本篇文章給大家談?wù)劰竟べY表模板，以及物流公司工資表模板對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

工資單表格怎么做

1. 工資單表格

工資單表格 員工工資表格式及如何計(jì)算？

不同的公司員工格式表可能不同，一般格式如下：

單位： 制表日期： 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎(jiǎng) 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險(xiǎn) 工會(huì)費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注

實(shí)發(fā)工資可以不用計(jì)算，員工工資表上會(huì)顯示。

擴(kuò)展資料：

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

一、信息

一個(gè)簡單的工資表，通常包括：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本保險(xiǎn)所扣費(fèi)（基本指五險(xiǎn)一金）住房公積金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

二、內(nèi)容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣稅

4、第四部分 實(shí)發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

三、證據(jù)

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

工資表格式

工資表格式制作如下：

準(zhǔn)備材料：電腦、軟件：Excel2016

1、首先，我們打開需要添加數(shù)據(jù)的Excel表格，工資表一共分為幾大類分別是員工的信息，上班天數(shù)，基本工資，克扣工資，實(shí)發(fā)工資等，我們只需要在表格中輸入即可。

2、輸入完這些基本的東西以外，有的地方還需要特別的標(biāo)注，例如增加一些底紋讓數(shù)據(jù)更加的鮮明，我們?cè)谛枰砑拥准y的單元格處，鼠標(biāo)右鍵單擊，之后我們點(diǎn)擊小油桶就可以了。

3、也可以用別的方式進(jìn)行添加底紋，還是在需要添加底紋的單元格處鼠標(biāo)右鍵單擊。

4、之后我們?cè)谄渲姓业皆O(shè)置單元格格式，點(diǎn)擊后我們?cè)谄渲悬c(diǎn)擊填充，設(shè)置之前我們不要忘記將單元格選中。

5、還可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的篩選，我們添加好姓名之后，我們?cè)谏戏焦δ芸ㄖ姓业脚判蚝秃Y選，之后我們點(diǎn)擊其中的篩選，之后就完成了。

企業(yè)員工工資表格式

具體包含如下：

工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入項(xiàng)

工資條拿到手后，可以對(duì)照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。

福利薪酬，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎(jiǎng)金、津貼等等。

五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、年金等扣除項(xiàng)

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式為員工代扣個(gè)稅，職工應(yīng)及時(shí)查看個(gè)人的個(gè)稅扣繳申報(bào)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

員工工資表標(biāo)準(zhǔn)模板是什么？

工資表模板需要包含如下項(xiàng)目：

員工信息、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳、實(shí)發(fā)工資，主要分這四大類。

具體可以包括員工姓名、職務(wù)、崗位工資、績效工資、技能津貼、各類獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、其他扣款……總之，不同公司不同格式。

一份標(biāo)準(zhǔn)的工資表，以下內(nèi)容不可少：

1、工資總額：當(dāng)月工資表總計(jì)發(fā)放的工資總額，從年初累計(jì)到本月的全部工資總額，工資累計(jì)發(fā)放占年初預(yù)算總額的百分比，累計(jì)發(fā)放工資總額與公司的累計(jì)銷售收入之間的對(duì)比關(guān)系等；

2、平均工資：高層、中層、基層等不同層級(jí)人員的平均工資，其中基層員工的最好是按照崗位序列分別統(tǒng)計(jì)，如研發(fā)技術(shù)、銷售、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)一線、質(zhì)量、職能、后勤等，以及以最低平均值為基準(zhǔn)計(jì)算的各層級(jí)之間的差距倍數(shù)；

3、極點(diǎn)值：如各層級(jí)的最高、最低，比較特殊的情況等，尤其是特殊情況應(yīng)當(dāng)要進(jìn)行詳細(xì)說明，如某人工資標(biāo)準(zhǔn)超出該崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間、某人當(dāng)月工資與平時(shí)差異較大（非出勤和考核原因）等。

請(qǐng)求工資表，工資條簡單模板

如圖所示：

工資表常見格式：

1、在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。

2、工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；

3、一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個(gè)車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

擴(kuò)展資料：

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

1、底薪每月每期固定的金額。

2、傭金售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

3、津貼包括交通津貼、房租津貼、电话補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

參考資料來源：百度百科-工資

參考資料來源：百度百科-工資表