今天凡太百科給各位分享抗壓能力測(cè)試的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)心理抗壓能力測(cè)試進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

抗壓能力測(cè)試題

心理測(cè)試題：你抗壓能力有多大？

也許你很久沒騎腳踏車了，但不妨想一想你喜歡或者正使用的腳踏車應(yīng)該是哪一款：

A.輕便型腳踏車

B.電動(dòng)腳踏車

C.變速越野車

心理測(cè)試題解析：

A.輕便型腳踏車 選擇A：壓力承受能力50％。輕便型腳踏車最大的特點(diǎn)就是無(wú)論什么路面， 騎起來(lái)都比較輕便輕巧。對(duì)于騎車的人來(lái)說(shuō)自然省力不少。選擇這項(xiàng)的人，通常來(lái)說(shuō)無(wú)法忍受自己承受過(guò)大的壓力。也正因?yàn)槿绱?，你選擇了輕便型腳踏車，可以讓自己省力不少。不過(guò)這并不代表你絲毫不能承受壓力。有時(shí)候壓力反而能夠成為你的動(dòng)力。讓你發(fā)奮達(dá)到你心目中的目標(biāo)。這樣的人不占少數(shù)。

B.電動(dòng)腳踏車 選擇B：壓力承受能力20％。把它歸類于腳踏車的行列是因?yàn)樗€有兩個(gè)踏板。只要有足夠的電力， 騎車的人可以毫不費(fèi)力地行駛在馬路上。選擇這個(gè)選項(xiàng)的朋友，你對(duì)于壓力可以說(shuō)是非常敏感。在現(xiàn)實(shí)生活中，你絕對(duì)不允許也不會(huì)讓自己承受過(guò)大的壓力。一旦超過(guò)自己的承受范圍立即放棄是你不二的選擇。不過(guò)，有時(shí)壓力可以幫助你完成不少事情哦。不妨試一試，讓壓力變成自己的動(dòng)力。

C.變速越野車 選擇C：壓力承受能力80％。相信很多人都喜歡它能夠隨時(shí)隨地變速的特點(diǎn)。騎車的人可以在不同的路面選擇不同的方式讓自己輕松度過(guò)。正如這款車的特點(diǎn)一樣， 你對(duì)于壓力有著良好的調(diào)節(jié)能力。你會(huì)非常理智地判斷出何種程度的壓力對(duì)于自己是有利的。而當(dāng)壓力過(guò)大時(shí)，你優(yōu)秀的調(diào)節(jié)能力就體現(xiàn)出來(lái)了。你會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)或是做些事情使外來(lái)的壓力立即減輕不少。有時(shí)，壓力對(duì)你來(lái)說(shuō)反倒是一種表現(xiàn)自我的途徑。

面試時(shí)，被面試官問到：你的抗壓能力如何？該怎么回答比較好

先說(shuō)下為什么我需要了解一個(gè)人的抗壓能力，這個(gè)抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來(lái)利潤(rùn)。

而是一個(gè)人員的穩(wěn)定性，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個(gè)人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術(shù)團(tuán)隊(duì)開會(huì)后發(fā)現(xiàn)跟自己原先做的差距有點(diǎn)大，可能需要接觸很多新的知識(shí)技能。換成抗壓性強(qiáng)的，愛學(xué)習(xí)的，喜歡挑戰(zhàn)的，或者希望能提升自己技能的，那他不會(huì)想退卻，更多的是興奮，是想立馬做一個(gè)規(guī)劃，來(lái)讓自己如何快速融入團(tuán)隊(duì)，上手工作，把未知領(lǐng)域的東西學(xué)到手。

而抗壓性強(qiáng)的，他將來(lái)在工作中遇到困難，第一想到的是如何想辦法解決困難，而抗壓性弱的，他更多的是選擇放棄，放棄不僅意味著他放棄自己提升自己的機(jī)會(huì)，從公司團(tuán)隊(duì)角度也是很不利的，這就像打游戲，逆風(fēng)局，抗壓性好的，會(huì)去看下原因，缺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)經(jīng)濟(jì)，缺戰(zhàn)略補(bǔ)戰(zhàn)略。而不是直接站泉水里不動(dòng)了。如果多幾個(gè)這樣的，游戲肯定輸，團(tuán)隊(duì)也肯定止步不前，我們重新開局選人，其中的沉沒成本怎么算。

所以我現(xiàn)在在思索，如何憑著短短的一場(chǎng)面試來(lái)測(cè)試出他是否具備抗壓性，是否是個(gè)能認(rèn)真做事，不輕易放手，喜歡提升自己的人呢？

測(cè)試你抗壓能力指數(shù)

生活中每個(gè)人多多少少都會(huì)有些壓力，這些壓力也許來(lái)自于生活、工作、學(xué)習(xí)、戀情等等。遇到壓力后有人表現(xiàn)出耐壓型有人則一挫不震型，有的抗壓能力很堅(jiān)強(qiáng)。那么你自已呢？在平時(shí)的生活或者工作里，你的抗壓能力是怎樣的，趕快來(lái)通過(guò)下面的 智商測(cè)試 得結(jié)果吧！

問題：

下圖四種災(zāi)難，哪種災(zāi)難最令你膽顫心驚？

A、地震

B、臺(tái)風(fēng)

C、火災(zāi)

D、水患

測(cè)試結(jié)果：

選擇A的人：耐壓指數(shù)80% 　

若你感覺壓力正排山倒海而來(lái)時(shí)，你第一個(gè)反應(yīng)會(huì)先停下腳步，然后思考處理的先后順序，不會(huì)自亂陣腳，因?yàn)槟闵钪г购图痹晔菬o(wú)法解決事情的。

選擇B的人：耐壓指數(shù)60% 　

當(dāng)你感受到壓力時(shí)，會(huì)先找人一吐為快，發(fā)發(fā)小牢騷，因?yàn)椴徽f(shuō)出來(lái)會(huì)憋死自己;等到情緒發(fā)泄完，最后還是會(huì)想辦法克服。

選擇C的人：耐壓指數(shù)40% 　

平常你是位好好先生(小姐)，可是一旦面臨壓力時(shí)，你的脾氣就跟著浮躁不安，讓周遭的人摸不著頭緒，不時(shí)還被你的流彈波及，容易因情緒化而壞了大事。

選擇D的人：耐壓指數(shù)20% 　

旁人都知道你的抗壓性低，不太敢讓你有太多的負(fù)擔(dān)和責(zé)任，否則他們可能會(huì)承受到比你更大的壓力，因?yàn)槟汶S時(shí)會(huì)引發(fā)地雷。

性格測(cè)評(píng)

九種性格測(cè)試結(jié)果！ ?性格評(píng)定方法 您的性格很可能是三個(gè)得分最高中的一型,相鄰高分也要探索。

1號(hào)完美型： 內(nèi)向、被動(dòng)、批判關(guān)注錯(cuò)誤，糾正錯(cuò)誤、持續(xù)監(jiān)測(cè)，喜歡每件事都井井有條，順序編排；急于把事情辦好，努力完美；有理性、獨(dú)立、勤奮工作有責(zé)任、成熟、有目標(biāo)、且看中效率；對(duì)自己和他人都很喜歡批評(píng)、沒耐性、吹毛求疵；先工作，后享樂；壓抑沖動(dòng)和渴望；過(guò)度剛性；將高尚作為自己的報(bào)酬；嘴邊常掛著『應(yīng)該怎樣做』這句話；一向堅(jiān)持自己的原則，很難容忍其他不同意見；個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及家人，喜歡雞蛋里挑骨頭，常埋怨和生氣他人做事不夠好；是一個(gè)合理、實(shí)際、腳踏實(shí)地的人。

2號(hào)助人型：外向、主動(dòng)、感情豐富；關(guān)注去滿足重要的其他人；樂于付出，努力滿足他人的需要；想成為他人不可缺少的；壓抑或疏忽自己的感受；有時(shí)會(huì)有強(qiáng)烈的寂寞感覺；不直接表達(dá)自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并獲得他人的認(rèn)同、尊重、愛護(hù)及欽佩；喜歡朋友并樂于傾聽他們的事情；對(duì)人熱情、友善、有愛心和有耐心；借著對(duì)別人的付出來(lái)表現(xiàn)自己；重視人際關(guān)系；不會(huì)直接向某人表達(dá)自己不滿的情緒，但可能會(huì)向其他人抱怨；會(huì)掩飾或不去觸自己的焦慮；很難拒絕有求于自己的人，即使撥不出時(shí)間，也會(huì)犧牲自己成全他人；是一個(gè)關(guān)懷、樂于助人、慷慨的人；

3號(hào)成就型： 外向、主動(dòng)、擅于交際；關(guān)注任務(wù)（包括休息時(shí)間）；相信世上無(wú)難事，只怕有心人；別人會(huì)覺得自己是一很有野心的人；執(zhí)行、做、爭(zhēng)先；注意力集中在結(jié)果，而非意義；基于成績(jī)，得到認(rèn)可和接受；疏忽自己的感受；喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，借由超越他人來(lái)建立自己的優(yōu)越感；堅(jiān)持自己的目標(biāo)，達(dá)不到目標(biāo)就惱火；效率高，有時(shí)會(huì)為了求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以獲得地位和贊賞；為了事業(yè)成功、聲望、財(cái)富，有時(shí)犧牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一個(gè)受人欣賞、有能力、出眾的人；

4號(hào)自我型：內(nèi)向，被動(dòng)，多愁善感、感情豐富；關(guān)注什么是重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動(dòng)；認(rèn)為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點(diǎn)放在關(guān)系和感覺上；和不熟的人交往時(shí)，會(huì)表現(xiàn)沉默和冷淡；不開心時(shí)，喜歡獨(dú)自一人來(lái)處理不開心的情緒；對(duì)不符合自己心意的人，會(huì)表出拒人以千里之外的態(tài)度；對(duì)別人的痛苦具有深層且天賦的同情心，會(huì)立刻拋開自己的煩惱，去支持幫助在痛苦中的人；創(chuàng)造力、熱情和豐富的感情很多時(shí)吸引了其他人；當(dāng)遭到拒絕、挫折時(shí)，便會(huì)退縮，變得沉默、害羞；有時(shí)會(huì)感到憂郁，心中有很多夢(mèng)想和理想，可總是很難實(shí)現(xiàn)他們；比一般人感受更深并懷疑那些總是很快樂的人；是一個(gè)直覺、敏感、有創(chuàng)造力及理想化的人；

5號(hào)理智型：內(nèi)向，被動(dòng)，自我，喜歡思考；關(guān)注探究，思考代替行動(dòng)；與感覺相分離，討厭情緒激動(dòng)；自我滿足和簡(jiǎn)單化；貪求或積攢時(shí)間、空間、知識(shí)；不擅長(zhǎng)對(duì)他人說(shuō)好聽的話；喜歡別人扮演自己的學(xué)問和知識(shí)；很難表達(dá)自己心中的感受；不喜歡娛樂活動(dòng)，在人際關(guān)系上顯得比較木訥和保持理性的狀態(tài)釘尋求獨(dú)自感覺，不喜歡自己的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計(jì)劃并執(zhí)行一項(xiàng)計(jì)劃；不喜歡過(guò)度計(jì)劃的生活和每周一次的例會(huì)；是一個(gè)理解力強(qiáng)、重分析、好奇心強(qiáng)、有洞察力的人；

6號(hào)疑惑型： 內(nèi)向、主動(dòng)、保守、忠誠(chéng)；關(guān)注潛在的傷害、危險(xiǎn)、威脅；積極想像：放大危險(xiǎn)、災(zāi)害；質(zhì)疑并反向思維；延遲是因?yàn)閾?dān)心成果不安全；不會(huì)輕易相信別人，但內(nèi)心深處希望得到別人欣賞和肯定；經(jīng)常猶豫不決，對(duì)事情通常想的太認(rèn)真，很在意配偶及伙伴的想法；常充滿矛盾，希望尋求權(quán)威的庇護(hù)，但又不相信權(quán)威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求......

性格測(cè)試怎樣才能過(guò) 一、真實(shí)答題測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很容易讓 招聘 公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，從而首先予以篩除。

二、在無(wú)干擾的情況下答題 求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激 雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，則大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

四、極爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)測(cè)試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測(cè)試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jī)，來(lái)證明自己能勝任該項(xiàng)工作。

華為性格測(cè)評(píng)注意什么 華為性格測(cè)試，基本上用于人員的選聘或者日常人際溝通互動(dòng)使用，如果是選聘，需要看工作的需要和你的個(gè)性之間的匹配性，用這個(gè)來(lái)提升員工的工作滿意度和工作感受，進(jìn)而保持人員的穩(wěn)定。當(dāng)然在面試的過(guò)程中，如果是資深的顧問，還是進(jìn)一步確認(rèn)測(cè)試結(jié)果和你的面試表現(xiàn)的一致性，因此按照自己的實(shí)際情況回答就可以了。當(dāng)然如果你要全面科學(xué)準(zhǔn)確的了解自己，可以找專業(yè)的DPA動(dòng)態(tài)性格分析顧問咨詢

高考專業(yè)性格測(cè)試 1、與觀點(diǎn)不同的人也能友好往來(lái)。2、你讀書較慢，力求完全看懂。3、你做事較快，但較粗糙。　4、你經(jīng)常分析自己、研究自己。5、生氣時(shí)，你總不加抑制地把怒氣發(fā)泄出來(lái)。6、在人多的場(chǎng)合你總是力求不引人注意?！?、你不喜歡寫日記。　8、你待人總是很小心。9、你是個(gè)不拘小節(jié)的人。10、你不敢在眾人面前發(fā)表演說(shuō)。11、你能夠做好領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體的工作?！?2、你常會(huì)猜疑別人?！?3、受到表?yè)P(yáng)后你會(huì)工作得更努力?！?4、你希望過(guò)平靜、輕松的生活。　15、你從不考慮自己幾年后的事情。16、你常會(huì)一個(gè)人想入非非。17、你喜歡經(jīng)常變換工作。18、你常?；貞涀约哼^(guò)去的生活。19、你很喜歡參加集體娛樂活動(dòng)?！?0、你總是三思而后行。

呵，關(guān)于高考專業(yè)性格測(cè)試是很多的呢，高考專業(yè)志愿填報(bào)你必須慎重，性格傾向測(cè)試你，你根據(jù)自己的內(nèi)心，選擇自己的答案，然后去查詢測(cè)試系統(tǒng)給出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格傾向測(cè)試）

你還可以嘗試

性格測(cè)試： ude/ngge

uqude/xingge

高考志愿填報(bào)性格測(cè)試題： neture/xx/95

等的哈，希望對(duì)你志愿填報(bào)測(cè)試有用吧

華為性格測(cè)試怎么過(guò) DPA動(dòng)態(tài)性格的角度看，性格分析的作用在于區(qū)分出不同人的特質(zhì)動(dòng)力能量和狀態(tài)，因此建議你真實(shí)的填寫，這樣便于企業(yè)內(nèi)部職業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)劃，否則僥幸通過(guò)，卻有更長(zhǎng)久的困惑。華為錄用人從兩個(gè)方面，一個(gè)方面是特質(zhì)動(dòng)力能量與崗位的關(guān)系，一個(gè)方面是學(xué)經(jīng)歷技能方面。不是一個(gè)單一因素。希望對(duì)你有幫助。

mbti職業(yè)性格測(cè)試分析四個(gè)方面分?jǐn)?shù)越高越好嗎 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的，從而把不同個(gè)性的人區(qū)別開來(lái)。

這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30 年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百?gòu)?qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI 的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

指標(biāo)

四個(gè)維度：

MBTI 人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。

分別是：

外向（E） 和 內(nèi)向（I）

感覺（S） 和 直覺（N）

思考（T） 和 情感（F）

判斷（J） 和 知覺（P）

如：

我們與世界的相互作用是怎樣的？

外向（E）和內(nèi)向（I）

我們自然留意的信息類型？

感覺（S）和直覺（N）

如何做決定？

思考（T）和情感（F）

做事方式？

判斷（J）和知覺（P）

每個(gè)人的性格都落足于四種維度每一種中點(diǎn)的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做偏好。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說(shuō)你具有外向的偏好。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說(shuō)你具有內(nèi)向的偏好。

希望我的回答對(duì)您有幫助~~望采納

性格測(cè)試到底靠不靠譜 1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開設(shè)了世界上第一家職業(yè)指導(dǎo)中心。從一開始，他就詢問潛在客戶116個(gè)一針見血的問題，內(nèi)容涉及他們的抱負(fù)、長(zhǎng)處和弱點(diǎn)（以及他們多長(zhǎng)時(shí)間洗一次澡）。

帕森斯是一位堅(jiān)定的顱相學(xué)信徒。要是你的額頭較大，他或許會(huì)建議你當(dāng)律師或工程師。但如果你耳朵后的頭骨比較發(fā)達(dá)，那么你就屬于“動(dòng)物型”，最適合從事體力勞動(dòng)。

令人欣慰的是，職業(yè)咨詢自那時(shí)起已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展。但現(xiàn)在，咨詢師不再測(cè)量頭腦的外形，而使用心理測(cè)試測(cè)量頭腦內(nèi)部已成為慣常做法。個(gè)性測(cè)試現(xiàn)已發(fā)展成為一大產(chǎn)業(yè)，是領(lǐng)導(dǎo)力和管理課程的標(biāo)準(zhǔn)程序，它不僅是求職面試流程的組成部分，而且日益成為職業(yè)輔導(dǎo)不可或缺的內(nèi)容之一。但我們是否真的應(yīng)該相信這類測(cè)試能夠揭示出科學(xué)且客觀的真相？

我有一些壞消息要告訴你：即使最復(fù)雜的測(cè)試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers-Briggs Type Indicator，簡(jiǎn)稱MBTI）為例。這種世界上最流行的心理測(cè)試的原理是榮格的性格類型理論，它每年大約被應(yīng)用200多萬(wàn)次。MBTI測(cè)試通過(guò)二分法類別――比如你是一位性格內(nèi)向者還是外向者，你的性情偏重于邏輯還是情緒（也就是它所稱的“思維”和“感覺”）――來(lái)判定一個(gè)人屬于16種性格類型的哪一種。

關(guān)于MBTI測(cè)試有一個(gè)非常有趣，也有些令人擔(dān)憂的事實(shí)。那就是，盡管這種測(cè)試非常流行，但30多年來(lái)，心理學(xué)家對(duì)它的批評(píng)從未終止過(guò)。一大問題是，它顯示出了一種被統(tǒng)計(jì)學(xué)家稱為低“重測(cè)可靠度”的現(xiàn)象。比如說(shuō)，如果你僅隔5周，再接受一次這種測(cè)試的話，你被歸入一個(gè)不同于首次測(cè)試的性格類別的幾率大約在50％左右。

第二種批評(píng)意見是，MBTI測(cè)試錯(cuò)誤地假設(shè)一個(gè)人的性格歸屬于相互排斥的類別。你要么是一個(gè)性格外向者，要么是一個(gè)性格內(nèi)向者，但絕非兩者的某種混合。然而，大多數(shù)人恰恰介于兩者之間。要是MBTI也測(cè)量高度的話，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，盡管大多數(shù)人的個(gè)頭都在中等高度區(qū)間內(nèi)。

結(jié)果是，兩個(gè)被標(biāo)為“內(nèi)向”和“外向”的人的測(cè)試分?jǐn)?shù)可能幾乎完全一樣，但由于他們分處一條假想邊界線的兩側(cè)，他們或許會(huì)被歸入不同的性格類別。

對(duì)于那些認(rèn)為個(gè)性測(cè)試可以將他們引入一個(gè)完美職業(yè)生涯的人來(lái)說(shuō)，還有一件事尤為重要。邁爾斯-布里格斯基金會(huì)歐洲獨(dú)家經(jīng)銷商發(fā)布的文件顯示，這項(xiàng)測(cè)試可以“讓一個(gè)人深入了解自己可能會(huì)喜歡、并且能夠獲得成功的工作類別?！彼裕绻阆裎乙粯?，被歸為INTJ型（也就是說(shuō)，你的主要性格特征是內(nèi)向型，直覺感強(qiáng)，偏重于思維和判斷），最適合你的工作包括管理顧問、IT專業(yè)人士和工程師。

那么，轉(zhuǎn)行從事其中某一項(xiàng)職業(yè)是否會(huì)讓我獲得更大的成就感？心理學(xué)家大衛(wèi)?皮滕杰認(rèn)為不可能，原因在于，“目前還沒有證據(jù)顯示MBTI測(cè)試出的性格類型和某種職業(yè)的成功之間存在正相關(guān)關(guān)系，也沒有任何數(shù)據(jù)顯示，在從事特定職業(yè)的人群中，具備特定性格類型的人士比其他性格類型更有成就感?！逼る芙ㄗh：“把MBTI測(cè)試當(dāng)作一種職業(yè)輔導(dǎo)工具時(shí)，應(yīng)該‘慎之又慎’?！蹦敲矗琈BTI測(cè)試為什么這么受歡迎呢？它的成功主要是由于“像星座那樣總結(jié)性格類型具有很大的迷惑性，再加上持續(xù)不斷的營(yíng)銷”。

每當(dāng)我向?qū)嵤㎝BTI測(cè)試的職業(yè)顧問、教練和培訓(xùn)師一一列舉各類批評(píng)性研究結(jié)果時(shí)，他們總是指出，這項(xiàng)測(cè)試的設(shè)計(jì)宗旨并不是讓人們與其理想職業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)接。然而，他們中的許多人對(duì)大量證據(jù)視而不見，繼續(xù)進(jìn)行這種測(cè)試，這樣做的典型原因在于，他們依然相信，它是一項(xiàng)性格類型指南。但我懷疑，有時(shí)候是因?yàn)镸BTI測(cè)試為他們的建議披上了一層合法......

性格測(cè)試的方法有哪些？說(shuō)出至少十種。 雖然從心理學(xué)的角度上來(lái)講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰?#24615;格的含義，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對(duì)人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說(shuō)，人格就是中國(guó)人通常所理解的性格。正因?yàn)槿绱?，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測(cè)試，也即是人格測(cè)試，或叫人格測(cè)量。常見的性格測(cè)試方法有：

一、自陳量表式測(cè)驗(yàn)

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對(duì)自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個(gè)問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來(lái)回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)》

簡(jiǎn)稱MMPI，是現(xiàn)今國(guó)外最流行的人格測(cè)驗(yàn)之一，此量表是由美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會(huì)態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡(jiǎn)稱16PF，是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過(guò)幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測(cè)驗(yàn)。這一測(cè)驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時(shí)間測(cè)量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。

本測(cè)驗(yàn)在國(guó)際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測(cè)驗(yàn)已于1979年引入國(guó)內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。

3.MBTI性格類型測(cè)試

MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說(shuō)，后經(jīng)美國(guó)的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來(lái)，全世界每年有200多萬(wàn)人次接受MBTI測(cè)試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前一百?gòu)?qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法。[1]

4.DISC性格測(cè)試

DISC理論由美國(guó)心理學(xué)家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對(duì)不同的年齡、性別、種族、國(guó)別的人們均適用，已經(jīng)成為人類共同的性格語(yǔ)言。迄今為止，有多家公司根據(jù)DISC理論開發(fā)出相應(yīng)的DISC性格測(cè)試，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于 *** 、軍隊(duì)和企業(yè)。迄今為止已經(jīng)有超過(guò)八千萬(wàn)人做過(guò)DISC測(cè)試。由于DISC測(cè)試施測(cè)的簡(jiǎn)便性以及測(cè)試結(jié)果使用的便利性，DISC測(cè)試受到企業(yè)界的熱烈歡迎，成為影響力不亞于MBTI測(cè)試的常用性格測(cè)試。DISC性格測(cè)試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個(gè)主維度特質(zhì)對(duì)個(gè)體進(jìn)行描繪，揭示個(gè)體激勵(lì)因素、溝通方式、決策風(fēng)格、能力特長(zhǎng)、抗壓能力等等特質(zhì)。目前廣泛用于企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等和個(gè)人用于提升潛能、解決人際沖突、增強(qiáng)幸福感等等。

二、投射測(cè)驗(yàn)

以Freud的心理分析人格理論為依據(jù)。這種理論主張，人一些無(wú)意識(shí)的內(nèi)......

MBTI職業(yè)性格測(cè)試 這個(gè)屬于MBTI測(cè)試。

MBTI測(cè)試共含4組指標(biāo)：E-I,S-N,T-F,J-P

其中

E代表外傾，I代表內(nèi)傾（也就是大家所說(shuō)的外向內(nèi)向，大致意思相同，這里不做過(guò)多的解釋）

N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關(guān)注細(xì)節(jié)，直覺型的人相信靈感和推斷，重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力）

T代表思考，F(xiàn)代表情感（思考型的人更加理性，注重邏輯和因果關(guān)系，而情感型的人更富有同情心，更關(guān)心他人）

J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡做決定，喜歡計(jì)劃和嚴(yán)格的組織結(jié)構(gòu)，而感知型的人更喜歡隨性的生活，不喜過(guò)多的束縛，更擅長(zhǎng)隨機(jī)應(yīng)變）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在這四組指標(biāo)上的得分，每個(gè)人在以上的四組指標(biāo)上都有偏向的一方（也就是每組指標(biāo)中得分高的指標(biāo)），那么一個(gè)人在這四組指標(biāo)上的偏好就能夠組成一個(gè)4位的代碼，也就是你的測(cè)試結(jié)果INTJ。

但需要說(shuō)明的是由于并不清楚你在哪里進(jìn)行的測(cè)試，如果你是在網(wǎng)上隨便找的測(cè)試，那么測(cè)試結(jié)果可能并不準(zhǔn)確，并不能完全依靠結(jié)果來(lái)進(jìn)行決策。

下面是相關(guān)的資料，你可以參考一下，

MBTI理論介紹：baike.baidu/...7ugc__

INTJ性格類型介紹：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin