今天凡太百科給各位分享廣東陪產(chǎn)假的知識，其中也會對廣東陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

廣東生雙胞胎陪產(chǎn)假和產(chǎn)假各幾天

生育雙胞胎產(chǎn)假有193天，國家規(guī)定的98天產(chǎn)假加上生育多胞胎的15天，再加上廣東省規(guī)定的80天獎勵(lì)假，共193天。男方陪產(chǎn)假15天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

擴(kuò)展資料：

我國《勞動法》規(guī)定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。

同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

參考資料：中國法院網(wǎng)-《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

廣東陪護(hù)假2023年新規(guī)定

法律主觀：

相關(guān)條例規(guī)定廣東省男職工陪產(chǎn)假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資?！痉梢罁?jù)】：廣東省人口與計(jì)劃生育條例、廣東省工資支付條例以上內(nèi)容就是廣東陪產(chǎn)假規(guī)定，希望您能滿意。

廣東陪產(chǎn)假15天包含周末嗎

法律主觀：

陪產(chǎn)假15天包含周末。1、包括周末，陪產(chǎn)假指的是自然日，所以陪產(chǎn)假是包含周末的。2、國家規(guī)定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產(chǎn)假，這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但是并不包括法定節(jié)假日。3、當(dāng)然每個(gè)地區(qū)也有可能不同，但是大部分地區(qū)是這樣的，具體包不包括周末一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定來執(zhí)行。

法律客觀：

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。