今天給各位分享請病假有工資嗎的知識，其中也會對企業(yè)員工請病假有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
單位請病假有工資嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需戚如要停止工作醫(yī)療時，態(tài)仔拿企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資的80%。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，帆搭用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
請病假有基本工資嗎
請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據(jù)各地的規(guī)定來確定的。
以上海為例，根據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假伏襲禪管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其禪粗中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工缺塵資按職工正常情況下實得工資的70％計算。
擴展資料：
《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。
第三條職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
參考資料來源：
請病假有工資嗎？
有工資的，勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的數(shù)額來向勞動者支付病假工資。至于具體的數(shù)額談亂，則由單位依法和依照其規(guī)章制度等來確定。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九芹鏈條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)叵邮虒O最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
請15天病假還有工資嗎?
法律主觀：
病假期間也是有工資的1，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；3，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4，連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)塌者睜；5，連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
法律客觀：團歲
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法嫌賣規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
