本篇文章給大家談?wù)劰べY管理辦法，以及代發(fā)工資管理辦法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

1、農(nóng)民工工資管理辦法最新的是《保障農(nóng)民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、實(shí)名制管理實(shí)現(xiàn)全覆蓋，花名冊(cè)（農(nóng)民工住址、电话、工種、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、退場(chǎng)時(shí)間、工資銀行卡信息齊全，花名冊(cè)按月進(jìn)行更新保存）、考勤表、工資發(fā)放單等要素齊全。

3、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。 企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

4、法律規(guī)定：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

5、具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

工資管理辦法實(shí)施細(xì)則是什么

1、法律分析：第一章 總則 第一條為逐步完善我項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，保證農(nóng)民工工資足額支付到個(gè)人，進(jìn)一步遏制因項(xiàng)目糾紛引發(fā)的群訪事件的發(fā)生，結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本方案細(xì)則。

2、第一條　為加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理，根據(jù)人事部、中國(guó)人民銀行制定的《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》制定細(xì)則。

3、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。

4、保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資；社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。

農(nóng)民工工資管理辦法

農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 為根治工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，規(guī)范農(nóng)民工工資專用賬戶管理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

分包單位保障農(nóng)民工工資支付法定義務(wù)對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記。建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

法律規(guī)定：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

工資監(jiān)督管理辦法

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

2、用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部工資支付辦法，實(shí)行用工實(shí)名制管理和工資直接發(fā)放月結(jié)制度，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工。

4、第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

5、第一條 為根治工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，規(guī)范農(nóng)民工工資專用賬戶管理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

江西省事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法

各主管部門在省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門核定其所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，再逐個(gè)核定所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門備案。

其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，將向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，將向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。

事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法是：根據(jù)不同單位，基本將崗位工資和績(jī)效工資的比例整體確定為7：6：4和5：5三檔，公益性質(zhì)越強(qiáng)，其崗位工資占比越大。