本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位退休年齡，以及事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2023年新政策解讀視頻對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

事業(yè)單位退休年齡規(guī)定

以下是事業(yè)單位 退休年齡 規(guī)定的具體內(nèi)容 第一章總則 第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。 第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。 第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員 退休 工作。 第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù) 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。 第三章退休后的待遇 第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。 第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的 養(yǎng)老保險 制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā); 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā); 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā); 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā); 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。 第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的 護(hù)理費(fèi) ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。 第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。 第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。 第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。 第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費(fèi)。 第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。 第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在 醫(yī)療保險 制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。 第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。 第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章退休后的安置 第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負(fù)責(zé)就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴(yán)控制。 第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。 第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點(diǎn)途中所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)、保留的津補(bǔ)貼和 醫(yī)療費(fèi) ，由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。 第五章退休后的管理 第二十四條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。 第二十五條市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒訄龅?，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。 第二十六條事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機(jī)構(gòu)的部門，由退休管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼职人員負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。 第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，當(dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。 第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒咏?jīng)費(fèi)為集體使用經(jīng)費(fèi)，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高后，可適當(dāng)提高管理經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第六章附則 第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。 2017年 深圳 事業(yè)單位 退休工資 改革方案 享受按月領(lǐng)取 養(yǎng)老金 的員工(含失業(yè)人員，下同)，應(yīng)同時具備以下條件： (一)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費(fèi)年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工，可向市 社保 機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

事業(yè)單位人員退休新規(guī)定

退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。事業(yè)單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性干部為55歲退休，工人為50歲退休。事業(yè)單位工人退休年齡參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位干部的法定退休年齡

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小于五年，或工作年限滿三十年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

三、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

法律依據(jù)：

《公務(wù)員法》第八十七條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的；

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

事業(yè)單位職工退休年齡

事業(yè)單位職工退休年齡如下。 根據(jù)第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

事業(yè)單位退休年齡

(1)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。 (2)事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。 (3)事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準(zhǔn)延長退休年齡或就留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。(1)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。 (2)事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。 (3)事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準(zhǔn)延長退休年齡或就留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

事業(yè)單位退休人員退休年齡

關(guān)于事業(yè)單位的退休年齡，目前關(guān)于事業(yè)單位退休年齡的政策還是執(zhí)行的1993年的《國家事業(yè)單位暫行條例》，該條例規(guī)定了國家事業(yè)單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，也可以提前退休。而關(guān)于國家法定的企業(yè)職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和干部，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲者，符合退休的條件。關(guān)于提前退休的規(guī)定：從事的是井下作業(yè)、高溫高空環(huán)境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害于身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由于生病或是非因公致殘的，在由醫(yī)院開具了證明并由勞動鑒定文員會認(rèn)定，該職工完全喪失勞動能力的， 男性退休年齡 為50周歲，女性退休年齡為45周歲。因此，可見我國事業(yè)單位或企業(yè)職工關(guān)于退休年齡的規(guī)定沒有新的規(guī)定，還是按照原來的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的。既不會短期內(nèi)延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規(guī)定的提前退休。