1、單獨(dú)溝通，在討論薪酬問(wèn)題時(shí)，不要試圖團(tuán)結(jié)集體的力量。沒(méi)有人比老板更懂得如何利用人心的自私來(lái)追求利益。一些人組團(tuán)一起找老板談?wù)摷有絾?wèn)題，而牽頭的人往往是就會(huì)成為被犧牲的那個(gè)，追隨者也許能得到了一點(diǎn)好處。因此，不要帶著一群人前去“協(xié)商”，一切都取決于你自己。
2、別攀比，許多公司都采用薪資保密原則，所以當(dāng)你和老板談?wù)摷有絾?wèn)題時(shí)，不要和你身邊的同事進(jìn)行比較。打探別人的收入違反公司規(guī)則，你在戰(zhàn)斗前輸?shù)袅藨?zhàn)斗；老板會(huì)認(rèn)為你是出于嫉妒才來(lái)這里加薪的，但會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，展示你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，并用事實(shí)說(shuō)服你的老板。
3、明確目的，你的目標(biāo)是得到加薪，而不是離開(kāi)，所以一定要含蓄地表達(dá)你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果你愚蠢到威脅要不給加薪就離開(kāi)，那就等著尷尬的結(jié)局吧。
4、知己知彼，也要了解這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)，如果你的薪水已經(jīng)達(dá)到了一流水平，加薪只能改變你的職業(yè)。第二，找出老板的類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)提高員工工資的老板，他可能有點(diǎn)任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一個(gè)辦法。
