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山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)官網(wǎng)

山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)官網(wǎng)：

關(guān)于開(kāi)展全省安全工程技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各市應(yīng)急管理局、人力資源社會(huì)保障局：

為科學(xué)構(gòu)建我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，暢通人才職稱(chēng)晉升渠道，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào)），決定開(kāi)展全省安全工程高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，并通過(guò)“以考代評(píng)”的方式，實(shí)現(xiàn)安全工程職業(yè)資格與中、初級(jí)職稱(chēng)有效對(duì)應(yīng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

深入貫徹************關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)部署要求，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)、改革創(chuàng)新的基本原則，圍繞打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才隊(duì)伍，建立健全符合人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好安全工程職稱(chēng)評(píng)審工作，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全省安全生產(chǎn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保障。

二、健全評(píng)價(jià)制度

在全省工程系列職稱(chēng)中增設(shè)安全工程專(zhuān)業(yè)，分設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層級(jí)，名稱(chēng)依次為助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。山東省內(nèi)從事安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域的工程技術(shù)工作人員，均可納入我省安全工程職稱(chēng)評(píng)審范圍。根據(jù)我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，安全工程職稱(chēng)評(píng)審范圍將進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

三、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)國(guó)家工程系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定安全工程高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、安全行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等參與制定安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德?？茖W(xué)評(píng)價(jià)能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，按照不同專(zhuān)業(yè)方向、不同層次、不同崗位職責(zé)安全工程技術(shù)人才的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力不作統(tǒng)一要求。

建立安全工程高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審代表作清單，代表作可包括專(zhuān)利成果、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)論文、專(zhuān)著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

四、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱(chēng)申報(bào)渠道。適應(yīng)不同層級(jí)安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)工作職業(yè)特點(diǎn)，建立考試、同行專(zhuān)家評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制。安全工程初、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行“以考代評(píng)”的方式，通過(guò)我省初級(jí)注冊(cè)安全工程師、國(guó)家中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試實(shí)施，取得初級(jí)注冊(cè)安全工程師、中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格視為具有初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。高級(jí)職稱(chēng)、正高級(jí)職稱(chēng)采取面試答辯與評(píng)審相結(jié)合的方式。

五、規(guī)范評(píng)審組織

（一）省應(yīng)急廳按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組建山東省安全工程職稱(chēng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后開(kāi)展評(píng)審工作。

（二）各設(shè)區(qū)的市應(yīng)將安全工程職稱(chēng)納入本市工程系列職稱(chēng)評(píng)審范圍，也可委托山東省安全工程職稱(chēng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。

（三）省應(yīng)急廳負(fù)責(zé)組建評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，從高校、科研機(jī)構(gòu)、安全行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和相關(guān)部門(mén)遴選能力業(yè)績(jī)突出、聲望較高的同行專(zhuān)家和活躍在工作一線的安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才進(jìn)入評(píng)審專(zhuān)家?guī)臁?/p>

（四）建立健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，建立評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專(zhuān)家，取消評(píng)審專(zhuān)家資格。

六、銜接培養(yǎng)使用

結(jié)合安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)擴(kuò)大安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，加快安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。強(qiáng)化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位的重要作用，通過(guò)校企合作辦學(xué)等方式，促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。推動(dòng)企事業(yè)單位安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)使用制度和職稱(chēng)制度相銜接，對(duì)全面實(shí)行崗位管理、安全工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加職稱(chēng)評(píng)審；不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的安全工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強(qiáng)職稱(chēng)制度的吸引力和實(shí)效性。

七、有關(guān)要求

（一）思想高度重視。開(kāi)展安全工程職稱(chēng)評(píng)審工作，有利于吸引、鼓勵(lì)、培養(yǎng)更多高層次安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與全省安全生產(chǎn)工作，對(duì)加強(qiáng)安全行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，補(bǔ)齊安全工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不足短板，實(shí)現(xiàn)以高水平安全服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的支撐作用。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)安全工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作的重要性、緊迫性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)同配合，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

（二）抓好組織實(shí)施。堅(jiān)持人才分類(lèi)評(píng)價(jià)，聚焦安全工程相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評(píng)審程序，確保公平公正。優(yōu)化工作流程，推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，精減申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，減輕安全工程技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)。

（三）加強(qiáng)宣傳動(dòng)員。強(qiáng)化宣傳報(bào)道，做好政策解讀，引導(dǎo)全省安全相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位支持和參與職稱(chēng)工作，充分調(diào)動(dòng)安全工程技術(shù)人才的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造有利于安全工程技術(shù)人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好氛圍。

山東省應(yīng)急管理廳 山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年3月18日

一、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)地址

二、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)：

三、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)官網(wǎng)地址：

四、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：

五、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)：

六、山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口：

七、當(dāng)今企業(yè)要加強(qiáng)人事管理以防人才流失

八、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會(huì)議上的講話

九、人事局長(zhǎng)在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話

十、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議上的講話

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山東省人事職稱(chēng)網(wǎng)是假網(wǎng)站嗎

根據(jù)查詢(xún)相關(guān)規(guī)定：不是假的。山東省人事職稱(chēng)網(wǎng)網(wǎng)站的是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站。和任何官府的部門(mén)沒(méi)有關(guān)系，是一個(gè)商業(yè)網(wǎng)站，一個(gè)做培訓(xùn)教育賺錢(qián)的公司。建議登錄官方山東人事考試中心網(wǎng)址:查詢(xún)。

山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html

山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)：

省人力資源社會(huì)保障廳召開(kāi)職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議

10月25日，省人力資源社會(huì)保障廳召開(kāi)職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議，對(duì)職業(yè)技能提升行動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)題研究部署。省委組織部副部長(zhǎng)，廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)梅建華出席會(huì)議并講話;廳黨組副書(shū)記、副廳長(zhǎng)、一級(jí)巡視員夏魯青主持會(huì)議并宣布領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單;廳黨組成員、副廳長(zhǎng)侯復(fù)東出席會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

梅建華在講話中指出，開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)是黨中央、國(guó)務(wù)院作出的一項(xiàng)重大決策部署，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)的重要舉措，是貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要抓手。各成員單位要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的政治性、重要性、緊迫性，進(jìn)一步提高政治站位，凝聚思想共識(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，確保開(kāi)好頭、起好步，為打好職業(yè)技能提升行動(dòng)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

梅建華強(qiáng)調(diào)，要壓實(shí)責(zé)任，突出重點(diǎn)，堅(jiān)決扛起主體責(zé)任，完善明確清晰的責(zé)任鏈條，推動(dòng)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。要突出問(wèn)題導(dǎo)向，盡快梳理工作落實(shí)中的短板和弱項(xiàng)，精準(zhǔn)施策，對(duì)癥下藥，確保取得實(shí)效。要突出政策細(xì)化，加大資金使用和管理力度，確保資金用得出去、用得安全、用得高效。要突出打造亮點(diǎn)，擴(kuò)大示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)我省職業(yè)技能提升行動(dòng)邁進(jìn)全國(guó)“第一方陣”。

梅建華要求，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，密切協(xié)作配合，推動(dòng)信息共享、工作協(xié)同、政策協(xié)調(diào)、服務(wù)聯(lián)動(dòng)，共同把這項(xiàng)工作做好、做扎實(shí)、做到位。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，堅(jiān)持一周一調(diào)度、一月一通報(bào)，掌握工作動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效。要注重宣傳引導(dǎo)，及時(shí)宣傳培訓(xùn)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好典型、好做法，努力營(yíng)造良好的氛圍。

夏魯青在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以高度的政治自覺(jué)迅速行動(dòng)起來(lái)，細(xì)化施工圖、時(shí)間表、責(zé)任鏈，把任務(wù)分解到位、具體到事、落實(shí)到人。要將構(gòu)建聯(lián)動(dòng)發(fā)力責(zé)任落實(shí)機(jī)制作為重中之重，加強(qiáng)與省直部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化對(duì)市縣的督促指導(dǎo)，建立省級(jí)統(tǒng)籌、部門(mén)協(xié)作、市縣實(shí)施的工作格局。要把強(qiáng)化正面引導(dǎo)貫穿行動(dòng)始終，加強(qiáng)典型案例宣傳，鼓勵(lì)各地大膽探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)提供有益借鑒。 （1）、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)官網(wǎng)地址： （2）、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： （3）、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)： （4）、山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： （5）、當(dāng)今企業(yè)要加強(qiáng)人事管理以防人才流失 （6）、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會(huì)議上的講話 （7）、人事局長(zhǎng)在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話 （8）、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議上的講話 （9）、人事人才管理會(huì)上市長(zhǎng)講話 （10）、成都社會(huì)人才人事檔案已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電子化 畢業(yè)生你知道嗎？

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關(guān)于開(kāi)展全省网络安全工程專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作的通知

各市黨委網(wǎng)信辦、政府人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為科學(xué)構(gòu)建我省网络安全領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)我省網(wǎng)信事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）、《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）等文件精神，決定在全省開(kāi)展网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)************************思想特別是************關(guān)于网络強(qiáng)國(guó)的重要思想，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)原則，開(kāi)展网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作，暢通网络安全工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，最大限度激發(fā)网络安全工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就講政治、懂网络、敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新的网络安全工程技術(shù)人才隊(duì)伍，為全省網(wǎng)信事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

二、評(píng)價(jià)范圍

我省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及自由職業(yè)者中，從事网络安全技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用，网络數(shù)據(jù)安全和個(gè)人信息保護(hù)，网络安全技術(shù)體系規(guī)劃、建設(shè)、管理，网络內(nèi)容建設(shè)與管理等相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可參加本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)。具體評(píng)審范圍詳見(jiàn)年度評(píng)審公告。

网络安全工程專(zhuān)業(yè)，設(shè)网络安全技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、网络生態(tài)建設(shè)與治理兩個(gè)子專(zhuān)業(yè)。

三、層級(jí)設(shè)置

网络安全工程職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，其中，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，名稱(chēng)依次為网络安全助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

四、評(píng)價(jià)方式

適應(yīng)不同層級(jí)网络安全工程技術(shù)工作職業(yè)特點(diǎn)，建立考試、同行專(zhuān)家評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)參評(píng)人員的專(zhuān)業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。助理工程師、工程師實(shí)行全省統(tǒng)一考試方式，高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師采取評(píng)審方式。

五、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)國(guó)家工程系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省網(wǎng)信工作實(shí)際，制定网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察申報(bào)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。突出專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，重點(diǎn)評(píng)價(jià)网络安全工程技術(shù)人才的工作績(jī)效和創(chuàng)新成果。對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)。

建立网络安全工程職稱(chēng)評(píng)審代表作清單，代表作可包括專(zhuān)利成果、項(xiàng)目（課題）成果、分析報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、論文著作等，注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

山東省网络安全工程初中級(jí)職稱(chēng)考試規(guī)定和高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件另行制定。

六、評(píng)審組織

省委網(wǎng)信辦是网络安全工程職稱(chēng)的行業(yè)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)組建山東省网络安全工程職稱(chēng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后開(kāi)展評(píng)審工作。

各設(shè)區(qū)的市應(yīng)將网络安全工程高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作納入本市工程系列職稱(chēng)評(píng)審范圍，也可委托山東省网络安全工程職稱(chēng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。

省委網(wǎng)信辦負(fù)責(zé)組建評(píng)審專(zhuān)家?guī)?。首次評(píng)審從高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和相關(guān)部門(mén)中遴選專(zhuān)業(yè)水平高、具有相近專(zhuān)業(yè)相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、法紀(jì)觀念強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)家進(jìn)入評(píng)審專(zhuān)家?guī)臁?/p>

建立健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè)。建立評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專(zhuān)家，取消評(píng)審專(zhuān)家資格。

七、培養(yǎng)使用

緊密結(jié)合網(wǎng)信領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)擴(kuò)大网络安全工程技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。強(qiáng)化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮網(wǎng)信領(lǐng)域企事業(yè)單位的重要作用，通過(guò)校企合作辦學(xué)等方式，促進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、网络安全工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審；不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的网络安全工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強(qiáng)職稱(chēng)制度的吸引力和實(shí)效性。

八、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市黨委網(wǎng)信辦、政府人力資源社會(huì)保障局以及用人單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要性、緊迫性，統(tǒng)籌謀劃、周密部署，明確責(zé)任、密切合作，確保网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作順利開(kāi)展。

（二）穩(wěn)妥有序?qū)嵤?。按照我省職稱(chēng)管理有關(guān)規(guī)定和网络安全工程職稱(chēng)考試規(guī)定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，精心安排，嚴(yán)格程序，做好報(bào)考審核、申報(bào)評(píng)審、違規(guī)處置、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)研究和妥善處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。利用多種方式，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，引導(dǎo)網(wǎng)信領(lǐng)域企事業(yè)單位支持网络安全工程職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作，充分調(diào)動(dòng)网络安全工程技術(shù)人才參與職稱(chēng)評(píng)價(jià)的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造有利于网络安全工程技術(shù)人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好氛圍。

中共山東省委网络安全和信息化委員會(huì)辦公室山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年4月18日 (一)、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺(tái)： (二)、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)官網(wǎng)地址： (三)、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： (四)、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)： (五)、山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： (六)、當(dāng)今企業(yè)要加強(qiáng)人事管理以防人才流失 (七)、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會(huì)議上的講話 (八)、人事局長(zhǎng)在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話 (九)、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議上的講話 (十)、人事人才管理會(huì)上市長(zhǎng)講話