本篇文章給大家談?wù)劜〖俟べY計算方法，以及在公司請病假有工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

請病假工資怎么算

【法律分析】：在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。

【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】

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員工病假工資怎么算

按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當?shù)氐?#26368;低工資標準掘姿猛的百分之八十。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當?shù)氐?#26368;低工資標準的百分之八十。員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標準的80%，按當?shù)卣哌M行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準判橋確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參冊轎加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

病假工資怎么算

病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

【【法律依據(jù)】】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十六條

實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：一、 因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資十二個月;部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。二、 患病或非因工負傷的醫(yī)療期間以三個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在三個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之五十;滿三個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。三、 因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資三個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，發(fā)給本人工資六個月;二人者，發(fā)給本人工資九個月;三人或三人以上者，發(fā)給本人工資十二個月。四、 疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資三個月。五、 懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同;產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十。

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