今天凡太百科給各位分享人事代理機(jī)構(gòu)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

人事代理機(jī)構(gòu)社保代繳

實(shí)行人事代理后，在職職工由單位委托人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心統(tǒng)一辦理，個(gè)人將人事關(guān)系掛靠在人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心，委托其辦理。

一、人事代理

人事代理是政府人事行政部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)受用人單位或者個(gè)人委托代理二、代理機(jī)構(gòu)

人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心具體承辦人事代理業(yè)務(wù)。

三、代理方式

有單位委托人事代理和個(gè)人委托人事代理兩種。

四、代理程序

（一）單位委托程序：

1、申請(qǐng)：委托單位向人才中心出具委托人事代理申請(qǐng)書（詳細(xì)說明委托理由和項(xiàng)目），營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或批準(zhǔn)成立文件。

2、審核：人才中心組織對(duì)委托單位基本情況、用人條件、委托項(xiàng)目進(jìn)行審核，確定是否代理。

3、簽約：人才中心審核同意后，與委托單位簽定人事代理合同。

（二）個(gè)人委托程序：

1、申請(qǐng)：委托人向人才中心出具委托人事代理申請(qǐng)書（詳細(xì)說明委托理由和項(xiàng)目）和人才流動(dòng)登記表。屬解除或終止勞動(dòng)合同的，還需出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；屬自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或脫產(chǎn)進(jìn)修的，出具出國(guó)或進(jìn)修的有關(guān)證明材料；屬受聘到外地工作的，出具用人單位的聘用證明和聘用合同；屬自謀職業(yè)的，出具原單位同意其自謀職業(yè)證明。

2、審核：人才中心調(diào)閱委托人的人事檔案，并對(duì)其有關(guān)情況和委托項(xiàng)目進(jìn)行審核，確定是否代理。

3、簽約：人才中心審核同意后，與委托人簽定人事代理合同。

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什么是人事代理公司

問題一：人事代理是什么意思? 一、人事代理

human agency

人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

[編輯本段]二、人事代理的對(duì)象

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開展組織活動(dòng)。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

[編輯本段]三、人事代理方式

分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

[編輯本段]五、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

[編輯本段]六、人事代理程序......

問題二：人事代理到底干嘛的 人事代理是給你存放檔案和人事關(guān)系的，就相當(dāng)于你的工作單位。如果你辦了人事代理，那么你所有需要出的證明比如出國(guó)證明、在職證明、準(zhǔn)生證、評(píng)職稱等等都可以找人事浮理辦。

如果你工作單位不是國(guó)企、事業(yè)單位，那就沒有人事權(quán)，無權(quán)保管員工檔案，那檔案就要辦人事代理。如果你以后離職沒地方交社保了，也可以通過人事代理交。

補(bǔ)充：

必須辦人事代理，不然你要把檔案要放到哪里？？

醫(yī)院是事業(yè)單位，但是，你沒有正式編制，醫(yī)院不可能接收你的檔案和人事關(guān)系。

問題三：開一家人事代理公司需要什么資質(zhì)？ 人事代理是指 *** 人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式，對(duì)用人單位和個(gè)人提供人事事務(wù)代理服務(wù)，其主要內(nèi)容有：

1、 提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)；

2、 提供為委托單位進(jìn)行人才規(guī)劃，制定建立人事管理制度；

3、 根據(jù)用人單位的要求，代為招聘、引進(jìn)所需的人才，包括辦理大中專畢業(yè)生的接收事宜；

4、 為委托對(duì)象管理人事關(guān)系和人事檔案；

5、 代委托對(duì)象辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定和評(píng)審申報(bào)；

7、 受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調(diào)整、身份確認(rèn)、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)等；

8、 出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料，如公證材料、婚姻狀況證明、出國(guó)政審等。

問題四：到底什么叫人事代理？ 人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。

問題五：人事代理與企業(yè)編制的區(qū)別？ 國(guó)家單位通常都有編制限額的，所以幾乎國(guó)企央企的底層員工均是與人力資源公司簽的勞動(dòng)合同。至于差別，一個(gè)是與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，一個(gè)是與人力資源公司簽的勞閥合同被派遣到用人單位工作，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛主體會(huì)不同；至于工資福利待遇是否不同這個(gè)不得而知。總的來說，其實(shí)沒什么影響的。

問題六：人事代理外包是什么意思 人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包

人事外包定義：

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

人事外包的內(nèi)容：

常見的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容有：

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂 ；

2.勞動(dòng)合同履行過程中的日常管理；

3.負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放；

4.負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)；

5.協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故；

6.負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同 ；

常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：

1.代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3.代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；

4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；

5.提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等；

6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

7.調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述；

8.人力資源規(guī)劃

人事外包對(duì)企業(yè)的幫助：

簡(jiǎn)單地講，人事外包對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

人事代理的好處

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛

參加人事外包前：公司通常會(huì)受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部 門的訴訟函；因勞動(dòng)年審、社會(huì)保障局檢查受到 *** 相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后：邁德與各 *** 相關(guān)管理機(jī)關(guān)有著長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時(shí)掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。

企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)

降低營(yíng)運(yùn)成本

各類型的企業(yè)都會(huì)面臨因設(shè)置人事專員的場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)、設(shè)備費(fèi)；因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用、通訊費(fèi)用；因發(fā)放工資而產(chǎn)生的稅金等，這不但會(huì)為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們專業(yè)化的服務(wù)會(huì)使您受益無窮。

提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔(dān)負(fù)著銷售環(huán)節(jié)中最終面向消費(fèi)者的重要職責(zé)，該類人員的素質(zhì)及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷售業(yè)績(jī)水平。但管理大批的促銷人員會(huì)面臨諸如成本費(fèi)用高、人員分布區(qū)域廣、管理人員有限等等的困境，故現(xiàn)時(shí)企業(yè)多數(shù)會(huì)采取聘請(qǐng)臨時(shí)員工或?qū)⑷藛T管理完全外包給各地經(jīng)銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規(guī)范用工檢查和勞動(dòng)糾紛，以及支付給經(jīng)銷商的費(fèi)用不能用得其所等。實(shí)行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)，而員工的工作管理則由企業(yè)全權(quán)控制，不......

問題七：人事代理和正式編制是什么關(guān)系 人事代理是我國(guó)人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡(jiǎn)單說來就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和其他單位。

駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發(fā)工資，代繳社保）為主的人力資源公司。

人事代理是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對(duì)人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)質(zhì)上一個(gè)民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。

人事代理在法律上來說已經(jīng)比較規(guī)范成熟了，這對(duì)各大公司及勞動(dòng)者來說都是福音。既能保證人事代理合乎規(guī)范，又能夠有效得規(guī)避人力成本；而由于眾多人力資源公司的競(jìng)爭(zhēng)，在代理價(jià)格上則有更多的選擇。我們駿伯公司自2003年成立以來，一直完善的服務(wù)與實(shí)誠的價(jià)格在人力資源界不斷發(fā)展壯大。我們相信，通過我們的服務(wù)會(huì)讓您的公司在人事方面更加便捷與高效。

問題八：為什么公司需要找人事代理公司? 在分工日益細(xì)化的今天，企業(yè)為了維持組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，將組織的非核心業(yè)務(wù)委托外部專業(yè)公司運(yùn)營(yíng)，以降低成本，提高效率，外包業(yè)也順勢(shì)成為一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)。 A公司的總部在加拿大，是世界上較大的ERP軟件制造商。經(jīng)過長(zhǎng)期積累形成具有強(qiáng)大生命力的管理規(guī)范，形成了全球統(tǒng)一的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人力資源等各模塊的管理平臺(tái)，高度整合全球性資源，以在高速增長(zhǎng)的地區(qū)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 A公司基于對(duì)中國(guó)巨大的ERP軟件市場(chǎng)的預(yù)期，2007年開始籌劃在青島投資，但是面臨著諸多困境： 困境1：是否投資。 A公司對(duì)中國(guó)大陸對(duì)ERP軟件的潛在需求和供給不了解，對(duì)青島本地軟件開發(fā)人才分布、人才素質(zhì)以及薪酬水平不清楚，很難輕易的做出是否投資的決策。 困境2：不了解人力資源分布情況以及人力成本。A公司初到青島對(duì)軟件人才分布和人才獲取渠道知之甚少，而且A公司在中國(guó)大陸尚未設(shè)立其他的分公司，對(duì)中國(guó)大陸以及大連軟件人才的薪酬水平不清楚。 困境3：不熟悉中國(guó)大陸政策法規(guī)。A公司是歐美企業(yè)，對(duì)中國(guó)大陸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《稅法》等相關(guān)人事政策法規(guī)不熟悉，A公司需借助相關(guān)的律師事務(wù)所以及人力資源咨詢服務(wù)公司，獲悉中國(guó)法律和政策體系。 困境4：招聘渠道少、尋訪成本高。A公司自行招聘采取的方式更多的是在媒體發(fā)布招聘廣告和參加大型招聘會(huì)的方式，渠道單一，而且成本較高，同時(shí)人才對(duì)于處于初建期的企業(yè)了解少，很難吸引高端人才的加盟。 A公司基于以上諸多困境，決定委托專業(yè)咨詢服務(wù)公司對(duì)中國(guó)大陸的ERP產(chǎn)品做了詳細(xì)市場(chǎng)需求分析和預(yù)測(cè)。針對(duì)青島人才儲(chǔ)量以及人力資源部分情況，A公司委托外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行了人才調(diào)研分析，輔助其投資決策，在形成產(chǎn)品投資建議書和人才總體分布報(bào)告后，A公司確定了投資意向。 A公司決定投資后，立刻著手進(jìn)行人員招聘，他們委托某外包公司進(jìn)行高端崗位獵頭招聘，低端職位由A公司自行招聘。A公司通過打報(bào)紙廣告，收集了不少簡(jiǎn)歷，但是有效簡(jiǎn)歷很少，一直沒有合適的人選，而且浪費(fèi)了很多時(shí)間用于簡(jiǎn)歷篩選。最后A公司接受了某外包公司“全程招聘解決方案”（崗位分析→代理招聘廣告→簡(jiǎn)歷篩選→初試→協(xié)助復(fù)試→背景調(diào)查等），節(jié)約了招聘成本（廣告成本、人力沉沒成本），通過利用專業(yè)跨國(guó)遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)和人才測(cè)評(píng)服務(wù)，高質(zhì)量的完成了籌建期的人力資源招聘。 在此期間，A公司委托外包公司根據(jù)青島本地軟件人才的薪酬?duì)顩r，在成本一定的情況下為其量身定做薪酬方案，并且協(xié)助其與上崗人員做薪酬福利談判。 各方面準(zhǔn)備就緒后，2008年，A公司正式入駐中國(guó)青島高新園區(qū)。并與某外包公司簽訂了人事代理協(xié)議。 在是否設(shè)置人力資源部門或人員的問題上，A公司初期有一些舉棋不定。但是考慮在創(chuàng)建期為了更好的集中精力發(fā)展公司的核心業(yè)務(wù)，減少與各 *** 部門繁瑣的溝通，同時(shí)降低非業(yè)務(wù)人力成本，最終，決定把人事部門整體外包。在這個(gè)階段，外包公司承擔(dān)了人力資源組織外包功能，主要為以下項(xiàng)目提供服務(wù)： 招聘解決方案：在最短時(shí)間內(nèi)，迅速準(zhǔn)確地向A公司推薦合適的專業(yè)人才。 辦理錄用、離職、退工手續(xù)：為A公司員工辦理辦理錄用、離職、退工手續(xù)，省去不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工糾紛事務(wù)的處理。 員工檔案管理：為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)。 集體戶口存放代理：為符合條件的員工辦理居住證/戶口。 薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)青島本地軟件開發(fā)人才公司水平及歐美系企業(yè)基本情況設(shè)計(jì)薪酬體系。 代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅：每月按時(shí)、準(zhǔn)確給A公司員工發(fā)放工資，代扣代交個(gè)人所得稅。 代收代繳保險(xiǎn)和住房公積金：全程辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、代收代繳。 員工勞動(dòng)爭(zhēng)議：協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛、代理應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)法律訴訟。 案例......

問題九：人事代理公司主要是做些什么事情？ 人事代理公司從字面上解釋就是關(guān)于人事管理方面的一些事情，易才就是這樣的，包括社保代辦、員工薪酬福利、員工檔案管理等等的。

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？

人事代理和勞務(wù)派遣是那一個(gè)好點(diǎn)？人事代理和勞務(wù)派遣全是業(yè)務(wù)外包形式，所不一樣的區(qū)別是，人事代理是政府機(jī)構(gòu)人力社保局屬下的人才服務(wù)中心，而勞務(wù)派遣是企業(yè)外包勞務(wù)派遣企業(yè)的承攬形式，兩者之間的區(qū)別存有薪水，員工福利及退休養(yǎng)老金的不一樣。最先說人事代理，盡管是干行政機(jī)關(guān)最苦的活，不可以像人力社保局編寫內(nèi)一樣的層級(jí)工資待遇，是編外人員，薪水能和在編人員一樣調(diào)節(jié)，有五險(xiǎn)一金，所不一樣的是不可以出任管理方法職位，職務(wù)級(jí)別無法得到升職，享有不上年終獎(jiǎng)金，精神文明獎(jiǎng)，離休并不是按國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位編制，反而是按企業(yè)退休人員編寫交養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次數(shù)量6O%繳費(fèi)年限做到十五年，抵達(dá)法案離休享有保持日常生活的養(yǎng)老退休金。

人事代理是編外人員中，工資待遇最好是、工資待遇最大、工作中也最平穩(wěn)的用人形式。人事代理的薪資待遇是和宣布員工一樣的，全是按相同的規(guī)范計(jì)算。除開無法像宣布員工那般，升職管理方法崗位和技術(shù)職稱，不可以領(lǐng)到規(guī)定“編內(nèi)待崗”工作人員享有的褔?yán)a(bǔ)貼和工資待遇外，別的和宣布員工也沒什么區(qū)別。人事代理最開始的薪資和初上崗的宣布員工一樣，之后伴隨著宣布員工職位、技術(shù)職稱升職，區(qū)別就越來越變大。全國(guó)各地會(huì)依據(jù)實(shí)際工資狀況，適度調(diào)節(jié)人事代理工作人員的薪水，以便其與宣布員工對(duì)比，不容易相差太大，以展示出公平合理。勞務(wù)派遣工則不一樣，工作中始終是最艱辛的，薪資待遇也是最少的，各類利益還無法得到確保。為防止“無固定期限”合同書用人，還會(huì)繼續(xù)被將職位調(diào)來調(diào)去。

宣布員工享有的工資待遇，勞務(wù)派遣工始終都享有不了，更別說升職加薪了。非常少有勞務(wù)派遣企業(yè)會(huì)將勞務(wù)派遣工的“五險(xiǎn)一金”準(zhǔn)時(shí)全額交納，要不不繳，要么少繳。假如工作上發(fā)生意外，本人的權(quán)利也無法得到確保，常常會(huì)被勞務(wù)派遣公司推諉。用人單位無論，勞務(wù)派遣公司無論，只有根據(jù)請(qǐng)律師打官司等方法，才會(huì)湊合維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。他們的關(guān)鍵區(qū)別取決于誰與職工簽訂合同。簡(jiǎn)單一點(diǎn)講，勞務(wù)派遣指職工不跟公司簽勞動(dòng)合同書，職工是由人才公司外派到公司工作中，職工與人事派遣企業(yè)立即確立勞務(wù)關(guān)系；人事代理就是指職工跟公司簽訂合同，人才公司僅僅意味著企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。

一般來說，有的公司因?yàn)椴辉敢庾陨砣ピO(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)金交納賬號(hào)，或是因不了解用人層面的最新法律法規(guī)而不肯去擔(dān)負(fù)用人風(fēng)險(xiǎn)性等要素，通常更趨于采取勞務(wù)派遣的方法；有的公司因不肯讓職工和人才公司簽勞務(wù)合同，但又不愿意去做一些繁雜的例如交納社保金等工作中，也會(huì)考慮到采取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企業(yè)與職工中間是勞務(wù)關(guān)系；人事派遣企業(yè)與公司間是雇傭關(guān)系；職工與公司間是服務(wù)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)。而對(duì)人事代理而言，職工與公司間是勞務(wù)關(guān)系；人事代理企業(yè)與公司是服務(wù)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)。勞務(wù)派遣與人事代理的經(jīng)營(yíng)范圍都不一樣，假如僅僅用人這方面得話，勞務(wù)派遣是職工和勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同上保險(xiǎn)，被勞務(wù)派遣企業(yè)分配到企業(yè)工作，人事代理全部的聯(lián)系全是職工和企業(yè)立即簽訂合同上保險(xiǎn)。

辦人事代理需要什么

問題一：辦人事代理需要哪些材料 我國(guó)民法通則相關(guān)規(guī)定：

第六十四條　代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)，法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)，指定代理人按照人民法院或者指定單位攻指定行使代理權(quán)。

第六十五條　民事法律行為的委托代理， 可以用書面形式， 也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當(dāng)用書面形式。

書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或蓋章。

委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。

可見，辦理人事代理關(guān)系需要提供書面委托代理的授權(quán)委托書，當(dāng)然，代理人及其被代理人的身份證及其復(fù)印件也要備份好，以便有關(guān)部門審核。

問題二：到人才市場(chǎng)，辦人事代理需要帶些什么！ 在院校的尚未落實(shí)就業(yè)單位的本科畢業(yè)生，可以登陸當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)，在畢業(yè)生服務(wù)區(qū)戶檔掛靠欄目下錄入個(gè)人簡(jiǎn)歷，憑推薦表原件領(lǐng)取接收函，請(qǐng)學(xué)校將報(bào)到證、戶口遷移證和檔案一并寄至當(dāng)?shù)匚胰瞬欧?wù)中心，辦理存檔和落戶手續(xù)。

問題三：什么是人事代理？單位給辦理的時(shí)候個(gè)人要注意些什么？ 人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說，就是把單位人變成社會(huì)人，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。 附注： 人事代理的內(nèi)容有那些? 目前，全國(guó)各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個(gè)方面： 1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國(guó)政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測(cè)評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。 4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。 人事代理的對(duì)象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對(duì)象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國(guó)有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國(guó)有企事業(yè)單位。 在最近召開的全國(guó)部分大中城市人才中心主任會(huì)上，人事部副部長(zhǎng)步正發(fā)在談到人事代理，講了三個(gè)方向：(1)主動(dòng)開拓，變坐等上門為主動(dòng)上門， 變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會(huì)各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實(shí)際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。實(shí)力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對(duì)各類企業(yè)、跨國(guó)公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動(dòng)人員，面向社會(huì)各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國(guó)國(guó)情的人才測(cè)評(píng)、人才設(shè)計(jì)等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改進(jìn)和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和企業(yè)用人自 *** 。 三、人事代理的特點(diǎn)? 人事代理制度首先是個(gè)制度，它的特點(diǎn)是法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。 法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。 系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。 社會(huì)化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化的特點(diǎn)，國(guó)有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個(gè)人也可以委托； 既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。 專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。 四、人事代理的意義? 1、是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能......

問題四：辦人事代理需要什么 你是畢業(yè)生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業(yè)生辦理的話，你的報(bào)到證派遣到哪里了？一般是要回學(xué)校辦理改派的，之前要填好就業(yè)協(xié)議，去人才市場(chǎng)把需要蓋的章蓋好，然后回學(xué)校改派，改派好了之后再去辦理人事代理，建議你去當(dāng)?shù)剞k理人事代理的機(jī)構(gòu)提前問清楚，有時(shí)候不同的地方要求也不盡相同。

問題五：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報(bào)到證的情況，高考生源浮，大學(xué)所在省與生源所在是否為同一省

問題六：應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理手續(xù)要怎么辦理呢，需要什么資料 ⑴在學(xué)校領(lǐng)取并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》； %D%A⑵戶口或就業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見、蓋章； %D%A⑶將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門辦理《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》，并移交檔案； %D%A⑷持《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì)保障部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到，辦理人事代理手續(xù)。

問題七：辦理人事代理到底有什么作用 5分 人事代理說明是指擁有相關(guān)人事代理資質(zhì)的公司或者是行政部門，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中，規(guī)范、統(tǒng)一的管理和系列的服務(wù)的說明。

具體的辦理流程是根據(jù)自己的實(shí)際需求，聯(lián)系好代理第三方（西安搜才人力資源）進(jìn)行咨詢洽談，后續(xù)第三方（西安搜才人力資源）會(huì)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行人事代理說明，簽訂人事代理他委托服務(wù)合同，后續(xù)按照合同進(jìn)行人事代理服務(wù)。

人事代理具體包括：人事檔案和人事關(guān)系的保存，保留干部身份，工齡連續(xù)計(jì)算，代繳社會(huì)保險(xiǎn)，外國(guó)人就業(yè)證辦理。目前最為常見的是社會(huì)保險(xiǎn)的代繳。

問題八：哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理 一般建議辦理人事代理的情況有：畢業(yè)生畢業(yè)后不在生源地就業(yè)；畢業(yè)生所在工作單位不具備人事檔案管理權(quán)的，需在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理人事代理。

問題九：人事代理有什么用 畢業(yè)生實(shí)行人事代理的好處如下：

第一、對(duì)畢業(yè)生而言，保留了干部身份，能充分地享受國(guó)家給予干部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都能得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學(xué)工作幾年后一起考上了公務(wù)員,發(fā)現(xiàn)自己比同學(xué)工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業(yè)后都是在私營(yíng)企業(yè)工作,但是他的同學(xué)辦理了人事代理手續(xù),進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)工齡是連續(xù)計(jì)算的,和別人一比就吃虧了.

第二、可以放心到市內(nèi)外各類性質(zhì)的用人單位求職；畢業(yè)生人事代理后找到了接收單位或考上研究生需要辦理調(diào)動(dòng)的，可以及時(shí)從我中心辦理人事調(diào)出手續(xù)；前幾天有一個(gè)學(xué)生咨詢了這莫一件事情,這個(gè)同學(xué)是2000年畢業(yè)就去上海的,現(xiàn)在在上海干的很不錯(cuò),那么公司就要把他的檔案和戶口轉(zhuǎn)過去,他一聽傻眼了,畢業(yè)這么多年了,根本沒考慮這問題,去那里找檔案辦手續(xù)阿,最后找到我們?nèi)瞬胖行?由于上海方面不按畢業(yè)生接受,只能調(diào)動(dòng),于是辦理了就業(yè)手續(xù)一年以后轉(zhuǎn)正定級(jí)才能調(diào)過去.

第三、畢業(yè)生辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積以后，就能老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，并能使用住房公積金優(yōu)惠購買住房,畢業(yè)生的合法權(quán)益得到充分保障。

另一方面，在我國(guó)，檔案以前是組織人事部門考察了解干部的必要依據(jù)，目前檔案的社會(huì)功能也并未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應(yīng)證明，如職稱評(píng)審需要此類證明手續(xù)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，檔案是非常重要的依據(jù)；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據(jù)。

畢業(yè)生忽視對(duì)檔案的管理，這樣的狀況令人擔(dān)憂。因?yàn)閷?duì)檔案管理的忽視最終會(huì)給畢業(yè)生自己帶來很多麻煩?，F(xiàn)在，許多畢業(yè)生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對(duì)檔案的管理，自帶檔案的現(xiàn)象較多，而且絕大多數(shù)不清楚應(yīng)該怎么處理自己的檔案。最后的結(jié)果是，部分畢業(yè)生由于不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業(yè)生工作幾年后因?yàn)樾枰仲M(fèi)盡周折找回自己的檔案。所以，畢業(yè)生一定要了解和掌握檔案管理的相關(guān)政策，及時(shí)辦理人事代理手續(xù)，切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。 因此，你應(yīng)該繼續(xù)繳納費(fèi)用，不要因小失大。另外，即使你現(xiàn)在不繳費(fèi)，將來你找到工作需要辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移檔案的時(shí)候，所有的費(fèi)用都要結(jié)清才能取走檔案的，到那時(shí)很可能還要收你的滯納金。

問題十：想自己去辦人事代理怎么辦？ 怎樣辦理人事代理？

怎樣辦理人事代理？

（一）個(gè)人辦理人事代理1、個(gè)人向人才交流中心提出書面申請(qǐng)，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委托個(gè)人代理的資格。3、填寫《委托人事代理登記表》。4、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。（二）單位辦理人事代理1、委托方向人才交流中心提出書面申請(qǐng)，交相應(yīng)材料。2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章（或企業(yè)登記專用章）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件。3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件。4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報(bào)《委托人事代理人員花名冊(cè)》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委托代理單位的資格。6、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系。7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關(guān)手續(xù)

事業(yè)編制和人事代理各指什么？

一、事業(yè)單位編制

事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育 單位，勘察設(shè)計(jì) 單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù) 單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位 。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

二、人事代理制

人事代理制是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)(指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主权 ，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主权和流動(dòng)的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。

三、合同聘用制

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同 確定。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度 ，是相對(duì)委任制 而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

事業(yè)編制和人事代理區(qū)別

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放。事業(yè)單位的老職工是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放。

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。

除了上面兩種還有第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致。總體趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。

新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少）。