本篇文章給大家談談帶薪休假制度，以及中國帶薪休假制度對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

帶薪休假是公休還是工休

帶薪休假是公休。公休假是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項福利給休息幾天的假期。公休假稱“公休日和公共假日”，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是在工作期間的假期，是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項福利給休息幾天的假期。

條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：

1、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

2、工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

3、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假辦法規(guī)定

帶薪休假辦法規(guī)定

一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的'時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

二、適用范圍：本廠正式工、集體工。

三、帶薪休假條件：

1、遵守廠規(guī)廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。

2、無連續(xù)曠工行為。

3、年實際出勤工數(shù)不得少于240個（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。

4、本人未受過行政等處分者。

四、形式：自主選擇

五、時間：每年3月底到12月底。

六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。

七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的中層領導，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

九、程序：

1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經(jīng)本單位領導及分管領導批準后，送交綜合辦。

2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。

3、各單位根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當月考勤及工資表中注明。

4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。

5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。

十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。

帶薪休假的規(guī)定

帶薪休假規(guī)定：一、帶薪休假意味著帶薪休假是工人連續(xù)工作一年后，每年依法享受的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休假。二、勞動者可以享受帶薪休假的條件機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、雇傭的個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。單位應當保證職工享受年休假。三、帶薪年假（一）員工累計工作不到1年，年薪為5天（二）不到10年，年薪為10天（三）不到20年，年薪為20年，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。四，勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第四條

【溫馨提示】

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