今天凡太百科給各位分享帶薪休假什么意思的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)帶薪休假的工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

帶薪休假是什么意思？

你好，帶薪休假就是你在休假期間也是有薪水的，這個(gè)待遇是很高的，一般人享受不到，謝謝。

帶薪休假什么意思

帶薪休假就是除了國(guó)家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。

帶薪休假的規(guī)定如下：

1、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年假。國(guó)務(wù)院規(guī)定了具體的辦法。

2、員工累計(jì)工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。

國(guó)家法定假日和休息日不計(jì)入年假。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：

（1）員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)；

（2）員工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

（4）工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

（5）累計(jì)工作20年以上的職工，請(qǐng)病假4個(gè)月以上。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假是什么意思?

問(wèn)題一：帶薪年休假是什么意思？ 1，就是你每年有幾天時(shí)間放假，但仍有工資。

問(wèn)題二：帶薪休假什么意思？ 不是你這樣算。日工資應(yīng)該是2000÷21.75=91.95元，加班費(fèi)的算法是你這樣的三倍工資。具體規(guī)定：

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

問(wèn)題三：帶薪休假到底是什么個(gè)意思？ 問(wèn)題： 勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假，到底是什么意思，怎么有很多時(shí)候都不能呢？如何才能夠享受帶薪休假，什么樣的情形不能帶薪休假呢? 答案： 連續(xù)工作1年以礎(chǔ)的，都可享受帶薪年休假。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；6.被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；7.職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假.

問(wèn)題四：什么是帶薪年休假？ 《職工帶薪年休假條例》

第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)饑、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

問(wèn)題五：帶薪休假什么意思 你放假的時(shí)候還開工資，不扣薪水。

問(wèn)題六：帶薪年假是什么意思？ 20分 帶薪年休假（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體罰作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。baike.baidu/view/3255437

問(wèn)題七：帶薪年假是什么意思？ 這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)利

一般是一年有5天，你休假公司還照發(fā)全薪的，但是要工作滿一定時(shí)間，一般是一年，也有的公司可以提前休。

如果你工作滿10年了，那就可以有10天的帶薪年假了

問(wèn)題八：帶薪休假的休假標(biāo)準(zhǔn) 帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

休假標(biāo)準(zhǔn)：

1.明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間

《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。

27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2.跳槽者當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

假如南昌小張?jiān)贏單位工作了5年，2013年9月1日跳槽到B單位，那么小張2013年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么2013年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張2013年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。

3.探親假等不計(jì)入年休假

李金華說(shuō)，實(shí)施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

未休年休假工資按日工資收入300%支付

根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等?！崩罱鹑A表示。

終止合同未休年假可折算工資

如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同，但是還沒(méi)有享受到年休假

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

4.工作六年休幾天

新規(guī)定明確，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

5.跨年度規(guī)定

按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

這里有兩層含義：首先，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要......

問(wèn)題九：帶薪休假天數(shù)如何計(jì)算?這里的天數(shù)是工作日還是什么? 工齡1~10年5天，10~20年10天，20年以上15天

天數(shù)是指工作日