本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同到期不續(xù)簽，以及勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

合同到期不續(xù)簽有兩種情況。一種是員工本人不會(huì)續(xù)簽；另一種是員工有續(xù)簽意向，但公司不會(huì)續(xù)簽：合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件，職工本人不續(xù)簽，則職工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦

辦理離職手續(xù)。合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同到期，用人單位不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。

公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同到期了,勞動(dòng)者不續(xù)簽

法律主觀：?jiǎn)T工的合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽的，視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定合同到期后，勞動(dòng)者必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎：(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽

員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，符合法律規(guī)定的過(guò)失性辭退無(wú)需賠償，但如果不是符合該條規(guī)定的情況，法律規(guī)定有不同程度的賠償。合同到期用工單位不續(xù)簽違法。

勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎？可以，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。

第三方勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣

第三方合同的意思是員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

第三方合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別如下：合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。合同目的不同。

法律主觀：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是：簽訂時(shí)間不同。主體不同。內(nèi)容不同。目的不同。適用的法律不同。

第三方派遣和正式員工的區(qū)別如下：簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；用工形式不同。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定

勞動(dòng)合同到期后公司沒(méi)有續(xù)約不違法。若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

法律主觀：合同到期不續(xù)簽的規(guī)定主要在勞動(dòng)合同法中，即除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿， 不續(xù)簽勞動(dòng)合同 ： 用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。

如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。