今天凡太百科給各位分享社區(qū)工作者面試題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社區(qū)工作者面試題及答案大全文庫(kù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

社區(qū)工作人員面試題目類型有哪些？

社區(qū)工作人員面試題目一般為以下四個(gè)類型：

1、時(shí)事政策類，對(duì)當(dāng)前某個(gè)熱點(diǎn)問題的看法；

2、應(yīng)急處理類，考察應(yīng)變能力；

3、人際關(guān)系類，例：跟同事、跟領(lǐng)導(dǎo)、跟社區(qū)居民等等怎樣搞好關(guān)系比如出現(xiàn)了矛盾你怎么處理呀；

4、組織計(jì)劃類，例：組織個(gè)活動(dòng)比如社區(qū)聯(lián)誼會(huì)觀察活動(dòng)組織能力

題目及答案舉例說明：

問題1：為了提高安全建設(shè)，小區(qū)準(zhǔn)備近期舉辦一場(chǎng)消防安全知識(shí)講座，你怎么來操作此事?參考回答：針對(duì)活動(dòng)性質(zhì)確定活動(dòng)主題、參加人員、活動(dòng)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)征求意見，確定方案;明確責(zé)任，分工到人，確保活動(dòng)的執(zhí)行到位；活動(dòng)執(zhí)行過程，根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行;活動(dòng)總結(jié)、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

問題2：現(xiàn)在有一批新講來的大學(xué)生社了，被分在各個(gè)居委會(huì)，你怎么使這些大學(xué)生社工能盡快的上手工作?

參考回答：先不分工，觀察一陣，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)分工

問題3：現(xiàn)在出現(xiàn)了很多的新型社區(qū)，傳統(tǒng)的社區(qū)已經(jīng)開始不能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的需要了，你認(rèn)為該怎么解決這樣的問題?

參考回答：加快腳步，利用科學(xué)的現(xiàn)代觀改善

問題4：王梅沒有工作，母親是農(nóng)村婦女，長(zhǎng)期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩(wěn)定的工作，但是收入不高;她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個(gè)月前還生了寶寶，經(jīng)濟(jì)更是拮據(jù)。夫妻經(jīng)常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會(huì)怎么做?

參考回答：首先看看有什么適合她個(gè)人的工作，或低保邊緣的優(yōu)惠政策，思想上多開導(dǎo)。

問題5：小區(qū)內(nèi)很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區(qū)工作者，你會(huì)怎么做?

參考回答：

1、 與當(dāng)事人協(xié)調(diào)曉之以理動(dòng)之以情肯定他們對(duì)世界杯的熱情否定他們擾鄰行為

2、 對(duì)其進(jìn)行法制教育 宣傳居民法相關(guān)法律等等

3、 讓他們白天看重播晚上早點(diǎn)休息

4、 組織社區(qū)居民白天周末一起看球溝通感情

請(qǐng)問社區(qū)工作者面試考些什么？

北京社工面試題

第一個(gè)是時(shí)事分析題：

問你對(duì)今年高考人數(shù)下降如何看待（此類回答可參考公務(wù)員考試：先對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)論，然后談自己的看法，最后總結(jié)一下，最好能提個(gè)政策之類，分析時(shí)要考慮不同群體的不同反應(yīng)，要全面地看待問題）

第二個(gè)是組織活動(dòng)題：

說北京市要組織和諧社區(qū)評(píng)比，問如果領(lǐng)導(dǎo)將此類任務(wù)交給你，你該怎么做？（非常典型的公務(wù)員考試題：闡述意義+感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任+領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神+具體安排+活動(dòng)后總結(jié)及向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）

第三個(gè)是社區(qū)具體事務(wù)分析題？：

說你所在的社區(qū)有很多空巢老人，如果你是社區(qū)工作者你該怎么做？（社區(qū)照顧的定義說出來，然后又一條一條羅列作為不同的群體應(yīng)該怎樣做，總之一定多角度考慮，全方位回答……）

南京社工面試題

1、居委會(huì)主任可由街道或上級(jí)罷免么？

2、社工應(yīng)該有哪些素質(zhì)？

3、樓上漏水，樓下的向居委會(huì)反映，你如何處理？

最主要是要使矛盾在萌芽的時(shí)候就遏制住，聯(lián)系物業(yè)和相關(guān)人員及時(shí)將樓上漏水問題解決掉，也就不會(huì)給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會(huì)產(chǎn)生了，所以還是要樓上樓下協(xié)調(diào)好，盡量避免不必要的矛盾 ，最終都是為了建設(shè)和諧社區(qū)

4、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?

5、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？

6、社區(qū)居委會(huì)主要都干些什么工作？

7、怎樣建設(shè)好居委會(huì)？

8、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實(shí)有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報(bào)，商討并調(diào)查案主的實(shí)際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發(fā)生誤會(huì)）

9、一對(duì)下崗夫妻在校區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強(qiáng)行拆除，作為社工你要怎么辦？

10、你心目中的和諧社會(huì)是什么樣的？

社區(qū)工作者面試常見面試題

1，如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個(gè)時(shí)期的目標(biāo)是什么?

如能有幸進(jìn)入社區(qū)工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績(jī)的目標(biāo);遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標(biāo)。將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起來，將社會(huì)對(duì)個(gè)人的滿足和個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。

2，請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。

③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。

④抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3，都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

首先，大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴(yán)于律己，寬以待人，與人真誠(chéng)交流。

第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你.在單位里應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言.

第四，要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效開展。

社區(qū)面試常見問題及回答技巧

一、什么是套路化的表現(xiàn)

1.答題狀態(tài)過于拘謹(jǐn)、僵化?？忌鷮?duì)于自己的禮儀要求過于刻板，僵化。例如：敲門一定要敲三下;向考官問好的話，必須是“各位考官好，我是今天XX號(hào)考生”;鞠躬必須是15度或者30度;答題時(shí)必須雙手交疊，放在桌面上諸如此類等等。

2.答題語(yǔ)言充斥著太多沒有價(jià)值的套話。在答題過程中，有一些沒有實(shí)質(zhì)意義的，可說可不說的話，被考生反復(fù)拿出來使用，難免會(huì)讓考官覺得套路化。例如：“考生開始答題，考生答題完畢”;“領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交給我，是對(duì)我的信任。所以，我一定要干好?！?“面對(duì)XX情況，我一定會(huì)先認(rèn)真反思自己”;“根據(jù)上述原因，我提出以下對(duì)策”等等。這類話語(yǔ)既沒有營(yíng)養(yǎng)，也沒有切實(shí)地解決題目中問題，自然會(huì)招致考官的反感。

3.答題內(nèi)容沒有針對(duì)性，純粹是沒有內(nèi)容的框架。在答題中，只要是一個(gè)類型的題目，無視題目中的具體問題、矛盾和要求，都會(huì)用一個(gè)放諸四海而皆準(zhǔn)的框架進(jìn)行答題，沒有細(xì)化的內(nèi)容。例如：人際題里不分具體情況，一上來就要“反思自己，與同事溝通，積極改正，提升自己的能力”;計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題目中，每次上來都要“成立活動(dòng)小組，制定活動(dòng)方案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等等。既沒有解決好題目中的問題，也沒有很好地展現(xiàn)自己辦事的能力。

二、如何能夠做到更加自然答題

1.儀態(tài)舉止自然不僵化。在面試考試現(xiàn)場(chǎng)只要我們能夠做到自信大方，體現(xiàn)出對(duì)于考官的充分尊重即可，不一定非要按照所謂的規(guī)定步驟，亦步亦趨地做。在考試中，適當(dāng)面帶笑容，多跟考官有一些眼神互動(dòng)，當(dāng)考官講話時(shí)能夠真誠(chéng)尊重，適當(dāng)點(diǎn)頭予以回應(yīng)。如果出現(xiàn)一些特殊的情況(如考官直接邀請(qǐng)考生就坐，或者是考生出現(xiàn)口誤等情況)，也要具體問題具體分析，根據(jù)具體情況恰當(dāng)反應(yīng)，切忌刻板。

2.踩雷句要回避。對(duì)于面試考試中一些被考生們頻繁使用，又無確切意義的話，考生要合理回避或者是合理轉(zhuǎn)化。例如：“凡事欲則立，不預(yù)則廢，所以我要在活動(dòng)開始之前制定一個(gè)全面有效的計(jì)劃”;“領(lǐng)導(dǎo)把xx工作交給我是對(duì)我的信任”等此類話要從自己的答題內(nèi)容中刪去。

對(duì)于像“考生開始答題”，“考生答題完畢”等這類的話，可以合理的轉(zhuǎn)化。比如可以根據(jù)題目問法將其轉(zhuǎn)化成“考生就第一題中的xx問題談一談自己的理解”，“以上呢，就是考生對(duì)于這一題的看法”等等。

3.打造一個(gè)聊天式的開頭。親切自然接地氣的答題，其實(shí)就是要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，來答題?？忌梢栽陬}目中找到一個(gè)關(guān)鍵詞，然后根據(jù)關(guān)鍵詞，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活與考官聊兩句天。

【例題】對(duì)于提高人民群眾生活的幸福感，你認(rèn)為政府應(yīng)該怎么做?

針對(duì)于這道題，考生可以先確定題目中的關(guān)鍵詞是什么，即“幸福感”。那考生就可以根據(jù)幸福感，結(jié)合生活進(jìn)行論述。

例如：各位考官，幸福是什么呢?可能每個(gè)人的理解都不一樣。幸福也許就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。在我看來幸福是一個(gè)仁者見仁，智者見智的話題。那當(dāng)前政府要提高人民群眾生活的幸福感，那勢(shì)必要回答一個(gè)問題“對(duì)于人民群眾來講什么是幸?！?。

4.合理排版答題內(nèi)容。過去考生的思路比較趨向于一個(gè)比較固定的模式，按照線性流程進(jìn)行思考。例如針對(duì)于社會(huì)上的消極社會(huì)現(xiàn)象，可能答題的思路就“表態(tài)，危害，原因，對(duì)策”所以在內(nèi)容上就會(huì)讓考官覺得千篇一律。

所以，現(xiàn)在考生可以根據(jù)自己之前預(yù)想的答題內(nèi)容，合理的安排答題內(nèi)容的順序，或者考生可以就自己比較有想法的，有思考的部分內(nèi)容講清楚，講透徹，講深刻，讓考官耳目一新。

【例題】隨著城市食品安全監(jiān)管力度的加大，一些不法商販動(dòng)起了“上山下鄉(xiāng)”的歪腦筋，他們鋌而走險(xiǎn)把假酒、假保健品等以低價(jià)銷售到農(nóng)村市場(chǎng)，致使一些農(nóng)村地區(qū)成為“消廢市場(chǎng)”。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

例如：針對(duì)于這道題，考生就可以將當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)的假冒偽劣產(chǎn)品盛行的現(xiàn)狀作為切入點(diǎn)，分析這一問題給農(nóng)村地區(qū)帶來的危害，得出對(duì)于這一現(xiàn)狀的判斷評(píng)價(jià)，之后考生可以就這一問題分析其原因和對(duì)策。

民以食為天，食以安為先。一些農(nóng)村市場(chǎng)成為不少消“廢”品的傾銷點(diǎn)，這些假冒、偽劣甚至是山寨的食品，在農(nóng)村市場(chǎng)上大行其道。在一些農(nóng)村地區(qū)的小賣部，我們隨處可見“粵利粵”，“丑糧液”，“七個(gè)核桃”等讓人啼笑皆非的產(chǎn)品。

這些不合格產(chǎn)品，一旦在農(nóng)村地區(qū)流通，不僅會(huì)擾亂農(nóng)村地區(qū)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，影響正常商品的流通，同時(shí)，還會(huì)損害農(nóng)村消費(fèi)者的合法權(quán)益，對(duì)他們的身體健康產(chǎn)生極大的影響。所以，整治假冒偽劣產(chǎn)品已經(jīng)到了迫在眉睫的地步，此事應(yīng)引起監(jiān)管部門足夠的重視，堅(jiān)決予以整治。

假冒偽劣食品之所以在農(nóng)村地區(qū)泛濫成災(zāi)。從消費(fèi)者的角度來看，農(nóng)村收入相對(duì)較低、價(jià)格因素在消費(fèi)選擇中的權(quán)重較大，受主客觀條件限制，科學(xué)知識(shí)、商品知識(shí)普及范圍和程度有限。從市場(chǎng)管理的角度來看，一方面是農(nóng)村市場(chǎng)分散、監(jiān)管力量不足，另一方面是農(nóng)村市場(chǎng)體系、銷售网络不健全不完善，缺少-些規(guī)模大、信譽(yù)好、制度健全、管理措施到位的商業(yè)企業(yè)及其零售部門。

所以，要想從根本上打擊假冒偽劣產(chǎn)品，整頓農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)的亂象，必須標(biāo)本兼治，多措并舉。

一是努力促進(jìn)農(nóng)民增收,讓農(nóng)民群眾購(gòu)買力得以提升;二是加大對(duì)于食品安全方面的宣傳教育，掌握食品安全常識(shí);三是統(tǒng)籌整合農(nóng)村市場(chǎng)，加大農(nóng)村電商建設(shè)，做好農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)的依法監(jiān)管工作，注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等提升監(jiān)管效能，逐步實(shí)現(xiàn)我們的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

5.使用自然流暢的過渡句。

為了防止在答題中出現(xiàn)過于刻板，僵硬的問題。考生在日常練習(xí)的過程中可以有意識(shí)地去積累和設(shè)計(jì)自己的過渡句。避免出現(xiàn)“我認(rèn)為這個(gè)問題的影響是…”，“xx現(xiàn)象的原因是”，“針對(duì)以上問題，我提出以下建議”。 考生可以使用一些比較自然的表達(dá)，也可以恰當(dāng)使用設(shè)問句。例如說影響時(shí)可用表述：“xx問題的出現(xiàn)，不僅會(huì)導(dǎo)致…而且更有可能造成…”;分析原因時(shí)可用的表述為：“對(duì)于xx問題，我們?cè)谕葱募彩字?，更?yīng)該反思為什么會(huì)出現(xiàn)這一問題，只有這樣才能更好的防范這類問題，從根本上杜絕”，或者是“造成這一問題的原因是多方面的，我們必須要全面考慮”。

綜上所述，考生要從個(gè)人形象，儀態(tài)舉止，答題內(nèi)容等多方面共同努力，才能打造一個(gè)更加自然的答題表現(xiàn)。

社區(qū)工作者面試常見問題及回答技巧

社區(qū)工作者面試常見問題及回答技巧列舉如下：

1、談?wù)勀銓?duì)社區(qū)無小事的看法?

社區(qū)無小事，因?yàn)樯鐓^(qū)里的每一件事情都與居民的切身利益相關(guān)，社區(qū)基層工作是最貼近群眾，也是最繁瑣的，問題解決了，體現(xiàn)的是為人民服務(wù)的誠(chéng)意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。

2、社區(qū)里養(yǎng)狗引起不滿，你有什么好的建議和想法?

第一，調(diào)查清楚情況，包括社區(qū)里有多少養(yǎng)狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪(造成環(huán)境污

染還是狗咬傷人等)。

第二，若調(diào)查結(jié)果表明確實(shí)是養(yǎng)狗的居民造成的小區(qū)環(huán)境或居民安全等問題，首先就要在社區(qū)內(nèi)粘貼告示，告知養(yǎng)狗居民注意事項(xiàng)，保持社區(qū)環(huán)境整潔與社區(qū)和諧。

第三，再有就是主持和召開居民代表會(huì)議，主要請(qǐng)來養(yǎng)狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿。

第四，在社區(qū)內(nèi)組織類似寵物交流活動(dòng)、開展社區(qū)寵物健康與安全教育活動(dòng)等、建議和支持養(yǎng)狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等。

3、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦?

第一，耐心解說，跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符。

第二，如果案主確有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復(fù)。待主任回來后向其匯報(bào)，商討并調(diào)查案主的實(shí)際情況后，再按照規(guī)定處理。并及時(shí)通知案主。

第三，若案主因失業(yè)來申請(qǐng)低保的，應(yīng)鼓勵(lì)其或其家人再就業(yè)，積極參與社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。

應(yīng)急應(yīng)變類題目答題思路

第一，分析情況，明確目標(biāo)。一方面，分析“我”在試題設(shè)定情景中的角色定位和工作職責(zé)，做好自己的工作但是又不能越權(quán);另一方面，對(duì)題目中發(fā)生的這件事情或這種狀況，進(jìn)行分析概括以明確自己的解決目標(biāo)。

第二，分析問題，解決問題。確定“我”的任務(wù)目標(biāo)，即處理突然發(fā)生的這件事或突然出現(xiàn)的這種狀況后要達(dá)到的結(jié)果是什么，是控制場(chǎng)面、是緩和氣氛，是解決人際沖突還是保證工作的順利開展等。然后針對(duì)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提出相應(yīng)的解決方法，并通過組織協(xié)調(diào)加以實(shí)施。

第三，總結(jié)提高。解決完突發(fā)事件以后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)，對(duì)突發(fā)事件產(chǎn)生的深層原因進(jìn)行深刻反思。這也是應(yīng)急應(yīng)變類試題的答題亮點(diǎn)，考生可結(jié)合自己的報(bào)考崗位，深度思考如何避免類似事情再度發(fā)生。

社區(qū)工作者的面試題有哪些?

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