1、自我介紹：主面試官請(qǐng)候選人簡(jiǎn)要自我介紹。（重點(diǎn)考查語(yǔ)言表達(dá)、所言與簡(jiǎn)歷內(nèi)容間的匹配性）。
2、詢問(wèn)問(wèn)題：根據(jù)簡(jiǎn)歷，主面試官就應(yīng)聘者的情況進(jìn)行詢問(wèn)。（主要了解其既往工作內(nèi)容、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、公司情況、離職原因、個(gè)人規(guī)劃與期望等），譬如可以問(wèn)：你對(duì)我們公司了解有多少？你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？（公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理；工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)；合理的待遇及主管的管理風(fēng)格等等都是回答的方向）。請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。（我人緣極佳、我的堅(jiān)持度很高、我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)、我的個(gè)性很隨和等等）你覺(jué)得你在找工作的時(shí)候，有什么優(yōu)勢(shì)？您在前一家公司的離職原因是什么？你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
3、每個(gè)候選人都要進(jìn)行詢問(wèn)：有些HR很主觀的，對(duì)某個(gè)候選人印象不好，就直接不會(huì)詢問(wèn)問(wèn)題。招聘不是隨心而動(dòng)，而是要找到更合適的人選。對(duì)于候選人，最好要一視同仁，每個(gè)候選人都要進(jìn)行詢問(wèn)，再得出信息。
4、簡(jiǎn)短交流：面試官就候選人的情況進(jìn)行簡(jiǎn)短交流，形成初步意見(jiàn)?？梢詫?duì)看中的候選人進(jìn)行重點(diǎn)詢問(wèn)。譬如可以問(wèn)：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？對(duì)于公司的某些現(xiàn)象，你有什么看法？
5、注意事項(xiàng)：HR應(yīng)該在面試的時(shí)候，把手機(jī)調(diào)至靜音或者關(guān)閉手機(jī)，在跟候選人溝通的時(shí)候，保持禮貌，說(shuō)話文明尊重。
