今天給各位分享國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人級(jí)別

省屬國(guó)有企業(yè)，一般是正廳級(jí)，由于是國(guó)有企業(yè)，其人事升遷的要求基本和公務(wù)員是一樣的。

中國(guó)國(guó)企管理人員的行政級(jí)別采用行政五級(jí)劃分為：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、司廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)，各級(jí)分為正副職。中央部委的等級(jí)即平常大家所說(shuō)的“國(guó)、部、司、處、科”五級(jí)。

如果省政府直接管轄的省級(jí)國(guó)企，則屬于正廳級(jí)別編制。如果是省國(guó)資委管理的省級(jí)國(guó)企，一般是副廳級(jí)別編制。正廳級(jí)干部，一般為行政五級(jí)或六級(jí)，正廳級(jí)及以上級(jí)別為國(guó)家高級(jí)干部。

是正部級(jí)。央企一般指中央企業(yè)，是指由中央人民政府（國(guó)務(wù)院）或委托國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國(guó)資委或其他等中央部委（協(xié)會(huì)）管理的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)。

可實(shí)際上它又區(qū)別于一般企業(yè)，在很多方面或多或少有行政事業(yè)單位的影子，比如說(shuō)公益性，很多國(guó)企都有優(yōu)先保障國(guó)計(jì)民生的職責(zé)，比如干部管理方式，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)又參照行政事業(yè)單位實(shí)行分級(jí)管理，納入各級(jí)組織人事部門(mén)管理。

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)有企業(yè)限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情況下，由政府頒布用來(lái)限制某些公司高管薪金的相關(guān)法律法規(guī)。

吉林省出臺(tái)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出的實(shí)施意見(jiàn)》，海南省則發(fā)布了《省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》。

國(guó)有企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人指的是哪些人

國(guó)企主要負(fù)責(zé)人主要指董事長(zhǎng)，即法定代表人；高管包括書(shū)記／總經(jīng)理／副總經(jīng)理等 班子一般指董事長(zhǎng)／總經(jīng)理／副總經(jīng)理，有的也包括書(shū)記／工會(huì)主席／三總師。這要具體來(lái)看。

黨政正職是各級(jí)黨委（黨組）、政府的主要負(fù)責(zé)人，是黨 委（黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的班長(zhǎng)，肩負(fù)著所領(lǐng)導(dǎo)的黨 政機(jī)關(guān)、部門(mén)和地方全面領(lǐng)導(dǎo)和全面負(fù)責(zé)的重大職責(zé)。

單位的主要負(fù)責(zé)人，多數(shù)是指法人代表。 如果是某塊業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，或者說(shuō)分管某塊業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，則可能是副職。市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)、省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或決定任職。

指企業(yè)法定代表人(執(zhí)行董事或董事長(zhǎng))、總經(jīng)理等。董事長(zhǎng)是公司的法定代表人，經(jīng)理負(fù)責(zé)“主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作”。

單位負(fù)責(zé)人是指單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理辦法

法律主觀：企業(yè)負(fù)責(zé)人一定是一個(gè)自然人，是口頭語(yǔ)，一般來(lái)說(shuō)，小公司的法人代表就是負(fù)責(zé)人，如果事情管不過(guò)來(lái)，也可以指定多個(gè)負(fù)責(zé)人。

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)，不得有以下行為：（一）超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)公務(wù)車(chē)輛、豪華裝飾辦公場(chǎng)所，或者在企業(yè)發(fā)生虧損期間，購(gòu)買(mǎi)、更換公務(wù)車(chē)輛、裝修辦公室、添置高檔辦公用品。

提高國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬決策的透明度和科學(xué)性?！痉梢罁?jù)】：《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》第十四條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本辦法及其實(shí)施細(xì)則，制定本企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)和分配方案，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)送審批機(jī)關(guān)備案。