今天給各位分享克扣工資的知識(shí)，其中也會(huì)對克扣工資怎樣按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

員工克扣工資怎么辦

法律主觀：

用人單位有克扣勞動(dòng)者工資情形的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，審查核實(shí)一致的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令 支付賠償金 。

法律客觀：

《中華人民共虛卜畢和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法弊備權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依差芹照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

什么叫做克扣工資呢

克扣工資 ，在大家的理解就是用人單位扣了一部分 工資 ，并且都是在員工沒有犯錯(cuò)的情況下扣發(fā)的，這種行為屬于違規(guī)扣取?！翱丝邸毕抵赣萌藛挝粺o正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（孫老即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按 勞動(dòng)合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部隱絕勞動(dòng)報(bào)酬）。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條，用人單位單方 解除勞動(dòng)合同 （過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工則攜升作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

民法典關(guān)于克扣工資的規(guī)定

新民法典中沒有對克扣工資作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠ご帧? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未汪握型困猜依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司惡意克扣工資怎么辦

公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑，第一，向勞動(dòng)監(jiān)搏顫族察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員基弊會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)洞虛爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。