本篇文章給大家談?wù)勑姓块T是做什么的，以及大學(xué)行政部門是做什么的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
行政部門是做什么的
行政部門是指以行政部為主，負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和辦公事務(wù)。一般還負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。
行政部做什么
問(wèn)題一：行政部門是做什么的 行政管理工作的主要內(nèi)容有：
1、會(huì)議、活動(dòng)的組織：
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、
宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理：
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設(shè)備管理：
負(fù)責(zé)所有的設(shè)備管理及設(shè)備維護(hù)。
8、事務(wù)工作：
負(fù)責(zé)交納电话費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
問(wèn)題二：行政每天都要做什么 行政文員一般的工作職責(zé)是……
1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途电话、復(fù)印機(jī)的具體使用和登 記，名片印制等工作。 2、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)公司电话小總機(jī)的接線工作。對(duì)來(lái)往电话駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語(yǔ)；對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告；對(duì)緊急电话設(shè)法接通，未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。 4、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。 5、 負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，鼎月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí) 相符。 6、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。 7、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。 8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。 9、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等 、關(guān)閉情況并做記錄。 10、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
另外的還要適當(dāng)?shù)奶幚砗媚芘c自己接觸的公司各級(jí)人士的關(guān)系，以及到公司來(lái)訪客戶的關(guān)系，在當(dāng)今的社會(huì)，好關(guān)系還是十分重要的?。。?
問(wèn)題三：行政工作是什么 主要負(fù)責(zé)：
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、电话記錄、打印文件、復(fù)印資料；
3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)；
4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；
6、上情下達(dá)，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會(huì)議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）
8、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作；
11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。
但是根據(jù)實(shí)際情況會(huì)有些差別
問(wèn)題四：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范圍是非常廣而雜的，但是由于該工作的通用性強(qiáng)，實(shí)際上從事該工作也不是很難，即使新手，只要留心和細(xì)心學(xué)習(xí)，是很容易上手的，其實(shí)現(xiàn)在很多單位從事人事管理的人員絕大多數(shù)是半路轉(zhuǎn)行進(jìn)入的，你大可充滿信心。
提供一個(gè)行政人事工作內(nèi)容，供你參考：
人力資源管理
(1) 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、 *** 人力資源管理辦法原則的擬定。
(2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(3) 臨時(shí)、 *** 人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。
(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。
(5) 人力資源管理辦法的分析研究。
(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。
(7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。
(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問(wèn)題的挖掘。
(10) 人力資源問(wèn)題解決處理辦法。
(11) 人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)。
資料管理
(1) 人力資源管理資料的匯集。
(2) 人力資源資料調(diào)查、分析、研究。
(3) 人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。
(4) 人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。
(5) 人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。
(6) 服務(wù)及職務(wù)說(shuō)明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。
(7) 服務(wù)及職務(wù)說(shuō)明書的核發(fā)。
(8) 說(shuō)明書的編號(hào)及副本的匯存。
(9) 提供單位外人力資源資料及說(shuō)明的核發(fā)。
(10) 異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。
(11) 人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。
任免遷調(diào)
(1) 新進(jìn)人員的錄用：
①干部；
②普通員工。
(2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。
(3) 臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。
(4) *** 人員的合約簽訂。
(5) 臨時(shí)、 *** 人員的遷調(diào)簽辦。
(6) 在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。
(7) 在職人員的遷調(diào)：
①干部；
②普通員工。
(8) 遷調(diào)工作：
①人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；
②人員任免遷調(diào)的通知。
(9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。
(10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職：
①干部；
②普通員工。
(11) 人員的解雇解聘：
①干部；
②普通員工。
薪酬管理
(1) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。
(2) 薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。
(3) 時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。
(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。
(5) 月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：
①干部；
②普通員工。
(6) 關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。
考勤管理
(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。
(2) 人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。
(3) 人員動(dòng)態(tài)管理工作。
(4) 人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：
①干部；
②普通員工。
(5) 各種紀(jì)念日、例假及辦公時(shí)間：
①休假日及時(shí)間擬定；
②變更事項(xiàng)。
保健管理
(1) 保健管理基本工作的擬定。
(2) 定期身體檢查的實(shí)施。
(3) 設(shè)置診療單位及運(yùn)營(yíng)。
(4) 從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。
(5) 特約醫(yī)院：
①特約醫(yī)院的設(shè)立計(jì)劃；
②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。
勞務(wù)管理
（1）勞工簽約事項(xiàng)：
①簽訂；
②協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。
(2) 與工會(huì)的交涉：
①交涉的原則、方針；
②公共關(guān)系。
(3) 勞工保險(xiǎn)：
①保險(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說(shuō)明運(yùn)用；
②保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變；
③團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。
(4) 勞務(wù)安全管理：
①基本方針的擬定；
②管理辦法的擬定；
③辦法的分析研究與改進(jìn)。
(5) 勞務(wù)政策的基本方針。
(6) 員工的招募及生活安排。
獎(jiǎng)懲考績(jī)......
問(wèn)題五：公司行政部門是指什么？ 是個(gè)很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個(gè)公司行政部門都有其獨(dú)特的部門職責(zé)，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請(qǐng)事、病、婚、喪假等），那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計(jì)每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無(wú)聊，會(huì)要求你每天都統(tǒng)計(jì)）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時(shí)間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個(gè)人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺(tái)和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會(huì)找你來(lái)打）兩種身份
3、購(gòu)買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會(huì)用到的東西都會(huì)讓你去采購(gòu)！（肥差，相當(dāng)于一般意義上的采購(gòu)人員，很多回扣誘惑將會(huì)出現(xiàn)在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來(lái)取。（也是個(gè)肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個(gè)幾百元錢！到時(shí)就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時(shí)候，光這項(xiàng)每個(gè)月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個(gè)街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還得造到當(dāng)事人的強(qiáng)烈指責(zé)（背后說(shuō)壞話）
大概就這么多吧，我越寫到后面越覺得像是工作內(nèi)容（也算是工作職責(zé)吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像你媽媽每天干家務(wù)一樣，很瑣碎，但讓她具體舉一個(gè)事例：很難！
差不多，都是干行政的
問(wèn)題六：公司行政部門是做什么的？人員都干什么？小公司有這部門嗎？ 樓主如果是沒接觸過(guò)的，可以這樣子理解，就是一家公司除去各個(gè)部門的事情都分?jǐn)偼炅?，剩下的事情就全屬于行政部的了，相?dāng)公司的一個(gè)總務(wù)。
負(fù)責(zé)一些日?，嵤拢甾k公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放。固定資產(chǎn)管理?？?jī)框架部分的，如行政費(fèi)用控制，預(yù)算管理、公司管理制度匯編，推行等等一系列的。
一般來(lái)說(shuō)國(guó)外是沒有行政的，只有人事的，而我們國(guó)家小公司一般都是把行政跟人事合起來(lái)的，除了上面所述部分，還做些招聘，考勤，績(jī)效等等工作。
問(wèn)題七：行政主要做什么工作 政管理是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對(duì)內(nèi)部各部門間的關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以對(duì)計(jì)劃的分工執(zhí)行和控制為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行計(jì)劃控制的過(guò)程中，行政管理部門應(yīng)該對(duì)各部門的計(jì)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計(jì)劃的實(shí)施。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)各部門在執(zhí)行工作計(jì)劃的過(guò)程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調(diào)解，使企業(yè)各部門之間能夠團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)一致，維持企業(yè)的穩(wěn)定和正常運(yùn)行。
行政管理的另一項(xiàng)協(xié)調(diào)任務(wù)，是協(xié)調(diào)企業(yè)同其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系之所以是非業(yè)務(wù)的，是因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)行是在各部門明確分工的基礎(chǔ)上才得以健康而穩(wěn)定地進(jìn)行的。行政管理部門的職權(quán)并不能超越企業(yè)的內(nèi)部分工。明確這一點(diǎn)是很重要的，這樣可以避免企業(yè)的行政管理部門插手業(yè)務(wù)，從而避免在業(yè)務(wù)部門和行政管理部門之間造成矛盾沖突，避免使企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)陷于混亂。烽火獵聘公司認(rèn)為行政管理對(duì)企業(yè)與其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，其主要內(nèi)容是在維護(hù)企業(yè)的基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，發(fā)展同社會(huì)各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭(zhēng)取一個(gè)好的生存環(huán)境。
行政管理的工作流程:
對(duì)于行政助理的工作職責(zé)，對(duì)于不同的公司來(lái)說(shuō)，職責(zé)是不一樣的，但是主要的工作職責(zé)還是有共同點(diǎn)如下：
1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題解決方案、年度報(bào)告等文件；
2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等行政工作。
3、分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；
4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度；
5、優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序，降低成本；
6、會(huì)務(wù)安排。
7.人事檔案，文件管理，社保，醫(yī)保，考核，傳達(dá)文件，會(huì)議記錄
8.配合人事招聘,錄用,評(píng)估,辭退等相關(guān)事宜.
9.協(xié)助辦公室事務(wù)管理
10.前臺(tái)工作：电话轉(zhuǎn)接 、專業(yè)書籍、資料管理、文件復(fù)印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來(lái)賓接待、其它文秘工作。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備行政學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等方面知識(shí)．能在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事管理工作以及科研工作的專門人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、外語(yǔ)、公文寫作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個(gè)方面的知識(shí)和能力：
1．掌握政治學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)的基本理論和基本知識(shí)；
2．掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)和分析方法以及系統(tǒng)分析、統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)查分析、政策分析等科學(xué)方法；
3．具有從事黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政管理的基本能力；
4．熟悉黨和國(guó)家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規(guī)；
5．了解行政學(xué)的理論前沿以及政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和策劃、組織、執(zhí)行的實(shí)際工作能力。
主干課程：
主干學(xué)科：政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)
主要課程：管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國(guó)政治制度、比較政治制度、法學(xué)導(dǎo)論、社會(huì)學(xué)概論、 *** 經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政組織學(xué)、地方 *** 學(xué)、市政學(xué)、公共政策等。
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括學(xué)年論文、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等，一般安排不少于10周。
修業(yè)年限：四年
授予學(xué)位：管理學(xué)或法......
問(wèn)題八：行政部是干什么的？ 負(fù)責(zé)公司的晨會(huì)、活動(dòng)等瑣事，以及工資結(jié)算，員工請(qǐng)假、加班管理等事情的部門?？梢岳斫鉃橐粋€(gè)聽命于最高BOSS的管理階層。
問(wèn)題九：行政主要是做什么的？ 行政文員的主要工作是：
1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；
3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部电话；
5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
與人事文員沒有什么本質(zhì)上的差別。
人事文員另外還要擔(dān)任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。
辦公室主任工作職責(zé)
1、 參與各類工作計(jì)劃及總結(jié)的制定工作；
2、 做好本系教工的人事檔案管理工作；
3、 編制每月的系內(nèi)教工工作量津貼表；
4、 完成系級(jí)財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)決算工作；
5、 負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、接待工作；
6、 協(xié)助做好每年的招生錄取工作；
7、 負(fù)責(zé)全系其他日常事務(wù)性管理工作；
8、 參加學(xué)院的各類學(xué)生管理工作會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神；
9、 做好系內(nèi)班主任的考核管理等工作；
10、 協(xié)調(diào)每年的新生報(bào)到及學(xué)生畢業(yè)工作；
11、 系內(nèi)學(xué)生重大違紀(jì)教育處分工作；
12、 指導(dǎo)學(xué)生工作指導(dǎo)開展日常學(xué)生的教育管理工作；
13、 指導(dǎo)全系學(xué)風(fēng)建設(shè)工作；
14、 協(xié)助系主任做好日常的教學(xué)管理工作；
15、 完成系主任交付的其他工作。
教學(xué)秘書工作職責(zé)
1、認(rèn)真做好日常教學(xué)管理工作，保證正常的教學(xué)秩序；
2、負(fù)責(zé)將學(xué)院、系及各職能部門的有關(guān)信息及時(shí)傳達(dá)給本部門教師；
3、做好每月教師課時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作；
4、準(zhǔn)備、通知有關(guān)會(huì)議，做好各類會(huì)議記錄；
5、整理、保管有關(guān)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、授課計(jì)劃等教學(xué)資料；
6、負(fù)責(zé)安排本專業(yè)學(xué)生的技能訓(xùn)練和專業(yè)技能考核；
7、做好學(xué)生自學(xué)考試、職業(yè)技能考證報(bào)名工作；
8、做好有關(guān)來(lái)訪接待，資料交流，教學(xué)協(xié)作等工作；
9、組織好本專業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道工作；
10、完成系主任及系辦主任交付的其它工作。
學(xué)生工作指導(dǎo)（1）工作職責(zé)
1、 指導(dǎo)本系學(xué)生的就業(yè)工作；
2、 指導(dǎo)系團(tuán)總支的工作；
3、 對(duì)學(xué)生各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行管理；
4、 做好日常學(xué)生的違紀(jì)教育、處分及評(píng)獎(jiǎng)推優(yōu)工作；
5、 準(zhǔn)備、通知有關(guān)學(xué)生工作會(huì)議，做好各類會(huì)議記錄；
7、整理、保管有關(guān)學(xué)生管理資料；
8、深入學(xué)生，了解并及時(shí)反饋學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、思想動(dòng)態(tài)；
9、完成畢業(yè)生的各項(xiàng)管理工作；
10、組織好本專業(yè)學(xué)生對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道工作；
11、系內(nèi)各種大型教學(xué)設(shè)備的登記、保管工作
12、完成系主任及系辦主任交付的其它工作。
學(xué)生工作指導(dǎo)（2）工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)學(xué)生第二課堂的組織、管理、學(xué)分認(rèn)定、成績(jī)輸入等工作；
2、 做好系內(nèi)各類圖書、期刊等教學(xué)資料的登記及保管工作；
3、 做好公寓樓學(xué)生的思想政治工作；
4、 負(fù)責(zé)學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作；
5、 建立貧困生檔案，做好各類貧困生資助及勤工助學(xué)崗位的推薦工作；
6、 負(fù)責(zé)對(duì)系學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)；
7、 負(fù)責(zé)新生報(bào)到的始業(yè)教育及軍訓(xùn)工作；
8、 做好學(xué)生檔案的整理及保管工作；
9、 負(fù)責(zé)系網(wǎng)站的維護(hù)、信息更新等工作；
10、 做好本系實(shí)訓(xùn)中心的維護(hù)與管理工作；
11、 積極與院辦、黨群處、新聞媒體等部門聯(lián)系，做好本系對(duì)外形象宣傳工作；
12、 完成系主任及系辦主任交付的其他工作。...
問(wèn)題十：行政部門是做什么的？ 通俗點(diǎn)說(shuō),在我國(guó)企業(yè)內(nèi),除黨群系統(tǒng)的部門外,其他部門都屬行政部門.黨群系統(tǒng)包括黨務(wù)工作部門,工會(huì)工作部門和團(tuán)務(wù)工作部門.
因?yàn)榫唧w的單位的特點(diǎn)不同,需求不同,行政部門的設(shè)置也就不同.故不太好明確而具體的說(shuō)行政部門的職責(zé)是什么.只能籠統(tǒng)的說(shuō),行政部門就是施政行政的部門,就是權(quán)力部門.
我猜,你應(yīng)該是在所謂的行政部或綜合部之類的部門吧?!
就是我們絕大多數(shù)企業(yè)的所謂的辦公室,行政助理就是協(xié)助好你的上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手.關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
其他的行政職能部門都是代表單位行使相應(yīng)職能權(quán)力,作好職能范圍業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作,對(duì)上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)下級(jí)單位或?qū)诼毮懿块T不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,只有業(yè)務(wù)關(guān)系.
行政部門是什么
問(wèn)題一：行政部門是做什么的 行政管理工作的主要內(nèi)容有：
1、會(huì)議、活動(dòng)的組織：
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、
宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理：
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設(shè)備管理：
負(fù)責(zé)所有的設(shè)備管理及設(shè)備維護(hù)。
8、事務(wù)工作：
負(fù)責(zé)交納电话費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
問(wèn)題二：公司行政部門是指什么？ 是個(gè)很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個(gè)公司行政部門都有其獨(dú)特的部門職責(zé)，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請(qǐng)事、病、婚、喪假等），那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計(jì)每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無(wú)聊，會(huì)要求你每天都統(tǒng)計(jì)）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時(shí)間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個(gè)人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺(tái)和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會(huì)找你來(lái)打）兩種身份
3、購(gòu)買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會(huì)用到的東西都會(huì)讓你去采購(gòu)！（肥差，相當(dāng)于一般意義上的采購(gòu)人員，很多回扣誘惑將會(huì)出現(xiàn)在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來(lái)取。（也是個(gè)肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個(gè)幾百元錢！到時(shí)就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時(shí)候，光這項(xiàng)每個(gè)月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個(gè)街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還得造到當(dāng)事人的強(qiáng)烈指責(zé)（背后說(shuō)壞話）
大概就這么多吧，我越寫到后面越覺得像是工作內(nèi)容（也算是工作職責(zé)吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像你媽媽每天干家務(wù)一樣，很瑣碎，但讓她具體舉一個(gè)事例：很難！
差不多，都是干行政的
問(wèn)題三：行政工作是什么 主要負(fù)責(zé)：
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、电话記錄、打印文件、復(fù)印資料；
3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)；
4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；
6、上情下達(dá)，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會(huì)議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）
8、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作；
11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。
但是根據(jù)實(shí)際情況會(huì)有些差別
問(wèn)題四：什么是事業(yè)單位？什么是行政單位？區(qū)別是什么？ 想象點(diǎn)說(shuō)吧，事業(yè)單位的后臺(tái) 是國(guó)家，比如醫(yī)院，學(xué)校都是事業(yè)單位，還過(guò)國(guó)企之類的，但是他們的員工不是公務(wù)員編制，是互業(yè)編制。 行政單位就是 *** 部門的行政機(jī)關(guān)，比如公安局，交通局，工商行政管理局，稅務(wù)局，都是行政單位，他們的工作人員是國(guó)家公務(wù)員編制，事業(yè)編制和公務(wù)員編制工作都比較穩(wěn)定，總的來(lái)說(shuō)公務(wù)員的待遇要比事業(yè)單位的好點(diǎn)，但也有很多例外，比如大型企業(yè)（國(guó)企），他們的待遇肯定就要比公務(wù)員高的多了！
問(wèn)題五：行政部門是做什么的？ 通俗點(diǎn)說(shuō),在我國(guó)企業(yè)內(nèi),除黨群系統(tǒng)的部門外,其他部門都屬行政部門.黨群系統(tǒng)包括黨務(wù)工作部門,工會(huì)工作部門和團(tuán)務(wù)工作部門.
因?yàn)榫唧w的單位的特點(diǎn)不同,需求不同,行政部門的設(shè)置也就不同.故不太好明確而具體的說(shuō)行政部門的職責(zé)是什么.只能籠統(tǒng)的說(shuō),行政部門就是施政行政的部門,就是權(quán)力部門.
我猜,你應(yīng)該是在所謂的行政部或綜合部之類的部門吧?!
就是我們絕大多數(shù)企業(yè)的所謂的辦公室,行政助理就是協(xié)助好你的上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手.關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
其他的行政職能部門都是代表單位行使相應(yīng)職能權(quán)力,作好職能范圍業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作,對(duì)上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)下級(jí)單位或?qū)诼毮懿块T不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,只有業(yè)務(wù)關(guān)系.
問(wèn)題六： *** 職能部門和行政部門怎么區(qū)分？或者說(shuō)都是什么概念？ 5分 通常 *** 職能部門包含行政部門和事業(yè)部門兩部分，
一、行政部門設(shè)置黨政辦公室、財(cái)經(jīng)辦公室、農(nóng)業(yè)辦公室等部門；
二、事業(yè)部門設(shè)置農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、計(jì)劃生育服務(wù)所、文化廣播電視站、水利站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)站等部門。
1、 *** 職能部門是指具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是 *** 的組成部門，如發(fā)功委、物價(jià)局等；
2、行政部門或稱為執(zhí)法部門的工作就是執(zhí)行法律，是三權(quán)分立中的其中一部份。在現(xiàn)代社會(huì)，負(fù)責(zé)執(zhí)行法律的公共機(jī)構(gòu)通常稱為 *** ，執(zhí)行由立法部門訂立的法律。
問(wèn)題七：人事行政部部門職責(zé)是什么？ 行政人事部崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：行政人事經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：文員、行政助理、人事助理等
主要職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；
6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；
11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；
13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；
二、人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的鼎算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、......
問(wèn)題八：行政部的主要工作職責(zé)是什么 行政部職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)和項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途电话、手提电话、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。
9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點(diǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。
10、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、电话總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
13、兼管公司職代會(huì)和工會(huì)。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
問(wèn)題九：?jiǎn)挝坏男姓?jí)別是什么 不規(guī)范。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十四條規(guī)定：
國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
第十五條 國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
第十六條 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
第十七條 綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。
第十八條 各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
第十九條 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。
第二十條 國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
問(wèn)題十：企業(yè)中行政部門起什么作用？ 企業(yè)\行政\是為推動(dòng)、保證企業(yè)上述幾大塊\業(yè)務(wù)\工作順利、有效地進(jìn)行，為做好各大塊工作之間的協(xié)調(diào)、使之產(chǎn)生有利企業(yè)發(fā)展的最大合力而提出的一系列目標(biāo)、計(jì)劃、要求、規(guī)范、制度、程序、做法，以及所提供的一系列資源、條件服務(wù)，如在人力資源、辦公環(huán)境、辦公條件、生活條件等方面提供的服務(wù)。必須指出的是，一個(gè)企業(yè)的行政管理體系，并暢局限于企業(yè)的專門行政部門（如辦公室、總經(jīng)理辦公室、行政人事部之類），而是以總經(jīng)理為最高首長(zhǎng)、由行政副總分工負(fù)責(zé)、由專門行政部門具體實(shí)施、操作，其觸角深入到企業(yè)的各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部的方方面面的一個(gè)完整的系統(tǒng)、网络。它的作用，就是承擔(dān)著企業(yè)的全部管理（行政）工作，推動(dòng)和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計(jì)）、生產(chǎn)（施工）、資金（財(cái)務(wù)）、經(jīng)營(yíng)（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）等幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)。也就是說(shuō)，企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計(jì)）、生產(chǎn)（施工）、資金（財(cái)務(wù)）、經(jīng)營(yíng)（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）等幾大塊業(yè)務(wù)的有效開展都有賴于高效率、高質(zhì)素的管理（行政），它們之間的協(xié)調(diào)更有賴于高效率、高質(zhì)素的管理（行政）；任何有經(jīng)驗(yàn)、有思想的企業(yè)管理者都會(huì)充分體會(huì)到，\管理出效率、管理出效益、管理出精品、管理出人才\，實(shí)在不是虛言。希望對(duì)你有用。
行政部門的工作內(nèi)容及職責(zé)是什么？
行政部門的工作內(nèi)容和職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、引見和服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)考勤管理和數(shù)據(jù)整理工作；
3、負(fù)責(zé)各種資料、文件的打印、復(fù)印工作；
4、負(fù)責(zé)信件、報(bào)刊等分發(fā)、整理工作；
5、負(fù)責(zé)接待室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、維護(hù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)保障工作。
行政部
1、行政部是公司重要的綜合部門，對(duì)內(nèi)要求綜合管理協(xié)調(diào)水平不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)工商、安檢、環(huán)保、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、發(fā)改、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查，行政部工作總結(jié)。
2、行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、行政部作為企業(yè)行政事務(wù)的管理部門，主要承擔(dān)日常辦公事務(wù)管理、會(huì)議接待管理、文書檔案管理、財(cái)產(chǎn)物資管理、后勤保障管理、安全保密管理、法律事務(wù)管理、公關(guān)管理等工作。
