今天給各位分享勞動合同期限的知識，其中也會對勞動合同期限分為幾種進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

勞動合同期限一般幾年

1、勞動合同期限規(guī)定是多久勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。

3、勞動合同期限一般是一年、三年、四年，具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。

4、其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。

5、通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

6、有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進(jìn)行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

勞動合同期限是什么意思

1、法律分析：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

2、法律分析：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。

3、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：a.有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

勞動合同期限一般是幾年

法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

勞動合同期限一般為一年和三年。有固定期限和無固定期限之分。【法律分析】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同期限一般是一年、三年、四年，具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。

通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進(jìn)行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

勞動合同的期限是什么?

1、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。即在此期間，與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、勞動合同期限規(guī)定是多久勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。

3、勞動合同三種期限分別是一年、兩年、三年。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

4、法律依據(jù) 勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5、勞動法并沒有規(guī)定勞動合同的期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。勞動法合同簽訂期限是兩三年或十幾二十年。勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

6、勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

勞動合同的期限一般是多久

1、勞動合同期限規(guī)定是多久勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。

2、勞動合同期限一般是一年、三年、四年，具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。

3、有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進(jìn)行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

4、勞動合同期限一般是一年、三年、四年。具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。