中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

為切實(shí)維護(hù)各方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 由于用工單位經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將部分業(yè)務(wù)外包給甲方，造成用工單位與乙方的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行?；诖嗽?，乙方無(wú)法按照約定為丙方提供派遣工作崗位。

第二條 乙方與丙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。甲方按照不低于乙方和丙方勞動(dòng)合同的約定條件，為丙方提供勞動(dòng)崗位，并與丙方簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條 乙方與丙方解除勞動(dòng)合同后，丙方同意乙方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在甲方和丙方簽訂勞動(dòng)合同后，未來(lái)一旦出現(xiàn)法律規(guī)定必須向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，丙方在乙方的工作年限，一并計(jì)入甲方向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

第四條 各方同意，如乙方在與丙方簽訂勞動(dòng)合同前，丙方通過(guò)其他勞務(wù)派遣單位，在中國(guó)石化所屬企業(yè)以勞務(wù)派遣制員工方式工作且未出現(xiàn)中斷、解除、終止等情形的，此段工作年限，在甲方和丙方簽訂勞動(dòng)合同后，出現(xiàn)法律規(guī)定的必須向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，一并計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

第五條 綜合第三條、第四條約定，在甲方與丙方簽訂勞動(dòng)合同后，出現(xiàn)法律規(guī)定的必須向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限包括以下三部分：

（一）其他派遣單位作為用人單位，將丙方派遣到中國(guó)石化所屬單位，以勞務(wù)派遣方式使用丙方的工作年限。

（二）乙方作為用人單位，以勞務(wù)派遣方式使用丙方的工作年限。

（三）甲方作為用人單位，以勞動(dòng)合同制員工方式使用丙方的年限。

按以上約定確定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限必須符合以下前提條件：在2015年12月之前，丙方在中國(guó)石化所屬企業(yè)的用工關(guān)系必須是連續(xù)的、無(wú)中斷的，如有中斷，其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限以最后一次勞務(wù)派遣連續(xù)用工的起點(diǎn)時(shí)間為起始時(shí)間。

第六條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙丙三方可以協(xié)商解決，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七條 本協(xié)議未盡事宜按法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第八條 本協(xié)議自三方蓋章或者簽字之日起生效。本協(xié)議一式叁份，具有同等效力。甲乙丙三方各執(zhí)壹份并妥善保管。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2008年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則6章38條，自公布之日起施行。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院總理簽發(fā)的行政法令、授權(quán)有關(guān)部門(mén)發(fā)布的國(guó)務(wù)院行政命令或下發(fā)的行政操作性文件。

勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定最低工資的

不得低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解讀？

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 發(fā)布已經(jīng)有接近9年了，對(duì)我國(guó)的 勞務(wù)關(guān)系 產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這部條例相信大家有所耳聞，作為一部調(diào)整勞資關(guān)系保障工人合法權(quán)益的行政法律規(guī)章，各地都有以其為藍(lán)本的法律規(guī)章出臺(tái)。而本文將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》做一個(gè)簡(jiǎn)略的的解讀，幫助大家更好的理解這部法律隱藏的內(nèi)容。 一、 勞務(wù)派遣 單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動(dòng)者 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 二、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元 《 勞動(dòng)合同法 》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、 勞動(dòng)合同期限 等內(nèi)容。 三、13種情形用人單位可解除 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這14種情形是： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 四、用人單位違法解除或終止合同支付 賠償金 后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 以上就是對(duì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 的四條簡(jiǎn)略解讀，希望能為大家?guī)?lái)一些幫助。這部法令從發(fā)行部門(mén)看是國(guó)務(wù)院，所以這是一部依據(jù)《立法法》制定的行政法，從名稱看可以知道這部法律涉及了《 勞動(dòng)法 》和《 民法典 》（2021年1月1日起實(shí)施）的相關(guān)內(nèi)容，是旨在讓用人單位和勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，保障雙方合法權(quán)益的一部規(guī)章。但是各地會(huì)依據(jù)這部法律制定具有地方特色的法律，所以并使每個(gè)城市的相關(guān)規(guī)定都是一樣的，肯定會(huì)有細(xì)微的差別和地區(qū)特色。

重慶市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

重慶市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章 總則 第一條為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行 勞動(dòng)合同 的行為，維護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系 ，保護(hù)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》等有關(guān)法律、 法規(guī) 規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。 法律、法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第五條勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者 解除合同 。 第六條下列 勞動(dòng)合同無(wú)效 ： (一)違反法律、行政法規(guī)的; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，依法由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (一) 勞動(dòng)合同期限 ; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六) 勞動(dòng)合同變更 、終止和解除的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任; (八)雙方協(xié)商約定的其他條款。 市勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書(shū)格式。 第八條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第九條訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。 第十條勞動(dòng)合同可以約定 試用期 。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。 第十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第十二條勞動(dòng) 合同履行 期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者 解除勞動(dòng)合同 。 第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)依法被追究刑事責(zé)任的。 第十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第 十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第十七條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起 訴訟 的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第四章 勞動(dòng)合同監(jiān)察、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 的處理和法律責(zé)任 第二十一條市、區(qū)市縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。 第二十二條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》處理。 第二十三條用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 第五章 附則 第二十四條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條本規(guī)定自1994年10月1日起施行。

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