今天給各位分享企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)1982年企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

獎(jiǎng)懲措施

(1)取消發(fā)言權(quán) 譬如某學(xué)生發(fā)言過(guò)多、侵占了他人的發(fā)言機(jī)會(huì)，教師可以暫時(shí)禁止他發(fā)言，讓別人來(lái)說(shuō)。但是這種禁止不宜任意延長(zhǎng)到下一節(jié)課，除非他連續(xù)犯同類(lèi)錯(cuò)誤。(2)不準(zhǔn)進(jìn)教室 學(xué)生無(wú)故遲到，可以罰他在門(mén)口等待幾分鐘。

員工在同年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎(jiǎng)一次可抵銷(xiāo)申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷(xiāo)小過(guò)一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷(xiāo) 大過(guò)一次或小過(guò)三次。

學(xué)習(xí)小組獎(jiǎng)懲制度 加分 進(jìn)步加分：以期中、期末成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，考試高考科目六科總成績(jī)每上升10分＋1分；總成績(jī)上升60分以上為進(jìn)步幅度大，再額外＋3分。

臨邊、洞口等未設(shè)置安全防護(hù)措施的罰500元。1各項(xiàng)目部必須做好入場(chǎng)人員的三級(jí)安全教育，如無(wú)三級(jí)安全教育罰項(xiàng)目部l000元。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題先拍照，再開(kāi)罰款單，交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行罰款處理。2每周向各班組進(jìn)行通報(bào)一次。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門(mén)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么?

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

2、公司對(duì)員工的罰款依據(jù)，主要是依據(jù)公司的規(guī)章制度，而公司的規(guī)章制度的生效。一般是要符合民主程序制定、不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定且向員工公示過(guò)等要求，才可以對(duì)員工發(fā)生效力。

3、企業(yè)單位沒(méi)有罰款的權(quán)利，沒(méi)有法律依據(jù)。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。

公司曠工一般怎么罰款

1、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。？另外，《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

2、單位怎么處罰曠工的員工？員工曠工可能會(huì)被單位批評(píng)教育《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條　職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

3、要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢(qián)。曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類(lèi)的規(guī)定是無(wú)效和違法的。

4、勞動(dòng)法曠工一天處罰多少 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工一天罰多少錢(qián)是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢(qián)。

5、曠工一天的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么曠工一天罰多少錢(qián)是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢(qián)。

公司違規(guī)處罰制度

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告。

第二十條 上班吵鬧、無(wú)理取鬧者，罰款200-500元；公司內(nèi)打架的每次罰款500-20xx元；對(duì)公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。

為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹(shù)立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

單位是不得隨意克扣員工的工資，需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法公司罰款法則，所以單位對(duì)員工的處罰只能列入獎(jiǎng)勵(lì)性待遇中，或者給予公司內(nèi)部的行政處罰項(xiàng)目。如果員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失是可以扣工資的，但是每月不得超過(guò)工資的80%。

公司規(guī)章制度如何制定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備以下三要素：依法用人單位制定的規(guī)章制度，不能與我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。

依據(jù)公司《績(jī)效考核管理制度》，年度考核結(jié)果為“不可接受 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： 辭退：解除勞動(dòng)合同，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 違反本規(guī)定者應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失；觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

什么情況下員工罰款合法

1、以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、第十六條同時(shí)規(guī)定“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn) 工資 的百分之二十”。

3、當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了罰款，很明顯屬于違法行為。