1、要對(duì)社團(tuán)進(jìn)行客觀定位，和奢侈品管理的概念有點(diǎn)像。
2、吸引大家目光之后，是怎樣留住別人。必須有能留住“精英”的籌碼。
3、社團(tuán)面試的具體輪數(shù)可看招新人數(shù)再確定。一般為三輪，第一輪是對(duì)報(bào)名者填寫的報(bào)名表的篩選。第二輪可以是每個(gè)人單獨(dú)的面試，自我介紹+隨機(jī)提問問題，了解每個(gè)面試者的基本信息和能力概況。第三輪可以是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，給定一個(gè)題目，4-6人一組，自由安排分工，面試官可以再旁邊觀看每個(gè)面試者的表現(xiàn)，可以看出誰適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，誰適合當(dāng)總結(jié)概括者，誰有時(shí)間觀念，誰是比較會(huì)協(xié)調(diào)組員的?？梢院苊黠@的看出每個(gè)人的能力和個(gè)性。
