今天給各位分享無限期合同的知識，其中也會對無限期合同主動辭職有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
無限期合同有什么好處
1、無固定期限勞動合同的好處有哪些？合同不會終止。
2、對于勞動人員來講，無固定期限的勞動合同可以為勞動人員，提供長期穩(wěn)定性質(zhì)的工作，勞動人員可以穩(wěn)定的在所屬的部門進行工作。
3、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。
4、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位， 無固定期限勞動合同 有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
5、無固定期限勞動合同的好處是：無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。
什么是無限期合同
什么是無限期合同無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律主觀：無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律主觀：合同有無期限的，比如說勞動合同、租賃合同等。合同中的無期限一般是指對期限約定不明或者無固定期限。合同有效期的時間應(yīng)該由合同的當事人進行約定，如果沒有約定的，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式約定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
無限期合同即無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。法律分析固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
無限期合同簽訂條件
1、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。
2、簽訂無固定期限的勞動合同需要滿足哪些條件. (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。. 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
3、簽訂無固定期限勞動合同的條件 《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
4、你有了解過簽訂無固定期限勞動合同需要什么條件嗎？無限期合同是一種比較不確定終止時間的勞動合同，我精心為大家整理了簽訂無固定期限勞動合同需要什么條件，希望對你有所幫助。
5、且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6、法律主觀：合同沒有約定期限一般不會影響合同的成立與生效。合同應(yīng)當約定期限，沒有約約定期限可以以補充協(xié)議的方式確定，比如履行期限。
