傳染病的預防、控制措施?！靶率畻l”規(guī)定：感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治”。即按照“新十條”員工“陽”了，不是完全自由行動，只不過是將之前的集中隔離轉變?yōu)椤熬蛹腋綦x”和“選擇集中隔離”。

目前新型冠狀病毒的毒性較之前相比有所減弱，大部分人患病屬于無癥狀或是癥狀較輕且能在一周內轉好。上述感染者“陽”了后，根據目前的防疫政策可以選擇居家或是前往集中隔離點進行隔離，雖然該類員工未出勤勞動，但根據相關政策，用人單位仍需按照正常標準發(fā)放工資。員工在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間內，用人單位需要按照勞動合同中約定的工資標準發(fā)放工資。若雙方僅約定固定薪資，例如月薪xx元，那么用人單位需要按照這個標準全額發(fā)放。若雙方除了固定薪資外還約定了浮動薪資，例如績效提成、獎金等。若因員工未出勤而沒有業(yè)績，則用人單位無需支付該浮動部分的薪資，僅需支付勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定薪資部分。

但是員工“陽”了隔離后未好轉需要接受醫(yī)院治療的，在院治療期間按照醫(yī)療期計算，用人單位需要發(fā)放病假工資、疾病救濟費。按照江蘇省的規(guī)定，病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

相關法律、政策鏈接：

①《傳染病防治法》第四十一條：

被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

②《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

③《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）：

保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

④《江蘇省工資支付條例》第二十七條：

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

律師建議：

1、做好工資結構優(yōu)化，建議用人單位以“固定薪資+浮動薪資”的形式與員工約定工資標準。

2、員工病情較輕，選擇居家隔離且辦公能夠產生業(yè)績的，用人單位需要及時對該項業(yè)績進行考核確認。

3、提醒用人單位注意，為避免有部分員工謊報感染新冠而騙取工資，用人單位可以訂立內部管理制度，例如可以要求員工提供核酸采樣結果、流調通知、2次以上的抗原檢測記錄等