今天凡太百科給各位分享山西公務(wù)員工資的知識，其中也會對山西公務(wù)員工資調(diào)整進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

太原公務(wù)員工資多少年收入大概多少？

年收入在6萬至10萬左右

一、太原某市直單位公務(wù)員待遇

如下圖所示，太原市某市直單位公務(wù)員，級別是副科級，工齡十年。每個(gè)月的到手工資

是4500元左右，包含了車補(bǔ)等。每年的13薪大概是4000元左右(可能有誤差，一般為3000

左右)。

一年的年度考核獎(jiǎng)大概在1.2萬元左右，其他補(bǔ)貼包含取暖費(fèi)，工會福利等大概一年

8000左右。精神文明獎(jiǎng)一年是6000元，加上每年年底的雙擁獎(jiǎng)大概是在1萬左右。

那么他一年的到手收入大概9.5萬左右，將近10萬，如果再算上每個(gè)月的公積金的話，

一年的全包收入不到12萬，平均一個(gè)月的話將近1萬元左右，這里面是包含公積金的。

山西太原市市直單位公務(wù)員待遇(副科級)。

打卡工資每月到手(含車補(bǔ))。 4500左右。

年終獎(jiǎng)(13薪)。 4900左右

年度考核獎(jiǎng) 1.2萬左右。

其他補(bǔ)貼(取暖費(fèi)、工會福利等)。 8000左右，

精神文明獎(jiǎng)(一年)。 6000左右，

雙擁獎(jiǎng)9900-19800 按照1.2萬左右計(jì)算.

雙邊公積金 1500左右，

平均到手月薪(不含公積金)。 8100左右。

平均到手月薪(含公積金)。 9600左右。

到手年薪 9.5萬左右。

上面的公務(wù)員待遇是副科級公務(wù)員，而剛剛?cè)肼毜钠胀ü珓?wù)員來說工資待遇可能要低一些?？偟膩碚f太原市的市直單位公務(wù)員和小店區(qū)的公務(wù)員待遇應(yīng)該是最高的。

普通公務(wù)員加上公積金和所有的補(bǔ)貼津貼一年平均下來一個(gè)月很難達(dá)到1萬元，可能差不多一個(gè)月能達(dá)到9000多一點(diǎn)。

二、太原某基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇

那么太原市的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇怎么樣呢?太原市某基層公務(wù)員，級別是普通科員，每個(gè)月的到手工資是3300元左右，一年的13薪大概是在2000元左右，每年暖

費(fèi)大概是3300元，年終獎(jiǎng)包含精神文明獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)一共大概是9000元左右，每個(gè)月的雙邊

公積金是900元。

太原市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一年到手的收入是5.4萬元左右，加上公積金的話大概一年全包收

入在6.5萬元左右，平均一個(gè)月的話就是5000多，相對來說還是偏低的。

山西省公務(wù)員工資

【導(dǎo)讀】華圖山西公務(wù)員考試網(wǎng)同步互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布：山西公務(wù)員的工資一般是多少更多資訊請關(guān)注山西華圖微信公眾號(shanxiht),國家公務(wù)員培訓(xùn)咨詢电话：400-0351-222

公務(wù)員是父母口中的鐵飯碗，那么2021年山西公務(wù)員工資多少一個(gè)月?這個(gè)話題說起來現(xiàn)實(shí)，但也確實(shí)是與我們考生息息相關(guān)的。今天華圖教育就為大家準(zhǔn)備了一些關(guān)于山西公務(wù)員薪資待遇的消息，供各位考生參考!

以下內(nèi)容整理于网络，請各位考生理性看待!

一、山西地區(qū)公務(wù)員基本收入

月工資：1758.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1758.9*13=22865.7

(轉(zhuǎn)正后大約在2000-2400,)按2000合計(jì)2000*13=26000

月公積金(個(gè)人加單位)：212(少的可憐阿)合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎(jiǎng)金：800(山西公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪)合計(jì)800*12=9600

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成2500)合計(jì)：2500*12=30000

第一年試用期基本收入合計(jì)：22865.7+2544+9600=35009.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：26000+3000+30000=59000

二、山西地區(qū)公務(wù)員補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：2000

每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)

全年全勤獎(jiǎng)：6000

全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期保險(xiǎn)公積金，過節(jié)等，一年大概約有3000左右。

總收入：59000+24900+3000=86900，平均月薪7000元左右

從上述工資上可以看出來，公務(wù)員待遇的起點(diǎn)相較于一般的私企來說，有非常大的優(yōu)勢，但是隨著時(shí)間的增長，公務(wù)員的待遇增長和普通行業(yè)的待遇增長會出現(xiàn)一定的偏差，尤其是十八大之后，部分地區(qū)公務(wù)員補(bǔ)貼會減少，也就是說，時(shí)間越長，差距會越小，乃至后期工資待遇落后于一般的私企。

有人說公務(wù)員工資太高，那是權(quán)利者的待遇太高，他們自己提高了津貼，而且額外占有大量收入，有人說公務(wù)員工資太低，那是基層公務(wù)員工資太低。

所以說，公務(wù)員崗位也是一份普通的崗位，各位小伙伴需要理性的去對待這份工作，不同的崗位有不一樣的定位，有得必有失，所以溫馨提示，在找工作的時(shí)候，無論是公務(wù)員還是私企或者國企，都可以作為一份理想的工作，主要還是根據(jù)自己個(gè)人的一些喜歡及對待生活的看法

山西公務(wù)員的真實(shí)待遇

我國公務(wù)員的工資一般由基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等四個(gè)部分組成。但是全國各個(gè)地區(qū)因?yàn)榘l(fā)展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同。辦事員的基本工資通常是2800元而科員3000元，到了正部級6000元。公務(wù)員比較有優(yōu)勢的還有很多補(bǔ)貼工資，例如：車補(bǔ)、出勤補(bǔ)助、北方地區(qū)還有取暖補(bǔ)助。

近幾年，大家在網(wǎng)上經(jīng)?？吹?，有的人考上公務(wù)員后衣食無憂，沒有供房壓力，沒有加班，很是讓人羨慕，而有的人考上公務(wù)員后看到工資條只有3千多的工資，公積金和福利也遠(yuǎn)不如預(yù)期，同事也不好相處，升職更是遙遙無期，好像落入一個(gè)怎么掙扎也出不來的淤泥中，只能在網(wǎng)上宣泄著自己的不滿。

1、關(guān)于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。工資數(shù)據(jù)不會高度準(zhǔn)確，因?yàn)楹苌偃藭弥べY條和銀行流水在網(wǎng)上交流自己的工資詳情，只能說寫個(gè)大概，誤差兩三萬很正常。雖有誤差，但對于體制外的知友已經(jīng)具有非常高的參考價(jià)值了。

2、關(guān)于數(shù)據(jù)的全面性。體制內(nèi)的知友應(yīng)該也知道，同一地市，垂管、市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公檢法的工資水平都不一樣，同市不同區(qū)的工資水平也不一樣，目前這個(gè)表格還不能算得上很全面，需要后續(xù)大量工作進(jìn)行數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

3、關(guān)于數(shù)據(jù)的時(shí)效性。公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是會變動(dòng)的，而且有些發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平上升速度還比較快，所以本份數(shù)據(jù)表會持續(xù)更新，爭取跟上市場行情的變化。

山西公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

2022國家公務(wù)員工資最新標(biāo)準(zhǔn)：

一、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、級別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別(附表三)，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10、按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

二、公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據(jù)：根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定

公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

中央駐山西公務(wù)員工資待遇

中央駐山西公務(wù)員工資待遇3000元。根據(jù)查詢相關(guān)公开信息顯示，公務(wù)員的工資一般由基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等四個(gè)部分組成，全國各個(gè)地區(qū)因?yàn)榘l(fā)展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同，科員3000元。