本篇文章給大家談?wù)劚晦o退還傻乎乎填了離職申請，以及公司辭退員工最怕員工做什么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦

被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦

被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦，被辭退一般公司都是會給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，這在法律上是有詳細(xì)規(guī)定的，但是自己離職的是有沒有的，以下了解被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦。

被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦1

1、可以申請勞動仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自愿填的，但是這個很難證明。根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自愿簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據(jù)第40條第三款規(guī)定額外支付你一個月的工資。

拓展資料：在現(xiàn)實生活中，人們對解雇后的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網(wǎng)為您帶來相關(guān)的法律知識，希望您能了解更多，維護(hù)您的合法權(quán)益。辭退后最晚多久發(fā)工資

被辭退后，工資應(yīng)在勞動關(guān)系終止時結(jié)算，最遲不得超過一個月。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者全年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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被辭退，但是填寫了離職申請表，并且在上面簽字了，這種情況，公司是不會賠償?shù)摹?/p>

不管是出于什么樣的原因，只要在辭職申請上簽字了，那就表示已經(jīng)認(rèn)同了上面的內(nèi)容了，這個材料是可以證明，這是由個人提出辭職的，并不是單位要和你解除勞工合同。所以只要公司不同意，就無法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，也不能回原單位上班了。

沒有在辭職申請書上簽字，因為勞工合同到期后單位沒續(xù)簽，還繼續(xù)上班的，單位在這段時間里沒有與其訂立勞動合同，這是屬于違法行為的，這是可以告單位未簽勞動合同，還可以要求支付二倍工資賠償。

單位要解除勞動合同，是屬于單方面的解除，是可以要求單位支付違約解除勞動合同的賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金。

寧可開除不辭職的原因：

這就和失業(yè)險有關(guān)了。如果是自動離職，就不能領(lǐng)失業(yè)險了。

要領(lǐng)取失業(yè)險，這是有條件的，不能是是自己主動辭職，也就是說只能讓公司辭退你，而且用人單位和個人已經(jīng)繳納失業(yè)險周期滿一年。

如果你在領(lǐng)取失業(yè)險的過程中，找到了新的崗位，那就不能再領(lǐng)取了。

還有就是可以一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金，只有創(chuàng)業(yè)人士才可以領(lǐng)取，但同事需要你提供所需材料，比如營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)的材料證明等，這樣就可以申請一次性將失業(yè)險補償?shù)轿弧?/p>

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被公司辭退談賠償技巧：

法律的規(guī)定是：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

但是不同的人，不同的單位，在實施的過程中是有很大的不一樣的。

被辭退的時候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時候，才能好好的談。最好是準(zhǔn)備一個錄音筆之類的.，將內(nèi)容都錄下來，不要給對方任何實質(zhì)性的答復(fù)，可以說先考慮一下，或者說是咨詢一下身邊的律師朋友。

怎么拿到2n賠償：

如果員工無重大過錯，而公司要炒人，按照勞動法的規(guī)定，違約解除勞動合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿半年算0.5，超過半年算1），如果沒有提前30天通知，還要多付一個月的代通知金。

賠償金的基數(shù)是前12個月的平均工資，各種獎金也要加進(jìn)去的。不是每個月實發(fā)工資。年假沒有休完也可以算錢的。

但是公司HR不會主動給你賠償2N+1的，HR會提出協(xié)議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然后讓你簽一個勞動合同解除協(xié)議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協(xié)議節(jié)約。這完全是先射箭后畫靶，公司先口頭炒人，然后再跟你協(xié)議解約，當(dāng)然是違法的。不要隨便簽字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。

被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎

被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎

被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎，我們很多的勞動者其實對一些法律上的知識并不是很了解，這樣就會導(dǎo)致我們不能很好的維護(hù)自己本身的權(quán)益，那么被辭退還傻乎乎填了離職申請可以主張賠償嗎？

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被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦?

如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。

被辭退要注意以下幾點

第一、是否簽訂勞動合同

如果沒有簽訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經(jīng)濟(jì)補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那么你工作一年后，沒有簽訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經(jīng)濟(jì)補償金。

所以你不要怕沒有簽勞動合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據(jù)，那你就偷著樂吧。

第二、如果有簽勞動合同，也需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金

在第一條當(dāng)中，是不管什么原因都能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是在這條中，想要獲取經(jīng)濟(jì)補償金，就需要有條件的，不是說被辭退，就是有的。

如果你是過失性被辭退，那么你可能就無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。過失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。

那么如果你是因為業(yè)績比較低，或者你們公司實行的是末位淘汰制，那么公司就應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是N+1的標(biāo)準(zhǔn)，其中N是指你工作了幾年，就相對應(yīng)的幾個月

如果是超過半年的按一年計算，未超過半年的，按半年計算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

其標(biāo)準(zhǔn)是3個月的補償金是指你離職前12個月的平均薪資，最后那1個月是指上個月的薪資。

第三、有權(quán)要求企業(yè)為你結(jié)清工資、社保公積金、年假工資

我們一般來講離職，很多公司不會馬上給你結(jié)清工資，都是在次月的時候，跟著其他員工一同發(fā)放，其實這個因為時間關(guān)系，并沒有什么大不了的。但是實際上的話，是可以要求在你離職的當(dāng)天結(jié)清工資的。

至于社保公積金這塊，我相信，企業(yè)也不傻，你離職了，還傻傻的為你交社保公積金，所以在現(xiàn)在很方便的情況下，基本上你走的當(dāng)天，或者第二天，公司的人力資源就會給你把社保和公積金停掉。

只是你要盡快入職下一家公司的話，那么你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無法給你購買社保公積金。

第四，拿到解除勞動通知書以及離職證明，領(lǐng)取失業(yè)金

被離職一定需要拿到解除勞動合同通知書，這里的解除勞動合同通知書你需要注意的是，一定要寫明，非自愿離職，才能領(lǐng)取失業(yè)金。你可以在解除勞動合同書上看到“由甲方提出解除勞動合同協(xié)議書”的字眼，否則你這個解除勞動合同書就沒有什么意義了。

同時，你需要公司給你開離職證明，因為離職證明是你下家公司需要的。這里主要是為了防止勞動者同時簽訂雙份勞動合同的風(fēng)險。如果公司管理嚴(yán)格，沒有離職證明，有可能你會被拒之門外。

如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償

此外我們需要區(qū)分離職申請書和離職通知的不同。

離職申請書依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，期望用人單位做出答復(fù)的一種方法。對于這種辭職申請書，公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

確定辭職嚴(yán)格地說應(yīng)該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應(yīng)當(dāng)以書面形式，依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

按法律規(guī)定辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，即產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的'手續(xù)。

辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于他人能否給予，則是另一回事。

辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的效力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。

如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。

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【01】首先，根據(jù)勞動合同法，用工單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，這里講的是被辭退，那么，如果是員工主動辭職，是沒有勞動補償金的。

【02】被公司辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月平均工資是根據(jù)勞動者的月平均工資來計算的。

【03】如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下被辭退的話，在兩年之內(nèi)可以主張12個月的雙倍工資。

【04】除此之外，還可以通過企業(yè)出具的辭退書，到相應(yīng)的勞動保障部門申請失業(yè)金的補助，當(dāng)然，辭退書上的辭退理由必須是企業(yè)的原因，而不能是個人的原因離職的，才能申請到失業(yè)金補助。

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法律規(guī)定

《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以與勞動者解除勞動合同而不給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧N情形，即：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，所以不是《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況之一。因此，單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

職工因遲到被單位辭退，違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)不對被辭退的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。太多遲到被辭退的工人覺得很不公平，想為自己爭取經(jīng)濟(jì)補償。為了自身利益，他們應(yīng)該尋求五六懂法網(wǎng)律師的指導(dǎo)

被辭退還傻乎乎填了離職申請了

被辭退還傻乎乎填了離職申請了

被辭退還傻乎乎填了離職申請了，有的人其實是被辭退的，可是自己卻寫了離職申請了，被辭退的員工賠償，會按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，下面看看被辭退還傻乎乎填了離職申請了。

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如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償。

離職申請和離職通知

此外我們需要區(qū)分離職申請書和離職通知的不同。

離職申請書依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，期望用人單位做出答復(fù)的一種方法。對于這種辭職申請書，公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

確定辭職嚴(yán)格地說應(yīng)該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應(yīng)當(dāng)以書面形式，依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

按法律規(guī)定辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，即產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。

辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于他人能否給予，則是另一回事。

辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的效力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。

如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。

如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。

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被辭退的員工如何獲得賠償金

員工獲得賠償金主要有以下途徑：

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動關(guān)系解除達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。

2、調(diào)解。如果本單位有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

5、監(jiān)察舉報投訴。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。

勞動報酬低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)?#26368;低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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一、被辭退的員工怎么補償金

《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的.;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制和保密協(xié)議，可以約定違約金，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動仲裁費用由誰來交

勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預(yù)交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)交。

處理結(jié)案后、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)的原則，根據(jù)實際支出確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方共同承擔(dān)費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。

爭議經(jīng)調(diào)解解決的，仲裁費由雙方協(xié)商解決。此外，對于職工當(dāng)事人一方生活確有困難的，經(jīng)仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。

綜上所述，被辭退的員工賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。

被辭退還傻乎乎填了離職申請

親愛的當(dāng)事人，你好呀，很高興為您解答。如果被用人單位違法辭退，我們要拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益的。

用人單位違法解除或終止勞動合同，我們作為勞動者，是可以提出經(jīng)濟(jì)補償，用人單位要向勞動者支付賠償金的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。

根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同。

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

2.未及時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5.因本法第26條第一款規(guī)定的情形，這是勞動合同無效的，也就是說，以欺詐，脅迫手段或者是乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者是變更勞動合同的。

親，如果有其他問題，歡迎您隨時和我聯(lián)系。

被辭退還填了離職申請怎么辦

可以申請勞動仲裁。員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。用人單位無故開除勞動者的，屬于違法解除勞動合同，違法解除合同的，勞動者可向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)補償。工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為補償。