本篇文章給大家談?wù)剬O赫，以及孫赫這個(gè)名字怎么樣對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
大秦賦里各國(guó)官員為何進(jìn)入他國(guó)很隨便
《大秦賦》是古代中國(guó)最早的一部歷史著作，其中記載了西漢時(shí)期各國(guó)官員的出入他國(guó)情況?！洞笄刭x》記載，當(dāng)時(shí)各國(guó)官員之間的關(guān)系還很友好，而且經(jīng)常會(huì)以官方交流的形式進(jìn)行交往。例如，秦國(guó)將軍跟著秦公孫赫進(jìn)入了西域，與當(dāng)?shù)刭F族進(jìn)行交談；秦公孫赫也曾經(jīng)跟著陳媤的子孫前往楚國(guó)，受到楚公的接待；秦國(guó)的使者也曾前往越國(guó)，受到越王的熱情招待。
這些官員之間的交往，可以說(shuō)是一種外交活動(dòng)，這種外交活動(dòng)使得當(dāng)時(shí)各國(guó)官員之間的關(guān)系變得更加緊密，也使得他們之間的溝通更加便利。因此，當(dāng)時(shí)各國(guó)官員之間進(jìn)入他國(guó)并不算“隨便”，而是在實(shí)現(xiàn)外交目的的同時(shí)，為了各國(guó)之間的關(guān)系而進(jìn)行的一種互相尊重的行為。
社科院回應(yīng)高鐵霸座男是怎么說(shuō)的?
孫赫“沒(méi)有在社科院工作過(guò)，也非在讀學(xué)生?！?/p>
2018年08月23日11時(shí)55分，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院國(guó)家文化安全與意識(shí)形態(tài)建設(shè)研究中心通過(guò)微博也發(fā)出辟謠消息稱(chēng)，近日因?yàn)椤白浴毙袨楸痪W(wǎng)友熱肉的孫赫，被網(wǎng)上傳為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工作人員，經(jīng)向社科院人事部門(mén)求證，得到的回復(fù)是：孫赫“沒(méi)有在社科院工作過(guò)，也非在讀學(xué)生?！?/p>
一些網(wǎng)友誤還將中國(guó)科學(xué)院當(dāng)中國(guó)社科院，在中國(guó)科學(xué)院官方微博“中科院之聲”留言要求回應(yīng)。2018年08月23日上午，“中科院之聲”通過(guò)微博回應(yīng)稱(chēng)，感謝關(guān)注，這里是“中國(guó)科學(xué)院”。
同樣躺槍的還有與當(dāng)事人同名的人，有網(wǎng)友致電奧的斯電梯管理公司，要求處理其員工孫赫高鐵占座一事。
擴(kuò)展資料：
高鐵霸座男事件經(jīng)過(guò)：
2018年8月21日當(dāng)事男子孫赫霸占某女乘客高鐵列車(chē)座位的事件。該事件發(fā)生于從濟(jì)南開(kāi)往北京的G334次列車(chē)上。
孫赫在女乘客上車(chē)前，先坐在了屬于女乘客的座位上，女乘客上車(chē)后，繼續(xù)“霸座”，并拒絕與乘務(wù)人員的溝通，稱(chēng)“無(wú)法起身，不能歸還座位”。經(jīng)列車(chē)長(zhǎng)和乘警勸說(shuō)無(wú)果后，被占座女乘客被安排到商務(wù)車(chē)廂。
2018年8月22日晚，當(dāng)事男子孫赫回應(yīng)：稱(chēng)自己當(dāng)時(shí)態(tài)度不太好，現(xiàn)在對(duì)自己的行為很后悔，并向女乘客表示道歉。? 2018年8月24日，中國(guó)鐵路濟(jì)南局集團(tuán)公司表示，孫某被處治安罰款200元，并在一定期限內(nèi)被限制購(gòu)票乘坐火車(chē)。
參考資料來(lái)源：鳳凰網(wǎng)-高鐵霸座男乘客在社科院工作？院方回應(yīng)了
孫赫：全球領(lǐng)先的人力資源供應(yīng)鏈數(shù)字化科技服務(wù)云平臺(tái)開(kāi)創(chuàng)者
孫赫
山東蓬萊人，英國(guó)西英格蘭大學(xué)工商管理碩士、中歐國(guó)際工商學(xué)院高級(jí)工商管理碩士，薪海 科技 （上海）有限公司創(chuàng)始人兼CEO。
Deep matching customer needs
深度匹配客戶(hù)端
截至目前，薪海 科技 獲得國(guó)家產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的11項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)證書(shū)，其中代表性的技術(shù)包括薪海 科技 保代系統(tǒng)、薪海 科技 OpenAPI監(jiān)控系統(tǒng)、薪海 科技 大數(shù)據(jù)可視化平臺(tái)、薪海 科技 大數(shù)據(jù)智能風(fēng)控系統(tǒng)、薪海 科技 ODS數(shù)據(jù)平臺(tái)。
除上?？偛客?，薪海 科技 在北京、天津、廣州、深圳、江蘇、浙江、山東等地均設(shè)有分部 ，團(tuán)隊(duì)成員60多人， 科技 人員占比42%、銷(xiāo)售人員占比28%，核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自股份制銀行總行高管、知名互聯(lián)網(wǎng) 科技 公司、人力資源服務(wù)專(zhuān)家等。
平臺(tái)已擁有200萬(wàn)+用工企業(yè)、16萬(wàn)+人力資源服務(wù)公司、1000+金融機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。行業(yè)數(shù)字化場(chǎng)景應(yīng)用大數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)建成，通過(guò)數(shù)據(jù)服務(wù)，賦能行業(yè)發(fā)展。
平臺(tái)與蘇寧銀行、齊商銀行、九江銀行、道勝保理、建設(shè)銀行、藍(lán)海銀行等多家銀行及金融機(jī)構(gòu)建立合作。
已經(jīng)成為北京、上海、廣州、深圳、廣東、南京、杭州、河北、鄭州、西安、湖南、重慶、吉林等全國(guó)30多家人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位。
薪企鏈的服務(wù)客戶(hù)400家，為160多家人力資源服務(wù)公司提供應(yīng)收賬款融資服務(wù)，累計(jì)服務(wù)客戶(hù)墊資發(fā)薪超過(guò)50多億元。
未來(lái)三年，所服務(wù)的人力資源公司將實(shí)現(xiàn)融資1500家，平臺(tái)交易額破800億。
Use technology let finance easier
用 科技 讓金融服務(wù)更容易
薪企鏈平臺(tái)是基于 科技 +金融+場(chǎng)景的戰(zhàn)略路線(xiàn)，專(zhuān)注于人力資源這一細(xì)分領(lǐng)域。孫赫帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)金融 科技 手段，打通服務(wù)多方B端企業(yè)及C端員工，整合多方數(shù)據(jù)與資源，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)客戶(hù)端、資金渠道端、員工端的無(wú)縫對(duì)接，形成一個(gè)閉環(huán)的業(yè)務(wù)生態(tài)，為人力資源上下游企業(yè)提供的業(yè)務(wù)招標(biāo)、人員招聘、融資、發(fā)薪、監(jiān)控、征信等多項(xiàng)供應(yīng)鏈數(shù)科服務(wù)解決方案。
孫赫介紹說(shuō)，人力資源服務(wù)企業(yè)是輕資產(chǎn)公司，難以得到銀行貸款支持。這些企業(yè)長(zhǎng)期面臨的融資難、融資貴、招聘難、招工貴、留人率低等難題難以得到解決。我們的薪企鏈將人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈上的數(shù)據(jù)和資金進(jìn)行整合，為資金方建立智能風(fēng)控系統(tǒng)，量化風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行閉環(huán)管理，為資金方提供風(fēng)險(xiǎn)可控資產(chǎn)。
她表示，薪企鏈的風(fēng)控原理和能力，滿(mǎn)足了銀行風(fēng)控要求，得到銀行等資金方的高度認(rèn)可，這是其他平臺(tái)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，這是薪企鏈的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。薪企鏈的大數(shù)據(jù)平臺(tái)為人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈上的參與各方提供征信畫(huà)像服務(wù)，還能為人力資源服務(wù)企業(yè)提供定制化軟件服務(wù)、技術(shù)服務(wù)，最后能夠?qū)崿F(xiàn)的是整體供應(yīng)鏈可視化、管理信息化、整體利益最大化、管理成本最小化。
目前，薪企鏈有6大服務(wù)產(chǎn)品，分別是：
①產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)
通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘、分析、呈現(xiàn)、分發(fā)等技術(shù)開(kāi)發(fā)，為人力資源產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)提供數(shù)字服務(wù)：
②應(yīng)收賬款融資服務(wù)
為人力資源企業(yè)提供靈活、方便、及時(shí)、安全的勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)收賬款融資解決方案，滿(mǎn)足其靈活用工日結(jié)發(fā)薪下的“日日墊”、“周周墊”、“月月墊”及“循環(huán)墊”的融資需要。
③智能工時(shí)采集服務(wù)
為用工企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)提供現(xiàn)場(chǎng)員工每日工時(shí)采集，作為用工企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)之間的費(fèi)用結(jié)算、及人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)日薪（日結(jié)工資）的數(shù)據(jù)依據(jù)，以及為資金方墊資提供真實(shí)性的交易依據(jù)、為企業(yè)招聘員工提供線(xiàn)上電子合同簽約服務(wù)。
④薪酬發(fā)放可視化服務(wù)
⑤資產(chǎn)輸出服務(wù)
薪企鏈打通產(chǎn)業(yè)鏈上的各方，能實(shí)現(xiàn)上下游企業(yè)信息流、資金流、業(yè)務(wù)流等“四流合一”，運(yùn)用智能動(dòng)態(tài)風(fēng)控、大數(shù)據(jù)畫(huà)像等技術(shù)，以及對(duì)應(yīng)收賬款確權(quán)、協(xié)助資金監(jiān)管等工作，助力資金方（銀行）保理業(yè)務(wù)。
⑥商業(yè)保險(xiǎn)代理服務(wù)
薪企鏈助力保險(xiǎn)公司開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，推出了“雇主責(zé)任險(xiǎn)”和“意外傷害險(xiǎn)” 。投保方便快捷、線(xiàn)上化操作、理賠到位、服務(wù)周到。
市場(chǎng)永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備、有創(chuàng)新與有引領(lǐng)的企業(yè)，很顯然，孫赫和她的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
Dominant and development prospect
優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景
在短短的兩年時(shí)間里，薪企鏈創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)與成果：
①獲客能力
平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)擁有16萬(wàn)+人力資源服務(wù)公司，200萬(wàn)+用工企業(yè)，千萬(wàn)級(jí)C端發(fā)薪等數(shù)據(jù)，賦能行業(yè)數(shù)字化服務(wù)能力已顯現(xiàn)。
②智能風(fēng)控
對(duì)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)行大數(shù)據(jù)風(fēng)控畫(huà)像，數(shù)據(jù)維度線(xiàn)上100+標(biāo)簽，線(xiàn)下50+標(biāo)簽，7*24小時(shí)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)傳送。薪企鏈的風(fēng)控原理和能力，能滿(mǎn)足銀行風(fēng)控要求，得到銀行等資金方的高度認(rèn)可，這是其他平臺(tái)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，也是薪企鏈的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
③業(yè)務(wù)場(chǎng)景化
薪企鏈?zhǔn)荁2B2C場(chǎng)景業(yè)務(wù)模式。用工企業(yè)、人力資源服務(wù)企業(yè)、員工、金融機(jī)構(gòu)等交易數(shù)據(jù)鏈上化，不可更改、且可溯源，形成供應(yīng)鏈四流合一，資金流轉(zhuǎn)可視化，全程銀行賬戶(hù)監(jiān)管，還款有保障。
④業(yè)務(wù)效率
線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，操作方便，效率高，系統(tǒng)對(duì)接，按照資金方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)提供資產(chǎn)和信息，需求方當(dāng)天申請(qǐng)，當(dāng)天發(fā)放。
目前，我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)正處于向全球價(jià)值鏈中高端遷躍的關(guān)鍵時(shí)期，數(shù)字化驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)彎道超車(chē)，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。薪企鏈應(yīng)用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計(jì)算等技術(shù)，打造產(chǎn)融協(xié)同、高度開(kāi)放、合作共贏的供應(yīng)鏈生態(tài)閉環(huán)，助力人力資源產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化型轉(zhuǎn)變。
孫赫表示，我國(guó)有效運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)有4萬(wàn)多家，在市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)注冊(cè)有人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)范圍近20萬(wàn)家，人力資源服務(wù)交易市場(chǎng)規(guī)模大，人力資源產(chǎn)業(yè)數(shù)字化需求迫切。目前公司正在迭代升級(jí)的“薪企鏈”平臺(tái)，迭代后的平臺(tái)改稱(chēng)為“薪企云”云平臺(tái)，大家會(huì)看到新平臺(tái)為人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)的功能更加強(qiáng)大。
她介紹，在國(guó)家一系列支持、扶持的政策背景下，薪企鏈將圍繞人力資源產(chǎn)業(yè)，持續(xù)以客戶(hù)為導(dǎo)向細(xì)化產(chǎn)品方向，優(yōu)化產(chǎn)品矩陣，利用技術(shù)手段和業(yè)務(wù)模式的優(yōu)勢(shì)，提升產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，形成行業(yè)絕對(duì)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
孫赫還透露，公司正在引進(jìn)股權(quán)投資者，與志同道合者合作加快公司發(fā)展，在薪企鏈現(xiàn)有基礎(chǔ)上謀求更多共贏。
Final innovate platform
絕勝的創(chuàng)新平臺(tái)
薪企鏈在人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈金融 科技 解決方案模式上的不斷創(chuàng)新，獲得業(yè)界的高度認(rèn)可與贊譽(yù)：
出身于金融家庭的孫赫，自帶稟賦，海外學(xué)成回國(guó)后又直接進(jìn)入前海最具創(chuàng)新能力的商業(yè)保理公司歷練。多年保理公司獨(dú)當(dāng)一面的豐富經(jīng)驗(yàn)，使之成為了業(yè)內(nèi)80后最有代表的供應(yīng)鏈金融專(zhuān)家和運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家?，F(xiàn)在再垂直到人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)字化 科技 金融服務(wù)，做了第一個(gè)吃螃蟹的人，巾幗不讓須眉。我們祝愿孫赫和她的薪企鏈，在新的征程里，與用工企業(yè)、人力資源外包派遣公司、資金方、員工、及人力資源服務(wù)其他中介服務(wù)公司共贏，跨越、巨量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造全球領(lǐng)先的人力資源產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)字化 科技 服務(wù)云平臺(tái)”的偉大愿景。
