今天給各位分享學(xué)徒工合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)學(xué)徒工合同需在甲方工作三年合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

學(xué)徒協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎

1、勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。

2、學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。試驗(yàn)人員需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。

3、合法。根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示：依法簽訂的學(xué)徒協(xié)議是合法的，學(xué)徒合同中的當(dāng)事人一般沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，不受我國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整，主要適用《民法典》。

現(xiàn)代學(xué)徒制與培養(yǎng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同什么意思

1、現(xiàn)代學(xué)徒制就是企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)，學(xué)生要跟企業(yè)和學(xué)校簽訂合同。部分時(shí)間在學(xué)校學(xué)習(xí)，一部分時(shí)間在企業(yè)工作。即是企業(yè)的員工，也是學(xué)校的學(xué)生。即邊理論邊實(shí)踐。報(bào)讀現(xiàn)代學(xué)徒制需要學(xué)校、企業(yè)、你三方簽訂合同。

2、現(xiàn)代學(xué)徒制是教育部提出的一項(xiàng)旨在深化產(chǎn)教融合、校企合作的技能人才培養(yǎng)模式，目前處于試點(diǎn)階段。現(xiàn)代學(xué)徒制入校即和企業(yè)簽約，一般要求學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方，有時(shí)候家長(zhǎng)也要簽同意書(shū)，就是四方協(xié)議。

3、廣東高職學(xué)徒制0+3學(xué)制簽勞動(dòng)合同可以?，F(xiàn)代學(xué)徒制考生必須在辦理錄取手續(xù)前與試點(diǎn)專業(yè)合作企業(yè)簽訂有效勞動(dòng)合同。廣東省現(xiàn)代學(xué)徒制是通過(guò)學(xué)校、企業(yè)深度合作、教師、師傅聯(lián)合傳授、對(duì)學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

學(xué)徒協(xié)議書(shū)范文

關(guān)于學(xué)徒的協(xié)議書(shū)范文篇一 用人單位(甲方)： 職工(乙方)： 地址： 身份證號(hào)碼： 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

師徒協(xié)議書(shū)范本通用1 培養(yǎng)崗位(工種)： 協(xié)議期限： 年月 日至 年月 日 傳授內(nèi)容： 序號(hào) 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 雙方的職責(zé) (一)甲方 結(jié)合實(shí)際工作按期完成共同擬定的培訓(xùn)內(nèi)容并作出階段性評(píng)價(jià)。

保證學(xué)徒期滿，能較好地獨(dú)立工作。 其它 如因師傅崗位調(diào)整或其它原因無(wú)法繼續(xù)履行師傅職責(zé)，則由各單位自行安排相應(yīng)人員履行師傅職責(zé)；如徒弟崗位調(diào)整或其它原因無(wú)法繼續(xù)履行徒弟職責(zé)，則原師傅職責(zé)停止履行，由公司另行安排師傅帶徒弟培訓(xùn)。

②不定期查看學(xué)徒的教案；③定期或不定期聽(tīng)、評(píng)學(xué)徒課；④每周給學(xué)徒進(jìn)行一定的總結(jié)。拜師協(xié)議每年簽訂一次。此協(xié)議一式三份（學(xué)校、甲方、乙方各執(zhí)一份），自簽訂之日起生效，希雙方共同遵守。

軋鋼或線材技術(shù)等理論知識(shí)又有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)代化技術(shù)工作者。師徒協(xié)議鑒證 公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議進(jìn)行鑒證和備案。負(fù)責(zé)考評(píng)師傅業(yè)績(jī)和學(xué)徒學(xué)習(xí)情況。本協(xié)議由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)徒協(xié)議是否合法

法律分析：有。有雙方簽字就有效。法律依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 第二十八條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。

不合法。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，學(xué)徒是對(duì)工作技能的一種培訓(xùn)，培訓(xùn)期間可以付生活補(bǔ)助費(fèi)，但學(xué)徒不屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同不屬于合同法保護(hù)范圍，因此協(xié)議中要求三年及扣3000元工資也不合法。

只要是在雙方當(dāng)事人自愿的主觀意志下，簽訂的協(xié)議沒(méi)有違反國(guó)家利益、公共利益和個(gè)人利益的內(nèi)容，均視為有效的協(xié)議，就具有法律效力。

學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

學(xué)徒不需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

不需要。勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。

學(xué)徒工應(yīng)該簽合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以企業(yè)學(xué)徒工是需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同法的。

學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。

學(xué)徒工要簽合同嗎

1、學(xué)徒不需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

2、學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。試驗(yàn)人員需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。

3、學(xué)徒工應(yīng)該簽合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、可以，只要是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但如果是簽了勞動(dòng)合同的學(xué)徒，也是屬于單位員工，可以依法提出辭職。

5、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生 學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

6、學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。