今天給各位分享黨務(wù)知識題庫的知識，其中也會對黨務(wù)知識題庫多選題進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

從事黨務(wù)工作的人員必須是黨員嗎？懇請您幫忙查到有關(guān)的規(guī)定或范例依據(jù)。謝謝！

1.什么是黨務(wù)工作。

根據(jù)紅旗出版社出版的《新編黨務(wù)工作手冊》，黨務(wù)工作的概念和內(nèi)涵有狹義和廣義之分。狹義的黨務(wù)工作是指黨內(nèi)一些事務(wù)性活動，僅限于黨的文秘工作的范圍。主要包括新黨員入黨材料、黨籍證件、黨員登記和調(diào)動表格、黨費交收單據(jù)、黨員人事案卷的管理工作，以及黨的代表大會、代表會議、黨委全體會議和常委會議及各級黨組織會議的記錄，上級黨的機關(guān)下達的文件，人民群眾來信、申訴及其材料的管理工作等；廣義的黨務(wù)工作是指黨內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動和事務(wù)活動的總和。包括黨的組織工作、宣傳工作、紀律檢查工作、政策研究工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、辦公廳（室）工作等各項業(yè)務(wù)性工作。平時我們所講的黨務(wù)工作主要是指廣義的黨務(wù)工作。

2.黨務(wù)工作者的范圍和條件。

《中國共产党黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》（中發(fā)〔2010〕8號）第十二條“機關(guān)黨的基層委員會(含不設(shè)黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的主要職責”和第二十九條規(guī)定界定了黨務(wù)工作人員的范疇，即黨務(wù)工作人員必須是本支部的黨員?！吨袊?#20849;产党黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》第三十條規(guī)定：“機關(guān)黨務(wù)工作人員應(yīng)具備的基本條件是：黨性強，作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務(wù)工作知識，熟悉本部門的業(yè)務(wù)工作情況，得到群眾信任，工作能力較強，具有敬業(yè)、奉獻精神?！?/p>

3.預(yù)備黨員到底能不能從事黨務(wù)工作？

中國共产党党章規(guī)定：“預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當認真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣?！背h內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部需要通過選舉程序之外，黨內(nèi)事務(wù)、事項由支部或黨委通過“決議”形式確定，而預(yù)備黨員處于考察期內(nèi)，且沒有決議的表決權(quán)，不符合黨務(wù)工作者的基本條件，雖然無明確條文說明不能擔任黨務(wù)工作者，但上述黨務(wù)工作的性質(zhì)和任務(wù)，讓預(yù)備黨員從事黨務(wù)工作是不妥當?shù)摹?/p>

綜上所述，從事黨務(wù)工作的人員，必須是經(jīng)過上級黨組織黨務(wù)工作培訓(xùn)過的本支部的正式黨員。

備注：關(guān)于支部建設(shè)可參閱的資料和網(wǎng)站：中組部機關(guān)黨委編制的《黨支部工作手冊》，中共中央國家機關(guān)工作委員會編寫的《機關(guān)黨支部工作手冊》，人民出版社編寫的《新編黨支部工作手冊》。中直機關(guān)黨建網(wǎng)資料庫和黨內(nèi)規(guī)章選編。

黨務(wù)工作者“五個強”的基本要求是什么？

“五個強”優(yōu)秀黨務(wù)工作者標準

一是黨性觀念強。認真學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，善于運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

二是能力素質(zhì)強。熱愛和熟悉黨務(wù)工作，模范執(zhí)行黨的路線方針政策，有較強的宣傳教育、組織協(xié)調(diào)、群眾工作能力。

三是創(chuàng)新意識強。解放思想、開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下黨務(wù)工作的方法和途徑，創(chuàng)造性的開展。

四是工作作風強。求真務(wù)實、腳踏實地、埋頭苦干，真心實意為黨員和職工群眾服務(wù)，在黨員和職工群眾服務(wù)，在黨員和職工群眾中有較高威信。

五是自律意識強。依法辦事、清正廉潔、為人正派，自覺接受監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不謀求私利。

五、 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項長期性、經(jīng)常性的黨內(nèi)活動，各支部要認真落實公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入支部工作重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實有效地加以實施推進。

關(guān)于兩會的知識、常識的題目 做競賽題目用 急用 謝謝了

“兩會”知識競賽試題 1、行政報告中提出了發(fā)揚企業(yè)精神是什么 （團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)優(yōu)、爭先） 2、行政報告中提出三個堅持是什么 ？ （ 堅持走經(jīng)營管理型之路、堅持經(jīng)濟責任制的進一步得到落實、堅持搞好雙文明建設(shè)和班組建設(shè)活動） 3、行政報告中提出四個確保是什么 （確保各項經(jīng)營目標如期實現(xiàn)、確保資產(chǎn)保值增值、確保職工收入穩(wěn)步增長、確保隊伍穩(wěn)定） 4、2005 年確保完成施工產(chǎn)值多少萬元 ( a ) a 45000 b 54000 c 54500 5、2005 年完成施工產(chǎn)值爭取達到多少萬元； ( c ) 58000 b 59000 c60000 6、主要生產(chǎn)經(jīng)營目標第二條關(guān)于安全生產(chǎn)的目標是什么？ (杜絕重傷及以上人身事故；負傷率控制在 5‰以內(nèi)；不發(fā)生重大施工機械設(shè)備損壞事故；不發(fā)生負主要責任的重大火災(zāi)事故；不發(fā)生負同等及以上責任的重大交通事故；) 7、主要生產(chǎn)經(jīng)營目標第三條關(guān)于生產(chǎn)質(zhì)量的目標是什么？ （單位工程優(yōu)良率100%，質(zhì)量事故為零；） 8、2005 年公司全員勞動生產(chǎn)率達到多少萬元/人.年；( 23 ) 9、2005 年公司爭取進入省公司什么行列。（ “雙文明標兵單位”） 10、2005 年爭取建筑安裝工程，簽訂合同價款多少億元以上。 (5) 11、為了構(gòu)建人才興企的目標，我公司實施了什么人才戰(zhàn)略。 （218） 12、為確保公司有長足的發(fā)展，今年公司實行“三個一”的目標， “三個一“包括哪三項。 （購臵安裝和土建施工機械等固定資產(chǎn)投入 1000 萬元、償還職工住房公積金欠款1000 萬元、償還銀行貸款1000 萬元） 13、下列那項是2005 年經(jīng)營計劃管理目標 （a） a 各項目預(yù)算編制軟件使用率80%、投標報價入圍率≥50%、內(nèi)部定額修改率≯10%。 b 各編制軟件使用率80%、投標報價入圍率≥50%、內(nèi)部定額修改率≯8% 14、工會將創(chuàng)新的內(nèi)容與公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作密切結(jié)合起來，全年共提出創(chuàng)新成果幾項。 （7） 15、2004 年基層各分會共組織勞動競賽多少項 （c ） a（28） b (30) c 29 16、公司參加了遼陽市職工技能大賽，公司分別榮獲了兩個什么稱號。 (“優(yōu)秀組織單位”和“優(yōu)秀組織個人”) 17、公司確立三個層次分離，使公司堅定不移地向經(jīng)營管理型方向發(fā)展。其中的三個層次指的是什么。 (決策層和管理層 作業(yè)層) 18、公司全面開展了安全監(jiān)督與勞動保護大檢查活動，全年共開展例行檢查幾次。 （3） 19、，04 年公司修改和完善了什么細則，對班組建設(shè)提出了新要求。 （《班組建設(shè)實施細則》） 20、全年對班組建設(shè)檢查中評比出多少個一星級班組。 （31） 21、公司工會獲得遼陽市總工會授予的什么榮譽稱號。 （優(yōu)秀工會） 22、2004 年，公司自行完成施工產(chǎn)值多少萬元。 a a（31321） b 32331 c 32311 23、2004 年，公司實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率元/人.年。 a a（193812） b 198000 c 198312 24、2004 年，公司在崗職工平均收入多少元/人.年 c a（30126） b 30226 c 30116 25、2004 年，公司實現(xiàn)利潤多少萬元。 c a 223 b 221 c （ 233） 26、公司堅持什么方針，與所屬20 個單位簽訂了《安全目標責任書》，把安全工作放在各項工作的首位。 （安全第一，預(yù)防為主 ） 27、各項目工程在業(yè)主組織的檢查考核中，有幾項單位工程被評為“樣板工程” （ c ） a（ 6 ） b(8) c （7） 28 、2004 年 公司 有幾項 單位 工 程被評 為“ 精品 工程” （b） a（ 12 ） b(11) c （13） 29 、2004 年公司有幾項單位工程被評為“亮點工程”。 ( a ) a（ 4 ） b(5 ) c （ 6 ） 30、2004 年已移交生產(chǎn)什么項目被評為“優(yōu)質(zhì)工程” （新?lián)峁こ蹋?31、2004 年什么工程被華能國際電力股份有限公司評為“技改項目達標投產(chǎn)機組”。 （ 辛店技改工程） 32、2004 年公司償還職工住房公積金欠款多少萬元 (a) a1108 b1050 c 1100 33、2004 年公司共收回外欠工程款萬元。 (b) 2057 b2075.45 c 2012. 34、什么是企業(yè)的第一生產(chǎn)力 （人力資源） 35、218 人才戰(zhàn)略中公司共評出電建專家多少名。 ( b ) a 18 b 21 c 19 36、2004 年末企業(yè)資質(zhì)升級后的企業(yè)資質(zhì)是 （電力工程施工總承包壹級） 37、9 月 1 日公司順利通過了東北認證有限公司（NAC）對我公司什么的換證復(fù)評。 （三個管理體系） 38、2004 年，公司市場開發(fā)工作碩果累累，簽訂工程合同總金額達多少億多元。 39、公司認真貫徹中紀委的“四大紀律”包括什么。 (黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律) 40、2004 年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)返還或向有關(guān)部門上繳禮品、禮金價值約多少元 ( b ) a115000 b 116000 c 120000 41、公司目前有多少家多經(jīng)企業(yè) (a) a 12 b 10 c 11 42、公司“一強三抓創(chuàng)一流”的主線是什么。 （即企業(yè)堅強，抓市場、抓管理、抓隊伍建設(shè)，爭創(chuàng)一流） 43、預(yù)計遼寧發(fā)電廠老機組替代改造工程幾月末移交生產(chǎn)。(a) a 5 b 6 c 7 44、在企業(yè)經(jīng)濟多元化發(fā)展中，我們必須確立什么樣的發(fā)展思路。 （電力建設(shè)為主，多元化經(jīng)濟為輔，主輔并進） 45、218 人才戰(zhàn)略包括那幾部分。 (電建專家、技術(shù)和經(jīng)營管理帶頭人、專業(yè)能手) 46、2004 年公司對多少職工進行有計劃的培訓(xùn) ( b ) a4972 b 4927 c4900. 47、2004 年，公司多經(jīng)企業(yè)全年實現(xiàn)收入 12608 萬元，創(chuàng)造利潤多少萬元 (b) a288 b298 c278 48、公司認真落實維護穩(wěn)定和信访工作問責制中采取什么原則 (“誰主管、誰負責”) 49、在安全管理上通過層層簽訂什么，以進一步落實各級安全生產(chǎn)責任制，加大獎罰力度。 （安全生產(chǎn)責任狀） 50、實施了“218”人才興企戰(zhàn)略中提出的四個不唯是什么？ （不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、） 51、遼電項目部為公司彌補了什么施工項目的空白。（清水混凝土） 52、2005 年質(zhì)量工作計劃公司單位工程合格率 (a) a100％ b 98％ c97% 53、2005 年質(zhì)量工作計劃公司單位工程優(yōu)良率不低于 (b) a 96％ b 98％ c 97% 54、2005 年三個體系檢查，保證多長時間進行一次體系運行情況檢查。 （半年） 55、2004 年度獲得省公司及以上榮譽的QC成果有幾項 ( a ) a 4 b 3 c 2 56、 2004 年公司所完成的哪三項指標首次全部達到了百分之百 （單位工程、分部工程、分項工程優(yōu)良率） 57、遼電項目取得了圓滿成功的第一個清水混凝土施工項目是什么（循環(huán)水聯(lián)絡(luò)閥門井） 58、2005年，提高施工過程顧客滿意度，真正做到把什么作為第一關(guān)注焦點。 （顧客） 59、下列問題產(chǎn)生的根源在那里 .在焊口返修通知單及返修后無損檢測委托單的問題上沒有給予足夠的重視，出現(xiàn)了焊口返修通知單在返修后無損檢測委托單之后發(fā)出的不正常的現(xiàn)象。 （對某些已經(jīng)成熟的質(zhì)量管理程序沒有給予足夠的重視） 60、2004 年 1 月 8 日公司召開安全生產(chǎn)委員會會議，下發(fā)東電四公司安全生產(chǎn)1 號文件的名字是什么。 （《實施標準化管理，全面提升安全生產(chǎn)管理水平，確保施工安全》） 61、2004 年相關(guān)人員繳納安全風險抵押金合計 . (a) a184500.00 元 b 180000.00 元 62、2004 年公司安全技術(shù)措施計劃投入費用 (b ) a 1900000.00 元 b 1929310.00 元 63. 搞好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，保障職工身體健康和生命安全，實現(xiàn)什么目標 (“人人享有初級衛(wèi)生保健”) 64、我公司根據(jù)什么通知于12 月1 日為職工了辦理了工傷保險。 （《關(guān)于行業(yè)企業(yè)用人單位參加工傷保險有關(guān)問題的通知》） 65、2004 年千人輕傷率為 1.66‰，與 2003 年的 2.64‰同比下降 多少( a ) a 0.98‰ b 0.88‰ 66、2005 年安全目標，下列哪項不正確 ( b 負傷率控制在5‰以內(nèi)；) a、 杜絕重傷及以上人身事故； b、 負傷率控制在6‰以內(nèi)； c、 不發(fā)生重大施工機械設(shè)備損壞事故； d、 不發(fā)生重大火災(zāi)事故； 67、省公司“2005 年安全生產(chǎn)電視电话會議”上提出的安監(jiān)工作三項主要任務(wù)是什么 （一、必須樹立起安全監(jiān)督的執(zhí)法權(quán)威；二、實行全過程監(jiān)督；三、嚴厲查處違章。） 68、依據(jù)國家電網(wǎng)公司的什么規(guī)定，在對各分包隊伍進行嚴格資質(zhì)審查、簽訂《安全合同》的同時，做好安全技術(shù)交底并實施嚴格的安全監(jiān)督管理。 (《安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》) 69、今年公司要在去年開展雙文明活動的基礎(chǔ)上，加大考核力度，推廣什么樣的項目。 （文明施工樣板工程） 70、我公司在新修訂的經(jīng)濟責任制中，把完成安全目標指標和現(xiàn)場文明施工管理均列入重點考核內(nèi)容，公司經(jīng)理浦明瀛親自主持制定公司哪兩項規(guī)定。 （《雙文明考核細則》和《雙文明考核內(nèi)容及評分規(guī)定》） 71、2004 年6 月28 日，在公司本部成功地舉行了省公司萬人簽名傳遞活動的口號是什么 （“安全在我心中”） 72、2005 年安全工作指導(dǎo)思想： (以深入貫徹落實遼寧省電力有限公司遼電安監(jiān)[2005]1 號文件《關(guān)于印發(fā)〈構(gòu)建安全生產(chǎn)長效管理機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)常治久安〉的通知》為主題，構(gòu)建和完善安全生產(chǎn)長效管理機制，明確目標，堅定信心，確保安全施工。) 73、2005 年審計工作具體工作安排有哪幾項。 一財務(wù)決算審計； 二各項目部財務(wù)收支、經(jīng)濟效益審計； 三各項目部對已完外包工程結(jié)算審計 ； 四公司控股企業(yè)財務(wù)收支審計； 五隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的審計任務(wù)。 74、公司規(guī)劃中精神文明建設(shè)、企業(yè)文化目標是什么？ a、取得全國五一勞動獎狀榮譽； b、取得全國優(yōu)秀施工企業(yè)榮譽； c、取得省公司“雙文明標兵單位”榮譽； d、繼續(xù)保持“遼寧省文明單位”稱號； e、繼續(xù)保持“遼寧省思想政治工作先進單位”稱號； f、導(dǎo)入CI 系統(tǒng)，形成企業(yè)文化建設(shè)體系、企業(yè)文化體系得以成熟和完善。 75、公司五年規(guī)劃中經(jīng)營計劃管理目標是什么? （3 年的時間達到經(jīng)營計劃管理工作標準化、程序化、网络化、檔案化，達到省內(nèi)同行業(yè)先進水平。5 年內(nèi)達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平。） 76、公司五年規(guī)劃中機械管理目標是什么? (加強機械管理，加快機械設(shè)備購臵和更新速度，五年中，年均新增功率 1000 KW，固定資產(chǎn)投資年均新增 500 萬元至 1000 萬元，五年后，公司的固定資產(chǎn)凈值 1.1 億元。人均動力配備率12 千瓦至 14 千瓦。) 77、公司五年規(guī)劃中質(zhì)量管理總目標是什么? (不斷提高質(zhì)量管理水平，實現(xiàn)國家建筑最高獎魯班獎的目標。) 78、2005 年質(zhì)量管理目標是什么？ (1、單位工程合格率100%；單位工程優(yōu)良率不低于98%。分項工程優(yōu)良率不低于 98.5%。其中建筑工程不低于 98%，安裝工程不低于 99%；2、混凝土生產(chǎn)質(zhì)量水平達到優(yōu)良；3、質(zhì)量事故發(fā)生率為零；4、滿足合同質(zhì)量要求；5、實現(xiàn)一項省級優(yōu)質(zhì)工程。) 79、公司五年規(guī)劃中物資資產(chǎn)管理目標總目標是什么？ (房屋、辦公、后勤資產(chǎn)實現(xiàn)保值。辦公設(shè)施滿足要求。提高物資供應(yīng)人員整體素質(zhì)，建立崗位交流制度、物資采購及資產(chǎn)資源信息网络化，達到項目之間信息共享，互通有無。物資采購實施集中招標，分散訂貨，降低采購成本。無違規(guī)、違紀采購。采購不合格品為零。) 80、2005 年物資資產(chǎn)管理目標是什么？ (全面推行物資采購集中招標，分散訂貨管理辦法。部分崗位人員交流一次。無違規(guī)、違紀采購，采購不合格品為零。) 81、2005 年思想政治工作、企業(yè)文化目標是什么？ ( 繼續(xù)保持“遼寧省文明單位”和“遼寧省思想政治工作先進單位”稱號。取得全國五一勞動獎狀榮譽。取得全國優(yōu)秀施工企業(yè)榮譽。進行企業(yè)VI 設(shè)計，形成VI 系統(tǒng)，并付諸實施。) 82、公司五年規(guī)劃中紀檢監(jiān)察總目標是什么？ (建設(shè)一支勤政廉潔的干部隊伍，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的政治環(huán)境。) 83、公司五年規(guī)劃中綜合辦公管理總目標是什么？ (達到國家一級檔案管理標準。辦公自動化系統(tǒng)逐漸升級，實現(xiàn)辦公無紙化、實現(xiàn)檔案網(wǎng)上查借閱、通訊系統(tǒng)改造升級，提高通訊質(zhì)量。) 84、2005 年公安保衛(wèi)目標是什么？ (年度內(nèi)公司開展法制宣傳教育一次，覆蓋率100%，以消防為主進行兩次以上反違章大檢查.查隱患覆蓋率 100%,并對所有機動車進行 1 次全面反違章大檢查.查隱患,覆蓋率 100%。與各相關(guān)獨立核算單位簽訂綜合治理責任狀。) 85、公司五年規(guī)劃中審計總目標是什么？ (進行全方位，全過程審計，建立一支一流的內(nèi)部審計隊伍。) 86、公司五年規(guī)劃中金屬檢驗與試驗總目標是什么？ 金屬試驗室的檢驗技術(shù)裝備，達到同時開展3 臺300MW 及以上機組的金屬檢驗的技術(shù)保證能力。具備對外從事特種壓力容器、壓力管道金屬檢驗的技術(shù)支持能力。取得無損檢測專業(yè)一級承包資質(zhì)或國家技術(shù)監(jiān)督局認證的無損檢測資質(zhì)。 87、公司五年規(guī)劃中工程技術(shù)管理總目標是什么？ 完成公司工程管理系統(tǒng)的程序化、標準化建設(shè)，形成一套完整、規(guī)范的工程管理程序。組建公司工程技術(shù)知識管理系統(tǒng)。以項目為依托，深入開發(fā)P3 工程管理軟件功能，充分利用P3 管理軟件的网络信息化優(yōu)勢，通過5 年時間實現(xiàn)工程管理理念、技術(shù)的全面領(lǐng)先。 88、公司五年規(guī)劃中企業(yè)信息化建設(shè)目標是什么？ 建設(shè)我公司企業(yè)信息化管理平臺，實現(xiàn)公司各單位之間的因特網(wǎng)協(xié)同辦公。在項目經(jīng)理部推廣 P3 等工程項目管理軟件輔助生產(chǎn)經(jīng)營管理，通過與公司信息化管理平臺的整合，使公司信息資源共享，實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的全面信息化管理，推動企業(yè)信息化進程。 89、公司五年規(guī)劃中體系標準管理目標是什么？ （保持公司的質(zhì)量、職業(yè)安全健康、環(huán)境管理體系認證資格，并實現(xiàn)持續(xù)改進。2、公司的管理標準和工作標準每 2-3 年更新一次，局部修改隨時進行。3、機關(guān)各部門量化目標每年修改 1 次，所制定的目標較上年度有所提高。4、企業(yè)標準年度檢查（考核、內(nèi)部審核）覆蓋率100%，問題糾正、驗證率100%。） 90、公司五年規(guī)劃中工會工作總目標是什么？ 1、取得遼陽市“先進工會”、省電力公司“先進工會”榮譽。2、工會各項工作規(guī)范有序，管理制度、標準齊全。工會專（兼）職干部素質(zhì)有明顯的提高。3、公司班組建設(shè)水平有較大提高，無不合格班組。4、完善工會維護職能，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，提高工會干部维权能力和服務(wù)水平。5、加大廠務(wù)公開工作力度，推進企業(yè)的民主管理，達到制度完善、機制健全、操作規(guī)范。 91、公司五年規(guī)劃中市場開發(fā)、市場競爭能力目標采取的主要措施是什么？ a、加大市場開發(fā)力度，加強工程項目的信息收集、分析、跟蹤、開發(fā)聯(lián)絡(luò)管理，定期進行市場調(diào)研，提高公司的市場占有率； b、規(guī)范招投標文件的編制管理，提高商務(wù)標、技術(shù)標編制水平，不斷提高標書的編制質(zhì)量； c、提高管理水平，使投標資格獲取率、投標入圍率和中標率明顯提高； d、加強招投標資料的管理，形成一套機組類型齊全、數(shù)據(jù)翔實、準確的招投標基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。 92、建立適合公司發(fā)展需要的人力資源管理機制，其運作模式循環(huán)鏈其中第三項是什么？運作模式鏈為吸引人→使用人→（ ）?? 教育人→企業(yè)發(fā)展→持續(xù)改進,使人與企業(yè)之間相互作用、相互補充，促進企業(yè)發(fā)展。 （ 激勵人 ） 93、公司五年規(guī)劃中思想政治工作、企業(yè)文化目標是什么？ a、加強組織建設(shè)工作，保證黨組織的先進性。 b、加強中層以上干部管理、培訓(xùn)及考核，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)。 c、加強精神文明建設(shè)，提高員工的思想素質(zhì)。 d、加強宣傳工作的開展，使公司傳媒成為管理不可或缺的工具。 e、加強團青工作的開展，提高青年員工整體素質(zhì)。 94、促進企業(yè)經(jīng)濟多元化的發(fā)展中，我們必須確立什么樣的發(fā)展思路，穩(wěn)健推進企業(yè)經(jīng)濟多元化發(fā)展的步伐。 （“電力建設(shè)為主，多元化經(jīng)濟為輔，主輔并進”） 95、2004 年，我公司什么活動的開展，在公司內(nèi)部，樹立了典型，弘揚了正氣，促進了基層黨組織建設(shè)的健康發(fā)展。 （ “兩先兩優(yōu)”） 96、公司實行的“兩先兩優(yōu)”指的是什么？ （先進黨支部、先進黨小組、優(yōu)秀共产党員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。） 97、2004 年，為進一步規(guī)范公司的雙文明工作，公司出臺了《創(chuàng)建雙文明單位考核評比辦法及實施細則》，把什么作為公司黨政工作的一項主要內(nèi)容。 （雙文明建設(shè)） 98、2004 年，公司團委繼續(xù)開展了哪三項活動。 （“青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者”） 99、在注重干部的言行和品德中，要求我們的各級干部做到哪六項，實現(xiàn)工作作風的全新轉(zhuǎn)變。 （“嘴勤、手勤、耳聰、目明、品端、身正”） 100、2005 年黨員干部學(xué)習的重點是什么？ （一是黨的十六大和十六屆四中全會精神，二是市場經(jīng)濟理論，三是相關(guān)法律法規(guī)，四是自身和相關(guān)業(yè)務(wù)。） 101、新時期共产党員保持先進性的基本要求有哪六項？ （一是要堅持理想信念，堅定不移地為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗，二是要堅持勤奮學(xué)習，扎扎實實地提高實踐"三个代表"重要思想的本領(lǐng)，三是要堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民，四是要堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，五是要堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，六是要堅持"兩個務(wù)必"，永葆共产党人的政治本色。） 102、2005 年，公司黨委將組織開展兩項什么活動使公司廣大黨員不斷提高自身素質(zhì)，始終發(fā)揮先鋒模范作用，始終走在時代前列。（“共产党工程”和“黨員身邊無違紀、無事故”活動、創(chuàng)建“黨員先鋒崗”，） 103、2005 年雙文明工作、班組建設(shè)工作的重點是什么。 （認真總結(jié)、分析工作中存在的問題和不足，對存在的問題和不足進行認真、細致、有針對性的剖析并采取有效的措施加以整改。廣泛征求各單位對兩個考核細則的意見和建議，在適當?shù)臅r機組織召開兩個考核細則修改研討會，傾聽來自基層的意見和建議。組織召開星級班組經(jīng)驗交流會，推廣先進班組的成功經(jīng)驗，促進班組建設(shè)向縱深發(fā)展。對兩個考核細則進行補充、修改和完善，使其更趨合理，更具可操作性。減少考核的次數(shù)，增強考核的深度和質(zhì)量，變考核管理為日常管理和過程管理，使雙文明、班組建設(shè)工作不斷循序漸進，更加貼近公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際。） 104、2005 年，公司宣傳工作的重點是什么。 以十六大、邓小平理論和“三个代表”思想為指導(dǎo)，認清公司改革與發(fā)展的形勢，突出宣傳公司職代會確定的工作任務(wù)，緊密圍繞公司改革、發(fā)展與穩(wěn)定的主題開展工作。通過報紙、网络等新聞媒介，弘揚正氣，展示風采，保障和促進公司各項工作的順利開展。 105、2005 年公司調(diào)查研究和政研會工作的重點是什么？ 一是繼續(xù)開展職工思想狀態(tài)問卷調(diào)查工作，二是利用雙文明考核、黨支部考核等時機，隨機進行調(diào)查研究，關(guān)注職工的所思、所想，并形成調(diào)研報告供公司黨政領(lǐng)導(dǎo)決策參考，三是推廣 2004 年政研會優(yōu)秀論文成果，為公司的經(jīng)營管理和施工生產(chǎn)提供有價值的參考，四是繼續(xù)開展政研會論文征集活動，使論文的質(zhì)量、數(shù)量、層面同比有所提高。 106、反腐倡廉十六字方針是什么 標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 107、2004 年本著什么的標準，積極、穩(wěn)妥地開展發(fā)展黨員工作。 “堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展” 108、2005 年財務(wù)工作思路及重點是什么？ 1、加強資金管理。2、強化成本核算，及時、真實反映公司經(jīng)營狀況。3、加強對各項資產(chǎn)的管理。4、加強公司專項資金的管理與收繳。5、做好《企業(yè)會計制度》執(zhí)行工作，并結(jié)合新制度制訂公司內(nèi)部會計核算辦法。6、進一步健全財務(wù)管理制度，更有效發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督、控制職能。7、做好與各子公司業(yè)務(wù)的理順、清理工作，處理好歷史遺留問題。8、做好已結(jié)束項目部工程的財務(wù)收尾工作和工程款的核對與回收工作。 109、遼電四公司2004 年度資產(chǎn)總額多少萬元. (a) a34959 b 34995 110、2004 年公司審計存在的主要問題有哪些？ ⒈個別項目部同一外包隊伍施工采用承包形式既有大包又有清包，造成材料核算困難。 ⒉個別項目部外包結(jié)算不及時造成財務(wù)成本無法列賬。 ⒊現(xiàn)已竣工的工程項目債權(quán)應(yīng)組織力量清收，防止債權(quán)由于長期不收回形成壞賬。 111、為保證經(jīng)濟責任制暢通、有效運行上主要解決什么問題。 （解決好內(nèi)部定額的不平衡問題和趕工獎的分配管理） 112、公司認真貫徹中紀委的“三個不得”包括哪三個不得。 (不得在企業(yè)重組改制和破產(chǎn)、資本運營、產(chǎn)權(quán)交易過程中擅自決策或為個人和親友謀取私利；不得在招標采購中收受回扣；不得在企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害國家利益和職工合法權(quán)益。) 1、五年規(guī)劃中公司總目標，企業(yè)綜合實力和市場競爭能力指標進入全國電力施工企業(yè)前30 名排序。 (20) （錯誤） 2、在市場競爭能力目標中企業(yè)的資質(zhì)等級達到國家一級總承包標準。 (正確) 3、2007 年公司施工任務(wù)、施工產(chǎn)值目標新開發(fā)900MW 至1200MW 機組施工任務(wù)。施工產(chǎn)值9 億元。 (10) （錯誤） 4、2005 年職工在職、在崗人數(shù)保持在1700 人以上(其中：本科生100 人、大專生311 人、中專生216 人、技校生379 人 (正確) 5、2005 年質(zhì)量管理目標單位工程合格率100%；單位工程優(yōu)良率不低于98%。分項工程優(yōu)良率不低于98.5%。其中建筑工程不低于98%，安裝工程不低于99%； (正確) 6、公安保衛(wèi)目標 公司負同等及以上責任的重大交通事故為零，一般以下交通事故直接損失每年控制在六萬元以下（扣除保險公司賠償部分），并力爭逐年遞減。交通事故內(nèi)部處罰率100%。 （五） （錯誤） 7、金屬檢驗與試驗總目標中提到金屬試驗室的檢驗技術(shù)裝備，達到同時開展2 臺300MW 及以上機組的金屬檢驗的技術(shù)保證能力。 （3） （錯誤） 8、體系標準管理目標 通過三個體系監(jiān)督審核，體系運行水平明顯提高；修改管理標準和工作標準、管理制度、量化目標并實現(xiàn)年度內(nèi)考核 2 次，考核率 100%，問題糾正、驗證率100%。 (正確) 9、加強成本控制與核算，促使公司利潤最大化，為加強企業(yè)管理，降低消耗，扼制浪費，規(guī)范核算及管理行為，從而使公司取得最佳經(jīng)濟效益。正確與否 (正確) 10、據(jù)本部門5 年工作規(guī)劃目標，建議公司繼續(xù)與相關(guān)單位簽訂《安全目標責任書》，明確各級人員安全責任，共同承擔安全風險，實施安全目標考核。 (正確) 11、 把“人命關(guān)天，責任如山”作為抓好自身安全工作的座右銘。落實責任、各司其職、各負其責、從嚴管理、負起重任。 (正確) 12、 公司從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面綜合考慮，制定出相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬標準和管理制度。工資報酬將隨著員工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)及工作成績進行相應(yīng)的調(diào)整，不能只升不降。(正確) 13、根據(jù)不同項目部的專業(yè)情況增派有一定現(xiàn)場施工經(jīng)驗、素質(zhì)較高的管理人員補充現(xiàn)場工程管理崗位，以彌補現(xiàn)在各項目經(jīng)理部的工程技術(shù)管理人員嚴重不足的現(xiàn)狀，逐步向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)化。 (正確) 14、 對必須分包的項目一律采用招標形式，由項目部負責實施。 (正確) 15、項目經(jīng)理部工程結(jié)束后結(jié)算工程款人員工資獎金進入項目部工程成本。獎金執(zhí)行公司機關(guān)綜合獎，時間不超過四個月 （ 三） （錯誤） 16、 剛進入施工點人員獎金按公司機關(guān)綜合獎的0.7-1.0 之間計算，進入項目部人工費總額，發(fā)放期限至項目形成產(chǎn)值為止。 (正確) 17、項目經(jīng)理部負責為大型機械安拆施工人員提供食堂和住宿。 (正確) 18、配備給專業(yè)公司的專用機械設(shè)備，公司不收取機械折舊費 （收?。?（錯誤） 19、公司監(jiān)察部、物資資產(chǎn)管理部是采購的監(jiān)督部門。負責采購質(zhì)量、價格監(jiān)督，收集用戶意見，處理用戶舉報。(正確) 20、班組工器具、個人工具和量具由專業(yè)公司管理，專業(yè)公司建立班組、個人工具卡片，規(guī)定使用時間，每季度生產(chǎn)管理部報表一次； （月） （錯誤） 21、工具費結(jié)余：按 60%提成返給專業(yè)公司或下年繼續(xù)使用；工具費超支：超出部分直接計入專業(yè)公司當年人工費或在下一年度工具費中沖減； （70％） （錯誤） 22 、在工器具的使用過程中，專業(yè)公司直接向公司物資資產(chǎn)管理部租賃并辦理租賃手續(xù)，按日歷天數(shù)的60%收專業(yè)公司的租賃費；(正確) 23、專業(yè)公司退庫剩余物資，不沖減專業(yè)公司成本，但必須由項目物資部統(tǒng)一回收，專業(yè)公司不得擅自處理； (正確) 24、專業(yè)公司廢舊物資（含廢鋼鐵）由項目物資部統(tǒng)一回收項目部，按市場價專業(yè)公司提60%，公司提20%，項目部提20%； 30％ 10％ （錯誤） 25、質(zhì)量管理部對項目經(jīng)理部的管理中5%質(zhì)量保證金繼續(xù)保留。 （取消） （錯誤） 26 質(zhì)量保證部對專業(yè)公司的管理中分部工程結(jié)算費用由原來的 85%改為按95%簽發(fā)。 (正確) 27、使用公司機械費用在6 個月內(nèi)（含6 個月）的按發(fā)生額的60％收繳，超過6 個月以上部分按100％收繳，機械費的6 個月結(jié)算期為滾動計算。 (正確) 28、公司代收代繳的住房公積金、社會保險費等專項資金必須按月足額上繳。 (正確) 29、項目部上繳資金與獎金掛鉤的考核時間為當年的 4 月到 12 月，即為每年5 月至次年1 月的獎金。 (正確) 30、因公司因素調(diào)整責任成本的，須經(jīng)公司經(jīng)營計劃部核定并報主管

總結(jié)學(xué)生黨務(wù)工作應(yīng)該從哪些方面

學(xué)生黨建年度工作總結(jié)

2011年度，我系在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞工作部署，結(jié)合系部工作實際，抓好黨支部的建設(shè)和黨員、入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，探索新生黨員、頂崗實習期間黨員的培養(yǎng)途徑，圓滿地完成了黨建工作目標，增強了黨員干部的先鋒模范作用，促進了黨風建設(shè)。具體總結(jié)如下：

一、在校生黨建工作

1、繼續(xù)落實“四個制度”

2、繼續(xù)落實了“五個起來”的倡議

3、成立“理論學(xué)習宣講團”

4、實施“1托2管3帶4”工作模式

二、校外頂崗實習學(xué)生黨建工作

1、創(chuàng)新做法和取得的成績

積極應(yīng)對工學(xué)結(jié)合模式下學(xué)生黨建工作出現(xiàn)的新情況，實施新的人才培養(yǎng)模式，在學(xué)生黨員實踐能力的提升等方面起到了明顯的促進作用，我系的做法：

（1）、實習前期召開黨員動員大會

（2）、實習中期搭建新型溝通平臺

（3）、實習后期自籌自建黨課小組

有些中小企業(yè)，既沒有黨組織，也對參與學(xué)院實習學(xué)生黨員的培養(yǎng)不感興趣，為保證學(xué)生黨員的教育不斷線，我系采用在企業(yè)自籌自建黨課學(xué)習小組，由頂崗實習指導(dǎo)教師負責監(jiān)控，完成學(xué)生黨員、入黨積極分子的教育與管理。

2、存在問題

（1）、企業(yè)分布較散亂，支部活動難以實現(xiàn)或效果一般

（2）、頂崗實習時間久，學(xué)生黨員的發(fā)展與考察受限制

在學(xué)校里，學(xué)生通過參與支部組織生活來增強組織紀律性，在學(xué)習、生活和工作中接受同學(xué)監(jiān)督與黨組織的考察。在頂崗實習中，大部分是仍處于預(yù)備考察期的學(xué)生黨員，由于實習點分散較廣，再加上個別學(xué)生預(yù)備黨員實習期間與黨組織的聯(lián)系不夠緊密，學(xué)生支部難以掌握他們的各方面表現(xiàn)，支部的其他學(xué)生黨員也因其不在一個實習點實習不了解情況而難以發(fā)表意見，這都使得培養(yǎng)考察、轉(zhuǎn)正程序難以正常進行，給預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作帶來了很大困難。

（3）、理論學(xué)習難集中，學(xué)生黨員的教育與管理難度大。

（4）、學(xué)生黨員再教育環(huán)節(jié)薄弱

目前，在學(xué)生黨員發(fā)展過程中普遍存在重入黨前教育，輕入黨后再教育；重對入黨積極分子的教育，輕入黨申請人的教育；重在校學(xué)生黨員的教育，輕實習黨員教育等現(xiàn)象，這在一定程度上造成部分學(xué)生黨員入黨前和入黨后的表現(xiàn)出現(xiàn)偏差，黨員意識淡薄，自身政治理論水平跟不上形勢，損害了學(xué)生黨員在普通學(xué)生心目中的形象。

3、工作建議

（1）、以企業(yè)崗位職業(yè)素質(zhì)要求為目標，開展企業(yè)文化教育活動

（2）、成立企業(yè)流動黨員黨支部，實習學(xué)生實習期黨小組。

（3）、加強學(xué)生黨員教育“网络載體”建設(shè)

開發(fā)网络欄目，搭建學(xué)生黨建工作新平臺，可設(shè)置在線黨課知識考試專欄。通過建立網(wǎng)上黨課知識試題庫，實現(xiàn)網(wǎng)上考試，既節(jié)約考試成本，又節(jié)省批卷時間，還可以針對考試成績及時對積極分子和黨員提出加強學(xué)習的意見和建議，會大大提高黨課教育和黨員培訓(xùn)的工作效率。

天津市寧河區(qū)部委辦局在哪里工作

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天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān)2022年招聘公務(wù)員

發(fā)布時間:2022年2月23日

1、請長按紅色復(fù)制公務(wù)員考試信息網(wǎng)公眾號 ，也可以點擊右側(cè)的按鈕點擊復(fù)制。

2、在微信公眾號搜索并關(guān)注官方公眾號。

3、回復(fù)大禮包,獲得30G公務(wù)員、事業(yè)單位、教師(視頻、真題、題庫、教材等)資料！

天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān)2022年招聘公務(wù)員

崗位要求：

1、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān);

招考職位：機關(guān)黨建/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關(guān)黨務(wù)等相關(guān)工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)門類;

學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

其他資格條件：中共黨員,學(xué)士及以上學(xué)位;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu);

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務(wù)員法機關(guān);

招考部門电话：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

2、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān);

招考職位：規(guī)劃管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事建筑工程規(guī)劃、建設(shè)、管理工作;

招考人數(shù)：10;

專業(yè)：工學(xué)門類、理學(xué)門類;

學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

其他資格條件：學(xué)士及以上學(xué)位,男性;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu);

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務(wù)員法機關(guān);

招考部門电话：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

3、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān);

招考職位：行政管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關(guān)綜合行政管理工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：法學(xué)門類;

學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

其他資格條件：學(xué)士及以上學(xué)位,2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu);

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務(wù)員法機關(guān);

招考部門电话：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

4、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān);

招考職位：文字綜合/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事文字材料撰寫等工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：法學(xué)門類、哲學(xué)門類、中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類;

學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

其他資格條件：學(xué)士及以上學(xué)位;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu);

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務(wù)員法機關(guān);

招考部門电话：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

5、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關(guān);

招考職位：綜合管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關(guān)依法行政相關(guān)工作;

招考人數(shù)：10;

專業(yè)：不限;

學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;

其他資格條件：學(xué)士及以上學(xué)位,具有法律職業(yè)資格證書;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu);

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務(wù)員法機關(guān);

招考部門电话：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

(內(nèi)容來源：天津2022年考試招錄2607名公務(wù)員)

報名要求：

報名時間：2月23日8:00至2月28日18:00。招考專題網(wǎng)站rsks.hrss.tj.gov.cn

原文鏈接：

》天津2022年考試招錄2607名公務(wù)員

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床頭上方能放大山圖案嗎?

床頭上方你想放大山圖案， 其實我個人覺得放大山圖案不是太好 ，有點泰山壓頂。